【文章內(nèi)容簡介】 主管理制度,加強(qiáng)職代會(huì)建設(shè)是在新時(shí)期進(jìn)一步落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)方針的有效途徑,是建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度,全心全意依靠職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求,是搞好群眾監(jiān)督,促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力手段。實(shí)踐證明,把企業(yè)交給員工,企業(yè)才能發(fā)展,把企業(yè)大事小情都公開,緊緊依靠廣大職工,才能形成企業(yè)的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力。三是要以活動(dòng)為載體。開展勞動(dòng)競賽活動(dòng),多形式、多層次組織開展技術(shù)比武、技術(shù)革新、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等競賽活動(dòng),把廣大職工的智慧和力量凝聚到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上來,為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。同時(shí)要按照建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的要求,深入開展社會(huì)主義榮辱觀教育,通過豐富多彩的文體娛樂活動(dòng),寓教于樂,引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,強(qiáng)化職工的學(xué)習(xí)意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí),努力建設(shè)一支具有崇高思想意識(shí)和過硬的崗位競爭能力的高素質(zhì)職工隊(duì)伍,推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。二、以人為本積極有效開展企業(yè)工會(huì)工作新形勢(shì)下,國家以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心和平發(fā)展,企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心不斷發(fā)展,不論是國家還是企業(yè)的發(fā)展,最終都是為了實(shí)現(xiàn)廣大職工群眾的發(fā)展,所以企業(yè)工會(huì)的各項(xiàng)工作必須要有群眾第一的觀點(diǎn),企業(yè)工會(huì)干部要多為職工著想,多辦些使職工受益的事,不應(yīng)只是浮在表面做文章,而要深入到職工中去,把握住職工群眾的思想動(dòng)態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾。在目前經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期,各種矛盾較為突出,機(jī)制變化大,利益矛盾多,困難職工群眾情緒波動(dòng)程度高,需要工會(huì)工作去疏通引導(dǎo),解惑釋疑、加油鼓勁,因此,企業(yè)工會(huì)干部要堅(jiān)持面向廣大一線職工群眾,服務(wù)于職工群眾,在服務(wù)經(jīng)濟(jì)工作中心的同時(shí)堅(jiān)持把廣大職工群眾放在第一位,積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策,帶動(dòng)職工為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn),積極反映職工群眾的正確意愿,解決他們的實(shí)際問題,多做統(tǒng)一思想,鼓舞人心的工作,多做理順情緒、化解矛盾的工作,盡力解決職工群眾普遍關(guān)心的實(shí)際問題,諸如收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全等問題,時(shí)時(shí)處處關(guān)心職工的切身利益,為職工多辦實(shí)事,對(duì)職工特別是一線職工,從政治上關(guān)懷,生活上關(guān)心,榮譽(yù)上激勵(lì)。只有這樣,企業(yè)工會(huì)工作才能產(chǎn)生強(qiáng)大的吸引力和凝聚力。三、切實(shí)在提高自身工作能力素質(zhì)上下工夫工會(huì)工作水平的高低,關(guān)鍵取決于工會(huì)干部素質(zhì)能力的高低。企業(yè)工會(huì)干部自身的創(chuàng)新能力素質(zhì),是企業(yè)工會(huì)工作與時(shí)俱進(jìn)、取得成效的關(guān)鍵因素。第一,建立一支廣泛聯(lián)系群眾,真心實(shí)意為廣大職工服務(wù),與職工共患難的工會(huì)干部隊(duì)伍和組織體系,是加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)的關(guān)鍵。工會(huì)工作要適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展需要,取決于一支素質(zhì)高、干勁大、作風(fēng)實(shí)、勇于開拓進(jìn)取的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和工會(huì)干部隊(duì)伍。工會(huì)干部要成為密切聯(lián)系群眾,敢于維護(hù)職工切身利益,真心實(shí)意替職工說話辦事的人,就必須不斷提高自己的理論水平,自覺學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想及相關(guān)的科學(xué)理論知識(shí),練好“內(nèi)功”,提高自己的工作能力。第二,工會(huì)干部要以對(duì)廣大職工高度負(fù)責(zé)的精神,不斷加大參與力度,拓寬參與渠道,提高參與質(zhì)量,從源頭上參與把關(guān),維護(hù)好職工的合法權(quán)益。《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》是工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益的法律依據(jù),也是工會(huì)調(diào)節(jié)各類復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)則。工會(huì)干部要深入學(xué)習(xí)相關(guān)的法律、法規(guī),以自己掌握的法律知識(shí)教育職工學(xué)法、懂法,用法律來規(guī)范自己的行為和保護(hù)自己的合法權(quán)益。第三,工會(huì)干部不應(yīng)把自己當(dāng)成“官”,而是要做職工的帶頭人、貼心人,發(fā)揚(yáng)“媽媽心、婆婆嘴,閑不住的兩條腿”精神,傾聽職工群眾的呼聲,反映職工群眾的意愿,誠心誠意為職工群眾服務(wù),努力成為職工群眾信得過、離不開的貼心人。在維權(quán)工作中,強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)。創(chuàng)新是民族的靈魂,創(chuàng)新是開展工運(yùn)工作與時(shí)俱進(jìn)的“法寶”。企業(yè)工會(huì)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí),積極研究當(dāng)前工會(huì)工作面臨的新情況、新問題,在繼承中創(chuàng)新和發(fā)展。編輯提醒:請(qǐng)注意查看“”一文是否有分頁內(nèi)容。第四篇：淺談如何做好工會(huì)工作淺談如何做好工會(huì)工作工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，各級(jí)工會(huì)要保證思想的先進(jìn)性和工作方式的科學(xué)性，就必須認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的最新理論成果，并以此為指導(dǎo)更新觀念，從多角度著手履行工會(huì)的基本職能，努力提升工會(huì)干部的四項(xiàng)能力，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的神圣職責(zé)與崇高使命。工會(huì)組織貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，首要的就是要牢固樹立發(fā)展是第一要義的思想，認(rèn)清自己在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局中的使命和責(zé)任，認(rèn)清穩(wěn)定是硬任務(wù)，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，努力做好服務(wù)大局的工作。首先要采取多種形式，宣傳科學(xué)發(fā)展的重要性和必要性，引導(dǎo)廣大職工進(jìn)一步解放思想，用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，指導(dǎo)工作。二是要充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍的作用，緊密結(jié)合本單位實(shí)際，提高自主創(chuàng)新能力，提高職工的業(yè)務(wù)能力，引導(dǎo)職工爭創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績和一流團(tuán)隊(duì)；鼓勵(lì)職工立足崗位開展小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明、小設(shè)計(jì)、小竅門和技術(shù)攻關(guān)競賽活動(dòng)，加強(qiáng)節(jié)能減排和生態(tài)環(huán)境保護(hù)意識(shí)。三要進(jìn)一步弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)精神，引導(dǎo)職工學(xué)趕先進(jìn)，提升發(fā)展整體水平。