對關(guān)破企業(yè)中工會工作的幾點(diǎn)思考(編輯修改稿)
2024-09-23 02:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，開展社情民意調(diào)查，收集民智、了解民愿，協(xié)調(diào)和處理，研究解決問題的措施，做好職工訴求的征集者。 二是要暢通工會信息渠道。堅持信息工作責(zé)任制度。工會及時全面準(zhǔn)確掌握企業(yè)穩(wěn)定情況，履行好第一知情人，第一報告人的職責(zé)。工會干部要經(jīng)常深入矛盾較多、困難較大的基層走訪調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素和群體性事件苗頭，并及時向有關(guān)部門報告，積極協(xié)助黨委妥善處理，把矛盾和糾紛發(fā)現(xiàn)在基層一線，努力將矛盾化解在基層和萌芽狀態(tài)，做好潛在問題的知情者。 三是要提高信息處 置效率。要抓住群眾普遍關(guān)心敏感的問題，廣泛了解和全面反映群眾的呼聲和要求，收集群眾反映強(qiáng)烈、黨委關(guān)注的各種矛盾和問題。要注意報送事關(guān)群眾利益、事關(guān)全局的有傾向性問題的信息，特別是重大社會動態(tài)的信息，如群眾反 第 3 頁 共 4 頁 映議論的下崗職工與合同制員工安置費(fèi)用的問題。及時提出整改措施，做好勞動關(guān)系矛盾的
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