對共青團在青年人力資源開發(fā)中作為的思考(編輯修改稿)
2024-09-23 02:19 本頁面
【文章內容簡介】 養(yǎng)人才的目標、手段、方法實現了新的變革與跨越，為共青團參與青年人力資源開發(fā)提供了 新的思路。 “ 高精尖 ” 化，開發(fā)重點向著高層次、尖端化、創(chuàng)新型的復合型青年人才的培養(yǎng)方向逐步過渡。 。目前，我國青年人力資源開發(fā)、管理手段正從以行政手段為主，轉向以法律手段為主，并逐步實現青年人力資源開發(fā)的量化管理和科學決策，以避免過去單憑經驗辦事的主觀判斷，使開發(fā)和管理更趨合理。 。青年人力資源開發(fā)管理的方法正在從原來以政府管理為主的模式，向著價值化、間接化、信息化管理方向轉變。一個以政府出臺政策，提供青年人才脫 穎而出的政策保障；企業(yè)優(yōu)化用人環(huán)境，加大青年人力資源的使用力度；學校推進教學改革，培養(yǎng)適應社會發(fā)展需要的合格青年人才；市場提供人力資源活動信息，實現人才優(yōu)化組合的新的社會化人力資源開發(fā)體系逐步形成。 三、共青團加快青年人力資源開發(fā)的途徑思考 第 4 頁 共 6 頁 共青團要從組織性質出發(fā)，以時代的需要為基本目標，加快青年人力資源開發(fā)，突出培養(yǎng)青年人才，最大限度地挖掘其潛能，使他們步入社會后能人盡其才，更好地發(fā)揮他們的創(chuàng)造性、開拓性。 。培養(yǎng)大批普通勞動者和青年人才是共 青團組織一以貫之的目標。要著眼于青年人才總量的增長和青年人才素質的提高，大力加強青年人才資源能力建設，重點培養(yǎng)青年的學習能力、實踐能力，著力提高青年的創(chuàng)新能力；要繼續(xù)擴大青年的
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