8做好新時期社區(qū)婦女工作的幾點(diǎn)思考(編輯修改稿)
2024-09-28 11:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 、主次不明、創(chuàng)新不強(qiáng)現(xiàn)象，工作定位不夠清晰。多數(shù)婦聯(lián)干部身兼數(shù)職，存在“兼職不得用，專職不專用”的情況，致使工作內(nèi)容界定不清，沒完沒了，工作中缺少權(quán)威性，工作效率和影響力也不高，工作內(nèi)容主次不明。婦聯(lián)組織在為黨或全局利益負(fù)責(zé)與為婦女群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系處理方面，往往體現(xiàn)了大局意識，忽略婦女群眾的特殊需要，淹沒了婦聯(lián)組織的特殊職能。工作方式缺少創(chuàng)新。開展活動時一般還是按老套路老辦法行事，開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)。 ，活動難以開展。部分婦女組織由于受所在鄉(xiāng)（街道）、村（社區(qū)）經(jīng)濟(jì)條件等客觀因素制約，工作經(jīng)費(fèi)緊缺，沒有將婦女工作經(jīng)費(fèi)納入年度財(cái)政預(yù)算，開展活動基本上以一事一報告的形式。因此直接導(dǎo)致了基層?jì)D聯(lián)組織正常工作難以開展，使得婦女工作缺乏生機(jī)與活力。有些基層?jì)D聯(lián)組織想開展一些有意義的創(chuàng)新活動，常因缺乏經(jīng)費(fèi)而告吹，致使婦聯(lián)工作難以創(chuàng)出成績。 三、建議和要求 ，提高社區(qū)婦女干部整體素質(zhì)。采取靈活多樣的形式，加強(qiáng)對社區(qū)婦女干部的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，如舉辦業(yè)務(wù)知識、網(wǎng)絡(luò)知識、法律知識（尤其是《新婚姻法》《婦女權(quán)益保障法》）等內(nèi)容學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為她們提供學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)科技的機(jī)會，提高她們的業(yè)務(wù)素質(zhì)、科技素質(zhì)、法律意識及依法維權(quán)的能力，拓展視
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