3關(guān)于加強新時期辦公室工作的幾點思考(編輯修改稿)
2025-08-26 13:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上不動腦子，敷衍了事，以專業(yè)不對口、不會寫為由推脫、搪塞，加之沒有具體的指導(dǎo)和把關(guān)人員，導(dǎo)致文件、文稿質(zhì)量極差，經(jīng)常出現(xiàn)長篇大論，不知所云的現(xiàn)象。有的干部自我要求不嚴(yán)格，工作組織性、紀(jì)律性差，沒有認(rèn)真按照工作紀(jì)律嚴(yán)格要求自己。 二、加強新時期辦公室工作的幾點思考 （一）領(lǐng)導(dǎo)重視要到位。 領(lǐng)導(dǎo)重視是做好辦公室工作的關(guān)鍵。一是加大辦公室人員提拔任用力度。在選拔任用干部時應(yīng)打破身份限制，優(yōu)先考慮綜合 第 4 頁 共 7 頁 能力強、工作成績突出的辦公室工作人員，對 特別優(yōu)秀的辦公室干部，可以就地提拔為行政實職領(lǐng)導(dǎo)。二是全力保障經(jīng)費。對辦公室特殊崗位，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膷徫谎a貼，使辦公室人員安心工作。三是適當(dāng)增加辦公室非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。對從事辦公室工作 3 年以上的工作人員，應(yīng)打破非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制，給予上一級職務(wù)待遇。 （二）人員保障要到位。 一是優(yōu)化辦公室人員年齡結(jié)構(gòu)。對新考入公務(wù)員、事業(yè)單位人員，除有特殊要求外，首先應(yīng)安排到辦公室鍛煉，既有利于辦公室年齡結(jié)構(gòu)逐步年輕化，也有利于新入人員快速、全面了解本單位情況，盡快進入角色、適應(yīng)工作。在辦公室工作人員不足的情況下， 應(yīng)采取輪崗制，按照個人自愿和組織安排相結(jié)合的方式，以 23 年為一個周期，讓更多的年輕人輪流到辦公室工作鍛煉。二是提升辦公室人員綜合素質(zhì)。積極為辦公室人員提供參與協(xié)調(diào)處理重大問題的機會，提高其綜合協(xié)調(diào)能力，努力挖掘辦公室人員內(nèi)在潛力，特別是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門領(lǐng)導(dǎo)要手把手地幫助和指導(dǎo)辦公室的工作，充分發(fā)揮傳、幫、帶的作用，促進年輕人早日成長。全面落實多崗鍛煉和工作代理制度，使辦公室人員成為能夠勝任不同崗位工作的多面手，避免因一人脫崗而其工作無人接替現(xiàn)象。三是加強辦公室后備隊伍建設(shè)。建立辦公室文秘人員后備庫，加強對后 備人員
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