醫(yī)療不良事件主動報告激勵機制(編輯修改稿)
2024-10-14 00:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事件發(fā)生的具體時間，地點，過程，采取的措施等內(nèi)容，一般 不良事件要求24～48小時內(nèi)報告，重大事件，情況緊急者應(yīng)在處理的同時，口頭上報告醫(yī)務(wù)處或護理部，醫(yī)務(wù)處或護理部接到報告后立即調(diào)查分析事件發(fā)生的原因，影響因素及管理等各個環(huán)節(jié)，并制定改進措施。針對科室報告的不良事件，組織相關(guān)人員分析制定對策，及時消除不良事件造成的影響，盡量將醫(yī)療糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。每月在醫(yī)護質(zhì)量通報上公布分析處理結(jié)果，并跟蹤處理及改進意見的落實情況，落實情況列入每月的考評內(nèi)容。三、醫(yī)療不良事件獎懲機制⒈每年由醫(yī)務(wù)處和護理部對不良事件報告中的突出個人和集體提出獎勵建議并報請院辦通過。⒉定期對收集到的不良報告進行分析，公示有關(guān)的好建議給予表揚。⒊醫(yī)療安全不良事件隱瞞不報，與科室當(dāng)月綜合質(zhì)量考評掛溝，不良事件報告落實差的科室，年底與科主任綜合目標(biāo)考核掛溝。4．當(dāng)不良事件發(fā)生時，當(dāng)事者應(yīng)主動上報，若應(yīng)報告而未報告（48小時內(nèi)應(yīng)完成書面報告），經(jīng)發(fā)現(xiàn)后將追究相關(guān)責(zé)任。，他人亦可報告，經(jīng)查證確認(rèn)后，報告者給予表彰或表揚。，并給予不具名 的公開表彰，定期對及時整改和持續(xù)改進的科室和個人給予表揚。二O一三年八月十日第三篇：醫(yī)療安全(不良)事件主動報告激勵機制醫(yī)療安全（不良）事件主動報告激勵機制為進一步加強醫(yī)療安全（不良）事件的管理，不斷提升全院職工主動報告意識和行為，從而通過報告不良事件，及時發(fā)現(xiàn)潛在不安全因素和事故隱患，同時也可使相關(guān)人員能從他人的過失中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷提高對錯誤的識別能力，有效避免醫(yī)療差錯與糾紛的發(fā)生，確保醫(yī)院安全。全院各科室要按照醫(yī)療安全（不良）事件報告范圍，將發(fā)生的醫(yī)療安全（不良）事件通過口頭、書面報告及院內(nèi)網(wǎng)絡(luò)直報三種形式，及時上報給相應(yīng)的接收報告職能部門。科室設(shè)立醫(yī)療安全（不良）事件記錄本，詳細(xì)記錄不良事件相關(guān)信息，并進行原因分析及整改措施。黨委辦公室、醫(yī)務(wù)科、護理部、感染管理科、藥劑科、器械科、后勤服務(wù)科、保衛(wèi)科接到各科室上報所屬范圍內(nèi)的不良事件后，要進行調(diào)查、核實、整理、分析，并制定防范措施，督促相關(guān)科室限期改正，進行追蹤反饋。每月30日前，上述接收報告的部門按照質(zhì)控辦下發(fā)的“不良事件登記表”，以書面形式上報不良事件相關(guān)信息。質(zhì)控
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