員工培訓(xùn)試卷(編輯修改稿)
2024-10-14 00:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 關(guān)規(guī)定保存。）10，通過(guò)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)記錄數(shù)據(jù)時(shí)，相關(guān)崗位人員應(yīng)當(dāng)按照操作規(guī)程，通過(guò)授權(quán)及密碼登錄計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，進(jìn)行數(shù)據(jù)的錄入，（保證數(shù)據(jù)原始、真實(shí)、準(zhǔn)確、安全和可追溯。）11，電子記錄數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)以安全、可靠方式（定期備份。）第三篇：?jiǎn)T工手冊(cè)培訓(xùn)試卷姓名《員工手冊(cè)》培訓(xùn)試題一、填空題（20分，每空2分），不論大小，一律交部處理。、學(xué)歷、技能證書(shū)原件及復(fù)印件及、等。，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定須提前日書(shū)面通知部門主管。（假設(shè)本月共31天）。二、單項(xiàng)選擇題（30分，每題3分），年休假（）天。，天以上由項(xiàng)目總經(jīng)理批準(zhǔn)。（） 天，，4天 ，需出示醫(yī)院假條，同時(shí)公司要求員工出具（）級(jí)以上醫(yī)院病假診斷證明、病例、收費(fèi)憑證，報(bào)行政人事部備案。A 一級(jí)B 二級(jí)C 三級(jí)D 其它，公司將向被解除勞動(dòng)合同員工出具（），明示員工所違反制度的具體條款。（）A． 5%%%()天有薪假期（）內(nèi)將社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)呈報(bào)行政人事部。()。，根據(jù)有關(guān)證明，每次給予公假（）。 （）天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并報(bào)行政人事部獲批準(zhǔn)后方可休假。三、不定項(xiàng)選擇題（30分，每題6分），需提交資料有（）《勞動(dòng)合同》復(fù)印件：（）、早退超過(guò)30分鐘：（）、不禮貌，私自串崗，換休：（），委托他人或代他人大卡，交班人擅自離崗，以種種借口推辭反對(duì)者（丙類） ：（），遞交離職申請(qǐng)四、判斷題（20分,每題2分），但可根據(jù)個(gè)人理由隨意調(diào)班。（），公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同，無(wú)需任何補(bǔ)償。（），職工在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資發(fā)放北京市最低工資的80%。（）。在試用期滿之前員工應(yīng)履行受聘手續(xù)仍無(wú)法齊備的，將被視為不符合錄用條件,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系而不支付經(jīng)濟(jì)賠償。（），該假期可視為有效假期。（），經(jīng)部門、項(xiàng)目、公司三級(jí)同意可提前離職，否則所差日數(shù)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1