【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 “ 保護(hù)傘 ” ,在勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期限等諸多方面, 該法均給予了不同程 度的保障。鑒于目前用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況較為普遍, 《勞動(dòng)合同法》 特別強(qiáng)調(diào), “ 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 ” ,大學(xué)生求職應(yīng)當(dāng)注意這一環(huán)節(jié)?！秳?動(dòng)合同法》 明確規(guī)定了用人單位在訂立勞動(dòng)合同方面的義務(wù):第一, 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞 動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)訂立。第二, 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 書面勞動(dòng)合同的, 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。第三, 用人單位自用工之日起滿一年 不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的, 視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第四, 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。勞動(dòng)者 的姓名、住址和居民身份證件號(hào)碼。勞動(dòng)合同期限。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作時(shí)間和休息 休假。勞動(dòng)報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)。第五,勞動(dòng)合同 由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生 效。勞動(dòng)合同文本用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。大學(xué)生求職與就業(yè)時(shí)怎樣用勞動(dòng)法保護(hù)自己權(quán)益注意勞動(dòng)合同的條款,如果你覺得不合理可以向用人單位提出,并且參照勞動(dòng)法解決。在解除勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)注意根據(jù)過(guò)錯(cuò),有可能過(guò)錯(cuò)方藥承擔(dān)違約責(zé)任,有的相應(yīng)的要承 擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。還有很多勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容不能一一詳細(xì)介紹, 所以只能節(jié)選一些對(duì)于大學(xué)生相對(duì)而言 較為重要的東西講講, 盡信書, 不如無(wú)書, 這句話是不假, 但也有幾句是:書到用時(shí)方恨少。所以為了以后少碰壁,多學(xué)些對(duì)我們有用的知識(shí),你會(huì)被其中的細(xì)節(jié)和大智慧所深深吸引。第三篇：大學(xué)生與勞動(dòng)合同法大學(xué)生與勞動(dòng)合同法蘇某是某高校大一學(xué)生，為了籌措大二的學(xué)費(fèi)，他在暑期間找到了兩份促銷工作和－份兼職錄入工作。一個(gè)月過(guò)去，蘇某和三家公司約定的工作期限陸續(xù)到期。于是他分別向三家公司提出領(lǐng)取工資的要求，結(jié)果只有文化公司依約支付了800元的報(bào)酬，其他兩家公司都是一推再推。而且當(dāng)他到那家商貿(mào)公司時(shí)，已是人去樓空，蘇某欲哭無(wú)淚。無(wú)獨(dú)有偶，當(dāng)他到某信息服務(wù)公司時(shí)，當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)暑假項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人已不知去向，其他人都推說(shuō)自己不清楚情況。當(dāng)初蘇某并沒有與他們簽訂合同，而且手里也沒有什么證據(jù)。此時(shí)，蘇某欲向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)投訴，卻被告知大學(xué)生暑期打工與用人單位之間只構(gòu)成松散的、暫時(shí)的勞務(wù)關(guān)系，實(shí)際并未成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，因而與用人單位之間構(gòu)成的不是勞動(dòng)關(guān)系，因此不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)。這只是個(gè)例，每年有許許多多的大學(xué)生要面臨這樣的窘境。對(duì)于這種狀況作為一名在讀大學(xué)生，我深有感觸。當(dāng)我們利用假期勤工儉學(xué)付出勞動(dòng)卻得不到回報(bào)，權(quán)益受到了損害，卻不受《勞動(dòng)法》的保護(hù)，不能到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，心中的委屈與悲憤真是無(wú)法言語(yǔ)。但是，我們更該深思，是什么原因使得我們總是吃虧。法盲，一個(gè)在大學(xué)生群體中極其普遍的現(xiàn)象。我們對(duì)法律的輕視使得法盲大量存在，作為公民，我們因該懂得如何利用法律來(lái)維護(hù)我們的合法權(quán)益。當(dāng)遇到這種情況，隱忍與仇視不是最好的解決辦法。我國(guó)法律保護(hù)每個(gè)公民的合法權(quán)益，不同的領(lǐng)域適用不同的法律調(diào)整和約束，像這種情況，可以尋求《合同法》的保護(hù)，依據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)前，越來(lái)越多的大學(xué)生利用假期打工，因?yàn)橐环矫婵梢垣@得鍛煉，還能賺取一些收入。但由于大學(xué)生的特殊身份，無(wú)法尋求勞動(dòng)法的保護(hù)，并且國(guó)家勞動(dòng)部也明確規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，可以不簽訂合同，這使得許多大學(xué)生打工期間的合法權(quán)益屢遭侵害，卻因證據(jù)不足而放棄選擇司法程序維權(quán)。其實(shí)，大學(xué)生們可以要求與用人單位簽訂書面的勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，從而保障自己的合法權(quán)益。求職陷阱多與合同有關(guān)，故業(yè)內(nèi)呼吁畢業(yè)生補(bǔ)學(xué)勞動(dòng)法。三月開春，企業(yè)帶著新一年的用工計(jì)劃登陸人才市場(chǎng)，本應(yīng)是一派供需兩旺的好氣象，但無(wú)奈求職者頻頻跌入“求職陷阱”。日前，根據(jù)上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)與智聯(lián)招聘攜手進(jìn)行的315特別調(diào)查，3000余名在滬求職者中，竟有半數(shù)遭遇過(guò)“求職陷阱”，“中招”的主要對(duì)象是應(yīng)屆畢業(yè)生和畢業(yè)13年間的大學(xué)生，而“陷阱”多與勞動(dòng)合同相關(guān)。學(xué)生看不懂勞動(dòng)合同，這顯然是大學(xué)教育始料未及的。而法律知識(shí)的缺失，也從側(cè)面反映出“學(xué)生人”轉(zhuǎn)型為“職業(yè)人”的艱難。這份為期兩周的“求職陷阱”調(diào)查顯示，除了老套的“未開工先交費(fèi)”外，更多的“陷阱”埋伏于勞動(dòng)合同中，其中，企業(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬與招聘信息不符占26%，實(shí)際工作崗位與合同不符占13%，延長(zhǎng)試用期占4%??43%的騙局涉及勞動(dòng)合同。此類“合同陷阱”，職場(chǎng)熟手顯然不太會(huì)“中招”。報(bào)告顯示，61%的“中招者”將上當(dāng)原因歸結(jié)為缺乏求職經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)勞動(dòng)法規(guī)不熟悉。記者在滬上多場(chǎng)招聘會(huì)隨機(jī)采訪后發(fā)現(xiàn)，大部分受訪大學(xué)生對(duì)勞動(dòng)法規(guī)知之甚少，讀過(guò)《勞動(dòng)合同法》全文的幾乎沒有。眼下，當(dāng)不少農(nóng)民工都知道利用勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)自己的權(quán)益，大學(xué)生卻大多為“勞動(dòng)法盲”?！斑@與大學(xué)里的教育有關(guān)。勞動(dòng)法規(guī)等知識(shí)是職業(yè)人的必須技能之一，大學(xué)的教育不能與市場(chǎng)脫節(jié)?！鄙虾Ｈ瞬欧?wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)朱慶陽(yáng)表示，就業(yè)本是企業(yè)與求職者間的雙向選擇，應(yīng)該是一個(gè)對(duì)等的關(guān)系，可現(xiàn)狀是，許多大學(xué)生缺乏勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)，對(duì)自己的權(quán)利義務(wù)不明了，至少在法規(guī)知識(shí)層面就處于弱勢(shì)?！按髮W(xué)生需要補(bǔ)上《勞動(dòng)法》這門課！”業(yè)內(nèi)人士呼吁，將勞動(dòng)法作為大學(xué)生求職必修課，“不然