【文章內容簡介】 ？答：人民法院經濟審判的受案范圍包括如下七個方面內容：1)合同糾紛案（包括法人之間、法人與個體企業(yè)、私人企業(yè)、農村專業(yè)戶，以及公民個人相互之間的合同糾紛案）2)涉外和涉及港澳臺的經濟、貿易運輸?shù)确矫娴募m紛案件；3)經濟損害賠償糾紛案件；4)工業(yè)產權方面的經濟行政案件和專利糾紛案件；5)企業(yè)破產案件；6)票據(jù)糾紛案件；7)其它經濟糾紛案件（如企業(yè)承包合同糾紛）聯(lián)營合同糾紛，房地產合同糾紛和不正當競爭糾紛案件等。管轄權是指法院系統(tǒng)內，各級法之間以及同級法之間受理第一審案件的分工與權限，經濟訴訟管轄主要有以下幾種：1)一般地域管轄；2)特別地域管轄；3)專屬管轄；4)協(xié)議管轄。問題五：建設工程造價員繼續(xù)教育培訓的體會和收獲答：通過繼續(xù)教育培訓后，使我清楚認識《合同法》是我國社會主義市場經濟，法律體系的重要組成部分，它是一門獨立的部門法，由許多具體的法律，法規(guī)所組成，特別是通過對合同法、擔保法、仲裁法和訴訟法的重點講解，學到了這幾部重要法律法規(guī)的有關知識和內容，大體了解我國現(xiàn)階段經濟法制建設的基本發(fā)展狀況，了解在社會主義市場經濟條件下，企業(yè)在生產經營活動中如何依法簽訂合同和進行擔保，如何依法參與市場中的正當競爭活動，如何依法解決經濟糾紛，以保護本單位和個人的合法權益等各方面法律問題，在法律意識和管理能力方面有所提高，例如通過學習經濟法，在我司的印章管理、合同評審兩項活動中，提出了明確要求，建立了相應的程序控制文件，取得了良好的效果。馬玉梅北京明達房地產開發(fā)有限公司2009年11月25日第三篇：營銷關鍵點提高營銷系統(tǒng)的執(zhí)行力良好的組織體系是提高執(zhí)行力的基礎提高執(zhí)行力不僅要靠提高提高營銷人員的業(yè)務能力、工作水平、工作態(tài)度和敬業(yè)精神來實現(xiàn)，更為關鍵的是要建立起完善的組織機構、健全的組織體系，構建起完整、高效、有戰(zhàn)斗力的經營開發(fā)職能部門，從而形成良好的管理平臺推動各項營銷工作的順利執(zhí)行。完善的制度管理是提高執(zhí)行力的關鍵通過建立完善的管理制度，明確各個部門的崗位職責，制定清晰的業(yè)務流程，對各部門在業(yè)務流程中的職能進行定位，做到定位明確，各部門各崗位人員各司其職、各負其責，保證業(yè)務工作的順利流暢展開。將經營管理工作從“靠領導推動”轉化為“靠制度推動”。合理的績效考核時提高執(zhí)行力的動力營銷系統(tǒng)工作人員專業(yè)有分工，工作量大小有區(qū)別，通過建立合理的績效考核機制，制定合理的績效考核管理辦法和營銷獎懲管理辦法，營造一種公平合理的工作環(huán)境，使大家在同樣的平臺上展開公平的競爭，并且獲得公平的回報，充分調動營銷人員的工作積極性，展開合理的內部競爭，保持工作與收獲的公平和合理，從而推動執(zhí)行力的提升。專業(yè)的業(yè)務人員是提高執(zhí)行力的保證營銷工作的開展離不開具體業(yè)務人員的操作，營銷作為一項專業(yè)性、技能性、實效性要求很高的工作必然要求專業(yè)素質高的人員來完成。營銷人員尤其是辦事處人員的培養(yǎng)不是一朝一夕的強化就能實現(xiàn)的，要有一個培訓的過程，培訓所能取得多大的成果更重要的是取決于被培養(yǎng)人員的基本素質、潛質和對營銷工作的態(tài)度。在當前面臨的投標任務量大、完成營銷指標壓力大的形勢下，亟待加強營銷系統(tǒng)的人員補充與培訓，以應對日益嚴峻的營銷形勢。敬業(yè)的工作態(tài)度是提高執(zhí)行力的保障我們常說“態(tài)度決定一切”，個人之間能力有高低、水平有差距，但是對待工作的態(tài)度決定你能取得多大的工作成果。一個人只要有心，對營銷工作充滿熱情，那么即使在短期內他能力不足、水平有限，也可以通過不斷的實踐、培訓、學習來實現(xiàn)能力的提升、水平的提高。相反一個人即使水平再高、業(yè)務再出色，但是他對營銷工作失去激情、沒有興趣，那么他也是搞不好營銷工作的。第四篇：自我介紹關鍵點自我介紹關鍵點面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。問題一：“請你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目。介紹內容要與個人簡歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談談你的家庭情況”思路:對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。簡單地羅列家庭人口。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調父母對自己教育的重視。宜強調各位家庭成員的良好狀況。宜強調家庭成員對自己工作的支持。宜強調自己對家庭的責任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象