【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 集聚，提升企業(yè)研發(fā)中心的層次，加快構(gòu)建企業(yè)設(shè)計(jì)創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)和共性技術(shù)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，以自主設(shè)計(jì)創(chuàng)新、自主技術(shù)創(chuàng)新、自主品牌創(chuàng)新和自主制度創(chuàng)新提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。正是在這種背景之下，截至“十一五”期末，隨州市汽車產(chǎn)業(yè)規(guī)模以上企業(yè)118家，較“十五”，％。全市專用汽車企業(yè)進(jìn)入國(guó)家公告目錄19家，產(chǎn)銷過億元的企業(yè)26家,其中過5億元的企業(yè)6家、過20億元的企業(yè)1家。汽車產(chǎn)業(yè)成為隨州第一個(gè)產(chǎn)值過“百億”的產(chǎn)業(yè)?！笆晃濉逼谀┤袑Ｓ闷嚠a(chǎn)量7萬(wàn)輛，較“十五”，％；“十一五”，較“十五”，％；“十一五”，較“十五”，％；“十一五”，較“十五”，％。二、企業(yè)在科技創(chuàng)新上所遇到的問題（一）條塊分割、機(jī)構(gòu)龐雜、產(chǎn)學(xué)研脫節(jié)過多的科研機(jī)構(gòu)游離余企業(yè)之外，不利于產(chǎn)學(xué)研的結(jié)合，科研經(jīng)費(fèi)、科研力量不能集中使用，造成了科技投入的普遍浪費(fèi)，致使許多基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性和普遍性的生產(chǎn)技術(shù)問題不能解決，直接制約了技術(shù)創(chuàng)新的速度和進(jìn)程。以部門和行業(yè)為核心的隸屬關(guān)系的羈絆，給科技系統(tǒng)結(jié)構(gòu)上的優(yōu)化組合和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立設(shè)置了層層障礙，使科研單位與企業(yè)的一體化遇到了無(wú)法克服的體制困難。（二）企業(yè)素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力影響技術(shù)創(chuàng)新襄陽(yáng)隨州地區(qū)很多汽車企業(yè)設(shè)備老化，冗員過多，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為主體，高科技企業(yè)比重較小，在工程技術(shù)人員數(shù)量、素質(zhì)、層次上與大企業(yè)相比還有較大差距，一些技術(shù)人員常忙碌于日常技術(shù)性工作，很難獨(dú)立展開創(chuàng)新工作。同時(shí)由于經(jīng)濟(jì)實(shí)力的影響，2002年國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，%，%的水平，從而嚴(yán)重制約了中小企業(yè)的創(chuàng)新。如圖1是近十年中國(guó)財(cái)政的科技投入增長(zhǎng)圖：圖1（三）政府政策、市場(chǎng)環(huán)境等因素制約中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新由于我國(guó)長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的因素，以前國(guó)家的技術(shù)改造投資幾乎集中在大中型國(guó)有企業(yè)，對(duì)中小型企業(yè)不夠重視，使一些有潛力、發(fā)展快、技術(shù)含量高的中小型企業(yè)不能健康的發(fā)展。具體表現(xiàn)在:資金投入不足、扶持企業(yè)技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新的政策力度不夠等。二、針對(duì)相關(guān)問題提出合理化建議（一）進(jìn)一步完善政策保障機(jī)制圍繞科技創(chuàng)新推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，實(shí)施以園區(qū)建設(shè)平臺(tái)，以平臺(tái)招攬人才，以人才集聚產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)支撐發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建融科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、體制機(jī)制創(chuàng)新于一體的政策保障體系。加大研發(fā)費(fèi)加計(jì)抵扣、高新技術(shù)企業(yè)和高技術(shù)服務(wù)企業(yè)稅收優(yōu)惠、人才引進(jìn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等政策落實(shí)力度，調(diào)動(dòng)企業(yè)增加研發(fā)投入的積極性和人才創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性。通過財(cái)政投入、政策激勵(lì)等扶持，帶動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)和全社會(huì)加大科技和人才的投入，增進(jìn)全省研發(fā)投入的整體提升。（二）進(jìn)一步完善科技金融機(jī)制要擴(kuò)大新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)投資，引導(dǎo)資金規(guī)模和科技擔(dān)保規(guī)模，全面推廣科技金融示范區(qū)，強(qiáng)化科技和金融合作機(jī)制，構(gòu)建多元化、多層次、多渠道的新型科技投融資體系，通過階段參股、跟進(jìn)投資、投資保障和風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)助等方式，吸引股權(quán)投資基金、社?；?、保險(xiǎn)公司等社會(huì)資金開展創(chuàng)投服務(wù)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)投資規(guī)模不斷擴(kuò)大。（三）進(jìn)一步落實(shí)好財(cái)政科技投入剛性增長(zhǎng)機(jī)制要盡快將財(cái)政科技投入增長(zhǎng)納入對(duì)市縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核指標(biāo)，確保財(cái)政科技經(jīng)費(fèi)增長(zhǎng)幅度明顯高于財(cái)政經(jīng)常性收入增幅，確保財(cái)政性科技投入占地區(qū)生產(chǎn)總值比重、財(cái)政對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作經(jīng)費(fèi)投入逐年提高。（四）建立重大科技創(chuàng)新專項(xiàng)資金扶持機(jī)制要在有效整合各類科技園區(qū)的基礎(chǔ)上，引進(jìn)高層次管理團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化運(yùn)行機(jī)制，打造區(qū)域產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心和高端人才集聚載體。要圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，鼓勵(lì)和支持引進(jìn)建設(shè)高層次的產(chǎn)業(yè)科研機(jī)構(gòu)和技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)，加快設(shè)立高層次科研機(jī)構(gòu)引進(jìn)專項(xiàng)資金。對(duì)地方政府引進(jìn)的高層次產(chǎn)業(yè)科研機(jī)構(gòu)，上級(jí)政府要給予一定比例的投入補(bǔ)助，對(duì)投資建設(shè)的科研院所要在三年內(nèi)給予一定的運(yùn)行經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助或獎(jiǎng)勵(lì)，補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)用于科研院所建設(shè)前期論證、基本建設(shè)、必要的實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備購(gòu)置和初期運(yùn)行費(fèi)用等。（五）突出培育創(chuàng)新型企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)建設(shè)在政策上、資金上、人才上給予全力支持，培養(yǎng)出龍頭、骨干企業(yè)，提高企業(yè)的整體核心競(jìng)爭(zhēng)力。積極培育扶持新生的研發(fā)機(jī)構(gòu)，引進(jìn)吸納有實(shí)力的科研機(jī)構(gòu)落戶，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)大中型先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)覆蓋率100%。（六）突出人才隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)人才特區(qū)和國(guó)家千人計(jì)劃人才基地建設(shè)，優(yōu)化人才政策，致力提升人才的歸宿感和榮譽(yù)感，努力使打造高端人才密集區(qū)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才首選區(qū)。積極培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，以本地高校、重點(diǎn)企業(yè)、重大研發(fā)機(jī)構(gòu)和重大科技項(xiàng)目為依托，重點(diǎn)培養(yǎng)鍛煉一批在國(guó)內(nèi)外有影響的科技專家和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，一批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場(chǎng)開拓精神和管理創(chuàng)新能力的高級(jí)管理人才，一批企業(yè)緊缺急需的高技能人才。制定政策積極吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生回襄陽(yáng)隨州家鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加快培育一支宏大的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍。三、總結(jié)企業(yè)要想立于不敗之地，必須進(jìn)行科技創(chuàng)新，科技創(chuàng)新是企業(yè)蓬勃發(fā)展的不竭動(dòng)力。不創(chuàng)新，企業(yè)就不能生存，不持續(xù)創(chuàng)新，企業(yè)就難以發(fā)展。不創(chuàng)新就滅亡，對(duì)于企業(yè)說是一條難以改變的規(guī)律。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，每個(gè)企業(yè)都面臨著競(jìng)爭(zhēng)的巨大壓力，如何在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，成為企業(yè)生存下去的關(guān)鍵，而這又必須依賴于科技創(chuàng)新提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。進(jìn)行科技創(chuàng)新不是一句空口號(hào)，不僅要落實(shí)科技創(chuàng)新優(yōu)惠政策，建立創(chuàng)新型企業(yè)家的培養(yǎng)機(jī)制，還要加大科技創(chuàng)的資金投入，重視人才的引進(jìn)和有效使用。【參考文獻(xiàn)】[1].《中小企業(yè)管理與科技》[2]．[3]鐘紅艷，[J]。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息。2011年11期[4]夏訓(xùn)嘉。廖馨。企業(yè)知識(shí)管理與技術(shù)創(chuàng)新問題研究[J]。經(jīng)濟(jì)縱橫。2011年08期[5]鄧子基。楊志宏。財(cái)稅政策激勵(lì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的理論與實(shí)證分析[J]。財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)。2011年05期[6]陳勁。陳鈺芬。開放創(chuàng)新體系與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新資源配置[J]?？蒲泄芾?。2006年03期第四篇：淺談自主創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響——企業(yè)文化的創(chuàng)新淺談自主創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響——企業(yè)文化的創(chuàng)新——以湖北襄陽(yáng)博亞精工裝備股份有限公司的企業(yè)文化分析【摘要】企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題而樹立形成的，被組織成員認(rèn)為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認(rèn)知。企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。本文以襄陽(yáng)博亞精工裝備股份有限公司的企業(yè)文化出發(fā)，分析了企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展的影響。【關(guān)鍵字】：企業(yè)文化；經(jīng)營(yíng)管理；發(fā)展 引言企業(yè)文化是一種新的現(xiàn)代企業(yè)管理理論，企業(yè)要真正步入市場(chǎng)，走出一條發(fā)展較快、效益較好、整體素質(zhì)不斷提高、使經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的路子，就必須普及和深化企業(yè)文化建設(shè)。有效的企業(yè)文化建設(shè)，可以為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供不竭的精神動(dòng)力和智力支持，通過提升企業(yè)軟實(shí)力，而增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工的同心同德與同甘共苦，離不開能使員工為之自覺奮斗和奉獻(xiàn)的企業(yè)文化。員工只有在奮斗的過程中與企業(yè)的目標(biāo)保持高度一致，具有“企興我榮、企衰我恥”這一共同的奉獻(xiàn)理念，才能加快企業(yè)的發(fā)展速度，才能使企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到有效增強(qiáng)。因此，努力建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、又好又快發(fā)展的重要手段。企業(yè)文化的特點(diǎn)及功能 企業(yè)文化的特點(diǎn)企業(yè)文化的特點(diǎn)用幾個(gè)簡(jiǎn)單的詞語(yǔ)描述就是獨(dú)特性、繼承性