論社會責任同企業(yè)發(fā)展的關系論(編輯修改稿)
2025-02-04 11:28 本頁面
【文章內容簡介】 的經濟效益低下，社會效益難以維系。企業(yè)辦社會盡管看起來是企業(yè)承擔了很多社會責任，但實際上是企業(yè)社會責任的錯位。 改革開放之 后的雙軌制階段：缺失的企業(yè)社會責任 20 世紀 80 年代中后期，我國處于雙軌制階段。這段時間追求經濟利益被視為企業(yè)的首要甚至唯一責任。許多企業(yè)利用這段時期體制上的漏洞，通過尋租、價差等謀求經濟利益，企業(yè)社會責任在很大程度上是缺失的。不少企業(yè)的不良行為是對社會責任的逃避和損害，表現(xiàn)為企業(yè)為了追求企業(yè)利潤的最大化而不擇手段。一些正常經營的企業(yè)反而效益下滑，無法正常經營，不少國有企業(yè)出現(xiàn)大量職工下崗失業(yè)的現(xiàn)象。企業(yè)的短期行為比較突出，出現(xiàn)經營過程中的負外部性現(xiàn)象。由于外部性與信息不對稱問題的存在，企業(yè)行為常常會不 自覺地超出自身應有的邊界，對社會、員工等利益相關者產生不利的影響。 市場經濟體制的確立和發(fā)展階段：片面的企業(yè)社會責任 20 世紀 90 年代，我國市場經濟體制被廣泛認同并得以確定，非公有制經濟快速發(fā)展、國有企業(yè)調整改制，股東利益得以強調，企業(yè)的基本經濟責任逐步加強。與此同時，西方的企業(yè)社會責任運動也漸漸進入我國，對國內經濟和社會的諸多領域產生了一定的影響。在此期間，國際上興起了生產守則運動。 1991 年，美國著名牛仔褲品牌商 LeviStrauss 因利用“血汗工廠”生產產品被曝光后，為挽救公眾形象 ，制定了全球第一份公司生產守則。而我國的勞工問題成為了西 4 方國家、國際組織以及跨國公司的攻擊對象。一些出口加工企業(yè)相繼發(fā)生侵害員工權益的事件，引起了國際社會的廣泛關注。一些組織和跨國公司還針對我國企業(yè)制定了專門的工廠守則，并要求我國的出口加工企業(yè)遵守這些準則。這段時間，我國企業(yè)對于企業(yè)社會責任僅限于勞工問題等方面的片面認識，處于被動的執(zhí)行生產守則和國際標準的階段。 入世后的全球化競爭階段：主動承擔的企業(yè)社會責任 21 世紀初至今，我國市場化改革不斷深化，特別是在加入 WTO 之后，我國經濟不斷融入 國際經濟，全球 500 強企業(yè)已有三分之二以上在我國設立了企業(yè)或機構，很多國內企業(yè)開始參與到國際競爭中，其中很多企業(yè)在經濟全球化的過程中成為跨國公司供應鏈中的重要環(huán)節(jié)，中國市場已經是世界市場的一個重要組成部分。企業(yè)對于社會所產生的作用也越來越大，企業(yè)的行為對社會環(huán)境的影響越來越深。企業(yè)社會責任日益成為企業(yè)國際競爭力的一個重要因素 ， 為此我國部分企業(yè)已開始積極重視并踐行社會責任。 國外企業(yè)社會責任的發(fā)展歷程 20 世紀 50 年代到 70 年代，贏利至上 1970 年 9 月 13 日，諾貝爾獎得主經濟 學家米爾頓 .佛里德曼在《紐約時報》刊登題為《商業(yè)的社會責任是增加其利潤》的文章，指出“極少趨勢，比公司主管人員除了為股東盡量賺錢之外應承擔的社會責任，更能徹底破壞社會自身的基礎”，“企業(yè)的一項，也是唯一的社會責任是在比賽規(guī)則范圍內增加利潤?！? 20 世紀 80 年代大 90 年代，關注環(huán)境 80 年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容，由此導致消費者的關注點由單一關注產品質量，轉向關心產品質量、環(huán)境、職業(yè)健康和勞動保障等多方面。一些涉及和平、環(huán)保、社會 責任和人權的政府組織和非政府組織以及輿論也不斷呼吁，要求社會責任與貿易掛鉤。迫于日益增大的壓力和自身的發(fā)展需要，很多歐美看跨國公司紛紛制定對社會做出必要承諾的責任守則（包括社會責任），或通過環(huán)境、職業(yè)健康、社會責任認證應對不同利益團體的需要。 5 20 世紀 90 年代至今，社會責任運動興起 90 年代初，美國勞工及人權組織針對成衣業(yè)和制鞋業(yè)所發(fā)動的“反血汗工廠運動”。因利用“血汗工廠”制度生產產品的美國制造商 Levi— Strauss 被新聞媒體曝光后，為挽救其公眾形象，制訂了一份公司生產守則。在勞動工人組 織和消費者的壓力下，許多知名品牌公司也都建立了自己的生產守則，后演變?yōu)椤捌髽I(yè)生產守則運動”。其直接目的是促使企業(yè)履行自己的社會責任。由于這種守則是為企業(yè)所服務的，在執(zhí)行時得不到很好的監(jiān)督，因此，在相關組織和消費者得壓力下，“內部生產守則”逐漸轉變?yōu)椤吧鐣s束”的“外部生產守則”。到2022 年，全球共有 246 個生產守則，其中有 118 個是由跨國公司自己制定的以外，其余的都是由商貿協(xié)會或多邊組織或國際機構制定的所謂“社會約束”的生產守則。 6 4 社會責任的重要意義 社會是企業(yè)利 益的來源，企業(yè)作為一個“社會公民”，必須融入社會群體中，與各種組織良性互動。企業(yè)承擔社會責任，是企業(yè)自身倫理道德的要求，社會責任正在成為制約未來企業(yè)競爭力的新要素。在企業(yè)競爭力的問題上，企業(yè)的社會責任感不僅對企業(yè)本身，而且對當?shù)氐纳鐣紩a生深遠的影響。企業(yè)承擔社會責任，可以贏得聲譽和社會各方認同，也可以更好地體現(xiàn)自己的文化取向和價值觀念，為企業(yè)發(fā)展營造更好的社會氛圍，使企業(yè)得以保持生命力，長期可持續(xù)地發(fā)展。企業(yè)承擔社會責任行為，可以平衡個人與企業(yè)的權利與義務，可使員工和社會受益，使包括股東在內的所有企業(yè)利 益相關者受益；履行社會責任，可以使企業(yè)減少政府管制，降低風險，擴大市場影響力，提高企業(yè)的盈利能力；社會責任聲譽較好的企業(yè)能夠吸引更多更好的員工，吸引優(yōu)秀人才資源并且使員工對企業(yè)產生強烈的認同感、榮譽感和歸屬感，這些都將促進生產效率的提高。 [4]從經濟學角度看，企業(yè)的基本目標是追求利潤最大化，但要求得利潤最大化，前提是求得企業(yè)的長遠生存。為此必須承擔社會義務以及由此產生的社會成本。 7 5 社會責任與企業(yè)發(fā)展的相互關系 企業(yè)社會責任 和企業(yè)發(fā)展 的內容 企業(yè)在實現(xiàn)其經濟 目標的同時還對社會全面可持續(xù)性發(fā)展有所貢獻，對壞境和資源的保護，對職工、債權人、消費者、政府等利益相關者的權益維護方面的責任。根據(jù)《企業(yè)內部控制應用指引
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