8-25淄川區(qū)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員績(jī)效考核辦法(編輯修改稿)
2024-10-13 15:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、管理和考核，駕駛員行為造成惡劣影響的，辦公室主任及具體責(zé)任人員各扣2分。（四）工作成效各處室或?qū)I(yè)在國(guó)家局組織的各項(xiàng)評(píng)比中獲得表彰的，處室或?qū)I(yè)主要負(fù)責(zé)人加6分，處室副職或該專業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人加4分；在山東統(tǒng)計(jì)地方開展的工作考核評(píng)比中獲得優(yōu)秀的，相關(guān)人員各加3分，獲得良好的，相關(guān)人員各加2分。（同一個(gè)專業(yè)同時(shí)獲多項(xiàng)榮譽(yù)時(shí)，加分取最高值，不累計(jì)；一人從事多個(gè)專業(yè)，并有獲獎(jiǎng)的，可累計(jì)加分；處室主要負(fù)責(zé)人可以同時(shí)獲得處室成員中獲獎(jiǎng)得分的最高分）判定上述評(píng)比加分以國(guó)家局、國(guó)家局辦公室、山東統(tǒng)計(jì)地方、山東統(tǒng)計(jì)地方辦公室印發(fā)的正式文件或頒發(fā)的獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)狀為依據(jù)。在上級(jí)單位組織開展的各類先進(jìn)個(gè)人評(píng)比中，獲得國(guó)家級(jí)先進(jìn)個(gè)人的加4分，省級(jí)先進(jìn)個(gè)人加3分，市級(jí)先進(jìn)個(gè)人加2分。判定上述評(píng)比加分以相關(guān)單位（機(jī)構(gòu)）、相關(guān)單位（機(jī)構(gòu)）的辦公室印發(fā)的正式文件或頒發(fā)的獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)狀為依據(jù)。在開展的考核評(píng)比或業(yè)務(wù)類比賽、競(jìng)賽中，獲得一、二、三等獎(jiǎng)的個(gè)人，、1分；獲得先進(jìn)的個(gè)人。工作人員考核先進(jìn)、處室績(jī)效考核先進(jìn)等不參加此類加分。判定上述評(píng)比加分以印發(fā)的正式文件或頒發(fā)的獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)狀為依據(jù)。參與上級(jí)單位組織的各類競(jìng)賽、比賽等文體類活動(dòng)，獲二等獎(jiǎng)及以上的，主要組織者（投入較大精力的集體比賽項(xiàng)目）；獲三等獎(jiǎng)及優(yōu)勝獎(jiǎng)等的各加1分；集體獲獎(jiǎng)的相關(guān)參與者分別按上述分額加分。信息分析考核加分依據(jù)《統(tǒng)計(jì)分析信息考核辦法》，具體方法為：信息分析考核得分按10%可計(jì)入績(jī)效考核加分，統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)信息、工作信息三項(xiàng)考核得分可疊加。僅承擔(dān)工作信息任務(wù)的人員，其信息分析考核加分的計(jì)分比例為25%，完成一篇統(tǒng)計(jì)分析加1分。完成全局綜合性文稿任務(wù)，在地方（或其它省級(jí)機(jī)構(gòu)）、國(guó)家局召開的各類會(huì)議上作為交流材料、發(fā)言材料的，每1篇分別加1分、2分，合撰的平均加分。為市委、市政府文件、講話等專門提供文字資料的（獨(dú)立成文），（以電話通知、收文記錄或文件、講話稿等為依據(jù)），合撰的平均加分。財(cái)務(wù)人員每完成1篇財(cái)務(wù)分析報(bào)告加1分。第三篇：衛(wèi)生院績(jī)效考核辦法衛(wèi)生院績(jī)效考核辦法?？己宿k法包括四個(gè)方面：一是建立一個(gè)體系。建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風(fēng)險(xiǎn)程度、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量為主要依據(jù)，以服務(wù)效率、服務(wù)成效、群眾滿意度為主要內(nèi)容的考核體系。二是突出兩項(xiàng)內(nèi)容。即突出服務(wù)數(shù)量和服務(wù)質(zhì)量的考核，以公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)數(shù)量核定績(jī)效工資絕對(duì)額，再按100分換算成絕對(duì)額每分分值；根據(jù)服務(wù)質(zhì)量對(duì)每位醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行100分制綜合目標(biāo)考核，內(nèi)容包括廉潔行醫(yī)、規(guī)范服務(wù)、制度落實(shí)、醫(yī)治成效和患者測(cè)評(píng)等，根據(jù)考核分值計(jì)算績(jī)效工資，做到服務(wù)數(shù)量與服務(wù)質(zhì)量同步。三是促進(jìn)三方互動(dòng)。形成由醫(yī)務(wù)人員提供服務(wù)、患者提供服務(wù)滿意度、醫(yī)院進(jìn)行考核管理，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)范管理促進(jìn)發(fā)展的良性循環(huán)。四是實(shí)施四層管理。第一層是按照全年醫(yī)院收支確定績(jī)效工資總額。第二層是由服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量為核定依據(jù)，明確核算辦法和考核細(xì)則，并實(shí)施捆綁式、傾斜式考核。第三層是嚴(yán)格考核方式。醫(yī)院成立考核小組，進(jìn)行交叉考核。患者可以利用醫(yī)院發(fā)放的評(píng)分卷對(duì)醫(yī)生進(jìn)行打分。如查實(shí)一起有效投訴或群眾滿意測(cè)評(píng)列末位的，均將扣分；連續(xù)3次有效投訴，停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。第四層是每月將考核情況進(jìn)行公示，同時(shí)對(duì)辦法實(shí)施過(guò)程中確需調(diào)整完善的內(nèi)容也予以公開。第四篇：藤田鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績(jī)效考核辦法***中心衛(wèi)生院績(jī)效考核辦法一、基本原則（一）效率優(yōu)先原則：堅(jiān)持工作數(shù)量與工作質(zhì)量相結(jié)合，按勞取酬、優(yōu)勞多酬；（二）公平公正原則：堅(jiān)持工作總量與服務(wù)質(zhì)量相結(jié)合、崗位風(fēng)險(xiǎn)與分配系數(shù)相統(tǒng)一，實(shí)行因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分取酬；（三）合理分配原則：堅(jiān)持成本核算、總量控制、確保結(jié)余；（四）分級(jí)考核原則：衛(wèi)生院接受衛(wèi)生局的考核，同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行考核。二、考核對(duì)象全院在崗職工三、考核內(nèi)容及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。四、考核方式及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：由院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，院務(wù)委員為成員，負(fù)責(zé)對(duì)職工采取不定期和定期檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。實(shí)行基礎(chǔ)工資制度：全院正式職工工資除特殊情況外都按基本工資加70%績(jī)效工資足額發(fā)放。確定績(jī)效工資分配總額：全院正式職工績(jī)效工資總額的30%做為衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效分配工資的總額。確定崗位風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)（一）、普通職工崗位：，護(hù)理人員、。（以實(shí)際工作崗位為準(zhǔn)）（二）、管理崗位：，考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果為倒扣分制，每人基礎(chǔ)分為100分/月，得分的百分?jǐn)?shù)就是獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的比例基數(shù)。結(jié)合風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)和考核得分對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資進(jìn)行分配。即：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝個(gè)人當(dāng)月理論30%績(jī)效工資個(gè)人考核得分%/崗位風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)總量控制系數(shù)?？偭靠刂葡禂?shù)＝全院當(dāng)月30%績(jī)效工資總額/個(gè)人績(jī)效工資總額。五、一票否決條款違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、政策被處理的扣除責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；上級(jí)部門有特別規(guī)定的按上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行；出現(xiàn)醫(yī)療責(zé)任事故、糾紛的扣除責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；私自售藥、收費(fèi)、收受紅包的除上繳非法所得外扣除責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；六、加分條款業(yè)務(wù)水平突出，得到縣級(jí)行政部門嘉獎(jiǎng)的，一次加5分；好人好事得到縣級(jí)行政部門嘉獎(jiǎng)的，一次加5分；因客觀需要，主動(dòng)承擔(dān)職責(zé)以外工作的，一次加5分；出滿勤者，當(dāng)月加5分；七、考核細(xì)則（一）考勤（40分）超假半天扣3分；遲到、早退、脫崗者，
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