【文章內(nèi)容簡介】 得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。建立勞動關系，應當訂立書面合同。P31 答：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。P36 答：（一）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。P38答：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章 職業(yè)培訓 練習題一、單選題 規(guī)定的原則制定的。(C)P49 A.《勞動法》 B.《勞動合同法》 C.《憲法》 D.《就業(yè)促進法》 (D)P50 ，幫助初次求職者、下崗失業(yè)者提高就業(yè)和再就業(yè)能力進行職業(yè)知識、技能水平的一種培訓是指(A)P50 、失業(yè)職工、需要轉(zhuǎn)換職業(yè)的職工、農(nóng)村勞動者、婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員及復轉(zhuǎn)軍人等特殊群體人員為培訓的對象的職業(yè)培訓形式是(A)P51 (B)P53 （技術）學校培訓 是培養(yǎng)技術人才的主要基地，是職業(yè)培訓工作的主要力量(A)P59 ，經(jīng)學?？己撕细?，按照國家有關規(guī)定，發(fā)給學歷證書的相關法規(guī)是(C)P61 A.《勞動法》 B.《勞動合同法》C.《職業(yè)教育法》 D.《職業(yè)培訓實體管理規(guī)定》 ，有關工人生產(chǎn)工作成績的考核以 為主(A)P62 ，有關工人技術業(yè)務水平考核以 為主(C)P62 二、多選題(ABCDE)P50 、技師聘任法規(guī)(ACDE)P50 A.《關于加強職工教育工作的決定》 B.《關于加強就業(yè)訓練中心工作的意見》——屬于就業(yè)訓練法規(guī)C.《關于教育體制改革的決定》 D.《關于加強職業(yè)技術培訓師資隊伍建設的意見》 E.《職業(yè)培訓實體管理規(guī)定》(ABCDE)P53 (ABCDE)P59 (ABCDE)P62 (ABC)P62 獻程度(CDE)P64 A.《學歷證書》 B.《學位證書》 C.《技術等級證書》 D.《技術資格證書》 E.《高級技師資格證書》(ABCDE) 三、名詞解釋1.【職業(yè)培訓實體】開發(fā)勞動者職業(yè)技能、提高勞動者素質(zhì)、增強勞動者就業(yè)能力和工作能力的各種培訓機構(gòu)。2.【從業(yè)資格】是指從事某一專業(yè)（工種）所必備的學識、技術和能力的起點標準。P64五、簡答題，必須符合哪些基本條件？ P58 答：職業(yè)學校的設立，必須符合下列基本條件：①有組織機構(gòu)和章程；②有合格的教師；③有符合規(guī)定標準的教學場所以及與職業(yè)教育相適應的設施、設備；④有必備的辦學資金和穩(wěn)定的經(jīng)費來源。第四章 工作時間與休息休假 [重點章]一、單項選擇題1.“中華人民共和國的勞動者有休息的權(quán)利”，是我國哪部法律規(guī)定的(C)P72 A.《憲法》第41條 B.《憲法》第42條 C.《憲法》第43條 D.《憲法》第44條 (B)P72 A.《勞動法》 B.《國務院關于工作時間的規(guī)定》 C.《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 D.《勞動合同法》，每周工作5天、休息2天，每天工作8小時。這種工作時間制度被稱作(A)P73 、月、季、年等為計算周期的特殊工時制度是(D)P74 、外勤人員、推銷人員、長途運輸人員、出租汽車司機等職工實行(C)P74 、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖等行業(yè)中的需連續(xù)作業(yè)或者受季節(jié)和自然條件限制的職工實行(D)P74 ，我國是實施一定的獎勵的。具體體現(xiàn)在哪部法規(guī)中(D)P79 A.《勞動法》 B.《勞動合同法》 C.《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》D.《中華人民共和國人口與計劃生育法》“國家實行帶薪年休假制度”的法規(guī)是(C)P81 A.《勞動法》第43條 B.《勞動法》第44條 C.《勞動法》第45條 D.《勞動法》第46條 《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》中的規(guī)定，確定職工帶薪年休假的天數(shù)時，最多不得超過(B)P81 ，年休假為(B)P81 ，年休假為 P81 、高山、有毒有害、特別繁重的崗位或者國家規(guī)定第四級體力勞動強度作業(yè)的勞動者每日工作時間不得超過 小時(C) 二、多項選擇題(ABCDE) 動消耗時間(CD) (ABCDE)P74 (ABC)P77 (ABCD)P77 (ABCD)P77 (ABCDE)P82 三、名詞解釋題1.【公休日】又稱周休息，是指勞動者在一周（7天）內(nèi)，享有連續(xù)休息在1天（24小時）以上的休息時間。四、簡答題，P70 答：①保障用人單位生產(chǎn)任務的完成； ②保護勞動者的身體健康和休息權(quán)； ③有利于提高勞動效率； ④與經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平相適應。第五章 薪酬福利 [重點章]一、單項選擇題《勞動法》第46條規(guī)定，工資分配應當遵循的原則是(A)P88 、工資的種類、工資總額不包括的項目等內(nèi)容作了具體規(guī)定的法規(guī)是(A)P89 A.《《勞動法》第5章C《最低工資規(guī)定》《工資支付暫行規(guī)定》、分配方式、工資水平、最低工資保障制度、特殊情況下的工資等內(nèi)容作了具體規(guī)定的法規(guī)是(B)P89 A.《關于工資總額組成的規(guī)定》 《勞動法》第5章 C.《最低工資規(guī)定》 《工資支付暫行規(guī)定》、工資支付時間、特殊情況下的工資支付等有關工資支付的問題作了明確規(guī)定的法規(guī)是(D)A.《關于工資總額組成的規(guī)定》 《勞動法》第5章 P89 C.《最低工資規(guī)定》 《工資支付暫行規(guī)定》、最低工資標準的確定、最低工資標準測算方法和違反規(guī)定的處理等作了具體規(guī)定的法規(guī)是(C)P89 A.《關于工資總額組成的規(guī)定》 《勞動法》第5章 C.《最低工資規(guī)定》 《工資支付暫行規(guī)定》，如管理和行政人員的工資標準是(A)P90 (B)P90 (D)P90 (B) (C)P92 (D) 、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼都屬于(B)P92 、下井津貼、野外工作津貼、高溫作業(yè)津貼、氣象站津貼、夜班津貼、中班津貼等屬于(A)P92 、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等屬于(C)P92 15.“國家實行最低工資保障制度”的相關法規(guī)是(D)P94 A.《勞動法》第45條 B.《勞動法》第46條 C.《勞動法》第47條 D.《勞動法》第48條 《最低工資規(guī)定》，全日制就業(yè)勞動者適用的最低工資標準為(C)P95 《最低工資規(guī)定》，適用于非全日制就業(yè)勞動者的最低工資標準為(D)P95 ，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的 支付勞動者工資。(B)P100 % % % % ，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的 支付勞動者工資。(C)% % % % ，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的 支付勞動者工資。(D)% % % %(C)P101 A.《勞動法》 B.《勞動合同法》 C.《企業(yè)破產(chǎn)法》 D.《企業(yè)租賃法》、本月其他收入為2000元、物價補貼為500元、子保費為200元、電話補貼為300元、房租補貼為500元、住房基金為500元。個人所得稅起征額為1600元。其月應納所得額為(D)P107 ，當月工資扣醫(yī)保30元，扣公積金120元，該月發(fā)放獎金1200元，適用所得稅率為10%，速算扣除額為25元，該人應繳納所得稅為(C) (A)P111 ，計提職工福利費是按工資總額的(C)% % % % 《公司法》規(guī)定在稅后利潤中按 計提公益金(A)% % % % (A) ，如興建職工宿舍、職工俱樂部的是(B)P111 二、多項選擇題(CDE)P88 、工作內(nèi)容相同 2.《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條指出，工資總額包括(ABCDE)P89 、津貼、補貼 (CDE) (ABCE)P92 (ABC)P92 （組）長津貼 (ABC)、經(jīng)營所得 、承租經(jīng)營所得 (ABCDE)P107 、股息、紅利所得 (ABCDE)P110 A職工福利基金管理機構(gòu)B職工住宅管理機構(gòu) C職工生活管理機構(gòu) D職工文體管理機構(gòu) E女職工福利管理機構(gòu)(ABCD)P111 四、名詞解釋題：即用人單位對于從事相同工作、熟練程度相同的勞動者，不分其性別、年齡、民族等差別，對同等數(shù)量、質(zhì)量的勞動支付相同的勞動報酬。P88 ：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。P94 ，又稱職業(yè)福利或勞動福利，是指用人單位和有關社會服務機構(gòu)為滿足勞動者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會保險之外向職工及其親屬提供 一定貨幣、實物、服務等形式的物質(zhì)幫助。五、簡答題。P86 答：①工資是勞動者基于勞動關系獲得的。②工資的標準必須是事前規(guī)定的。③勞動者工資的支付依據(jù)是勞動者所提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量。④工資應當以貨幣形式定期支付。⑤工資的形式和水平由企業(yè)依法自行規(guī)定。P90 答：確定計時工資的步驟主要包括：先確定勞動者的技術水平，熟練程度和生產(chǎn)經(jīng)驗等基本因素；以上述評估因素來確定勞動者的工資等級和工資標準；再根據(jù)上述工資等級和工資標準并參照勞動者的實際勞動時間來發(fā)放相應的工資。計時工資的優(yōu)點是操作較為簡單，評估較為容易；其缺點是只能反映勞動者應該提供的勞動量而非真實提供的勞動量（勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量）。因此，這一工資形式適用于那些難以量化的崗位和工種，如管理和行政人員。2.《勞動法》第49條指出，確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考的因素包括哪些？ P95 答：①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； ②社會平均工資水平； ③勞動生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。？ P105 答：①工資、薪金所得。②個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得。③對企業(yè)事業(yè)單位的承保經(jīng)營、承租經(jīng)營所得。④勞務報酬所得。⑤稿酬所得。⑥特許權(quán)使用費所得。⑦利息、股息、紅利所得。⑧財產(chǎn)租賃所得。⑨財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得。⑩偶然所得。⑾經(jīng)國務院財政部門確定征稅的其他所得。第六章 社會保險 [重點章]一、單項選擇題、企業(yè)補充保險和個人儲蓄性保險相結(jié)合的制度，是《勞動法》中(D)P114 (A) ，數(shù)額最大，支付時間最長的基金是(D)P117 ，根據(jù)他們對社會所作的貢獻、所具備的享受養(yǎng)老保險的資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要的養(yǎng)老保險是(A)P118 ，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險，是為了建立多層次的養(yǎng)老保險制度，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，完善社會保障體系而設立的保險實施辦法是指(B)P123 (A)P123 ，由國家或社會向病人或者受害人提供醫(yī)療服務、經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度是指(B)P125 ，實行的管理原則是(B)P125 構(gòu)成。(A) ，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部劃入個人賬戶。劃入個人賬戶的比例一般為用人單位繳費的(C)% % % % 管理。(C)P128 、患病、致殘或死亡時，依照國家有關規(guī)定，可以獲得醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權(quán)利；并為因上述兩種情況導致死亡的職工的供養(yǎng)親屬提供撫恤金等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度是指(D)，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情況認定為(B)P132 (C)P132 。《工傷保險條例》第20條規(guī)定：勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起 內(nèi)作出工傷認定的決定。(D) (C) (A)P142 組織，生育保險費用實行社會統(tǒng)籌。(B)P146 二、多項選擇題(ABC)P114 ，社會保障一般包括(ABCDE)P114 《勞動法》第73條規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇(ABCDE)P115 、負傷 《社會保險財務制度（試行）》規(guī)定，社會保險基金包括(ABCDE)P116 、失業(yè)保險基金 (ABCD)P117 、增值的方式包括(BCD)P118 、國家信托投資公司放款，屬于停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形是(ABCDE)P144 (ABCD)P144 ，職工個人不繳納保險費的險種是(CE)P148 三、名詞解釋題：是指國家通過立法建立社會保險基金使勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時獲得必要的物質(zhì)幫助的制度。P114 ：也稱養(yǎng)老保險制度是國家和社會根據(jù)一定的法律和規(guī)定，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限后或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。P117 ：是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。P136 ：是指國家通過建立失業(yè)保險基金，使因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者在法定期間內(nèi)從社會獲得物質(zhì)幫助的一種保險制度。P141四、簡答題。P115答：社會保險基金包括養(yǎng)老保險基金、企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金、