【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)按勞分配的重要內(nèi)容。崗位職務(wù)工資應(yīng)根據(jù)員工的崗位等級有所區(qū)別，由公司根據(jù)考勤按月發(fā)放。三、績效工資績效工資為浮動部分，與公司的經(jīng)營狀況掛鉤，根據(jù)公司經(jīng)營指標(biāo)完成情況和考核結(jié)果發(fā)放?？冃ЧべY根據(jù)崗位的不同，按照崗位標(biāo)準(zhǔn)薪資的20%～60%計(jì)發(fā)。當(dāng)月完成公司經(jīng)營指標(biāo)按照個(gè)人績效考核結(jié)果次月發(fā)放。四、津貼津貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，主要有班組長津貼、夜班津貼、入井津貼等。班長津貼標(biāo)準(zhǔn)按工作性質(zhì)的不同設(shè)100元/月和200元/月兩個(gè)檔次。夜班費(fèi)的享受人群為三班倒的計(jì)時(shí)員工，其他人員不享受夜班費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為零點(diǎn)班5元/班，四點(diǎn)班3元/班。入坑費(fèi)為員工下井入坑津貼，標(biāo)準(zhǔn)為5元/日班。第十條 工資的日常管理一、加班工資法定節(jié)假日加班以崗位工資為計(jì)算依據(jù)?？冃ЧべY、基礎(chǔ)工資及各種津貼不參與計(jì)算。計(jì)算方法為：年薪、月薪員工節(jié)假日加班工資=崗位工資/300% 日薪員工節(jié)假日加班工資=崗位工資/30300%中層干部、工程技術(shù)人員因?qū)嵭心晷街?，不享受加班工資（法定節(jié)假日加班除外）。一般管理人員原則上不允許加班（法定節(jié)假日加班除外）。如遇特殊情況需要加班，必須由部門填寫加班審批單經(jīng)主管副總審核后報(bào)主管薪酬副總經(jīng)理批準(zhǔn)。加班時(shí)間由部門負(fù)責(zé)安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按加班處理。崗位工人非特殊情況不允許安排加班（法定節(jié)假日加班除外），如確需加班，須經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人填寫加班審批單經(jīng)主管副總審核后，報(bào)主管薪酬副總經(jīng)理批準(zhǔn)。加班時(shí)間由單位負(fù)責(zé)人根據(jù)單位實(shí)際情況安排補(bǔ)休，如確因生產(chǎn)需要，不能安排補(bǔ)休的，按加班處理。加班時(shí)間累計(jì)3小時(shí)按半個(gè)工作日處理，累計(jì)超過6小時(shí)按一個(gè)工作日處理。加班工資：地表工作人員一律執(zhí)行40元/ 日工標(biāo)準(zhǔn)，井下工作人員一律執(zhí)行60元/日工標(biāo)準(zhǔn)。二、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)工資員工經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期超過6個(gè)月，執(zhí)行集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定；如集團(tuán)公司無規(guī)定，按懷來縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放生活費(fèi)600元/月（含個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)部分）。凡和集團(tuán)公司簽約到公司的實(shí)習(xí)學(xué)生，實(shí)習(xí)期間按600元/月發(fā)給實(shí)習(xí)生活補(bǔ)貼，不再享受公司的其它待遇。三、休假工資員工因病或非因工（公）負(fù)傷，治療休息期間，根據(jù)本人在集團(tuán)內(nèi)企業(yè)的工作年限，給予1個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi) 4按工齡年限支付工資。（1）在集團(tuán)內(nèi)企業(yè)工作年限3年以下為1個(gè)月；3年以上5年以下的為3個(gè)月；5年以上8年以下的為6個(gè)月；8年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。（2）治療休息期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：集團(tuán)內(nèi)企業(yè)連續(xù)工齡不滿5年者為本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的60%；滿5年不滿10年者為70%；滿10年不滿15年者為80%；滿15年不滿20年者為90%；滿20年以上者為100%；但工資支付標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。員工依法享受的帶薪休假（探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等）及單位放假執(zhí)行如下規(guī)定：（1）實(shí)行年薪及月薪制的員工，只發(fā)放基礎(chǔ)工資和崗位工資；（2）實(shí)行日薪制的員工只發(fā)放基礎(chǔ)工資。員工因工傷產(chǎn)生的停工留薪期按工傷前所在崗位發(fā)放基礎(chǔ)及崗位工資；計(jì)件員工及工資低于工傷繳費(fèi)基數(shù)的員工按張家口地區(qū)前12個(gè)月工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。員工事假期間不享受公司的任何工資待遇。四、協(xié)議工資實(shí)行計(jì)時(shí)工資的個(gè)別崗位可以執(zhí)行協(xié)議工資制，協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)必須低于相對應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。退休返聘人員工資一律執(zhí)行協(xié)議（包崗）工資，返聘人員必須與公司簽訂聘用合同。五、臨時(shí)用工工資各單位臨時(shí)用工，工資執(zhí)行日工資制度，不享受節(jié)日加班工資和各項(xiàng)津貼待遇。在按照工程造價(jià)計(jì)算工資期間，不再重復(fù)享受日工資標(biāo)準(zhǔn)。井下因生產(chǎn)需要的臨時(shí)用工，非在崗員工按60元/日工進(jìn)行計(jì)算。地面臨時(shí)用工，非在崗員工按50元/日工進(jìn)行計(jì)算。如雙方臨時(shí)約定必須報(bào)人力資源部備案經(jīng)主管薪酬副總批準(zhǔn)后，方可按約定標(biāo)準(zhǔn)辦理。六、試用期、見習(xí)期工資新員工入職：普通計(jì)時(shí)工人試用期為1個(gè)月；一般管理人員試用期3個(gè)月；技術(shù)工人試用期為6個(gè)月。試用期工資執(zhí)行所擔(dān)任崗位工資及績效工資的80%。員工行政職務(wù)低職晉升高職試用期三個(gè)月；試用期工資執(zhí)行所擔(dān)任崗位職務(wù)及績效工資的80%。全日制畢業(yè)學(xué)生（包括委培生）在一年見習(xí)期間（含六個(gè)月的試用期）根據(jù)學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)的不同按集團(tuán)公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放見習(xí)期（試用期）工資。七、待崗工資員工因公司原因待崗，按懷來縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放600元/月的待崗生活費(fèi)（包括個(gè)人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)）。八、其他專業(yè)不對口的專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、管理人員等降檔執(zhí)行所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 扣款規(guī)定下列規(guī)定的扣款，須從工資中直接扣除：個(gè)人所得稅。各種社會保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)部分。請假扣款。各項(xiàng)考核扣款。其它法律法規(guī)所規(guī)定的事項(xiàng)。第四節(jié) 工資調(diào)整第十二條 員工進(jìn)入公司見習(xí)期或試用期滿，經(jīng)考核合格后，工資調(diào)整按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 員工工資隨集團(tuán)考核評定企業(yè)級別的調(diào)整而調(diào)整。第十四條 本制度中除公司歷史遺留的保留工資外，實(shí)行崗位變薪資對應(yīng)變動。其它工資調(diào)整執(zhí)行公司相關(guān)文件規(guī)定。第十五條 本辦法實(shí)施后，公司以前所有有關(guān)工資、津貼的規(guī)定全部作廢，以本辦法為準(zhǔn)。未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三篇：薪酬管理辦法薪酬管理辦法總 則第一條為促進(jìn)XXXXX公司（以下簡稱XX公司）發(fā)展，落實(shí)管理職責(zé)，力求體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度的按崗付酬、以崗定薪，按業(yè)績和貢獻(xiàn)付酬的原則，鼓勵(lì)員工工作的自覺性和創(chuàng)造性，讓每名員工都關(guān)心企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)適當(dāng)考慮員工基本生活需要，考慮公司長遠(yuǎn)的人力成本控制和人力資源競爭能力，制定本辦法。第二條 本公司員工的職級確定、薪酬計(jì)算、薪酬發(fā)放及調(diào)整，除有特殊規(guī)定的之外，均依照本辦法執(zhí)行。第三條 公司實(shí)行“崗薪制”，依照員工所擔(dān)任的工作職位，根據(jù)崗位職責(zé)要求，員工的經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績來確立員工個(gè)人的薪酬。第四條 本辦法適用于與公司簽訂《勞動合同》全體員工。薪酬結(jié)構(gòu)第五條 本公司員工的薪酬包括如下組成部分：崗位工資、基薪、績效年薪月收入：即按月發(fā)放的薪酬月收入 = 崗位工資+基薪崗位工資：公司實(shí)行統(tǒng)一薪酬系列，崗位工資依據(jù)員工承擔(dān)的工作和聘任的崗位加以確定。公司全體員工的崗位分為9級，每個(gè)級別又進(jìn)一步分為10檔（詳見附件1）。初次確定檔位時(shí)依據(jù)任職者個(gè)人能力、任職時(shí)間和知識技能經(jīng)驗(yàn)水平等最多可上下浮動2檔，如遇檔位已至該級極限，可參照上或下一個(gè)級別中相近點(diǎn)數(shù)確定?；剑阂话愦_定為崗位工資的40%?？冃晷剑焊鶕?jù)企業(yè)效益和考核結(jié)果發(fā)放的獎金，每末發(fā)放。員工薪酬級別的確定和調(diào)整第七條 公司按照各盡所能、按貢獻(xiàn)分配的原則，根據(jù)員工的崗位職責(zé)、技能水平、勞動績效、勞動態(tài)度、工作年限等情況綜合考慮核定員工的崗位薪酬級別和薪酬數(shù)額，并向?yàn)楣境掷m(xù)創(chuàng)造價(jià)值的員工傾斜，對員工所創(chuàng)造的業(yè)績予以合理的回報(bào)。新聘員工在試用期間，薪酬按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)月收入（崗位工資+基薪）的80%發(fā)放；在見習(xí)期間，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)月收入的85％發(fā)放。試用期或見習(xí)期績效年薪暫無，待試用期或見習(xí)期滿，經(jīng)考評合格正式錄用后，月收入全額發(fā)放?？冃晷礁鶕?jù)考評結(jié)果確定（可在正式錄用后按月計(jì)算）。第八條 員工職務(wù)或工作職責(zé)變化之后，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)從次月起作相應(yīng)的調(diào)整。根據(jù)考評結(jié)果，對業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大的員工，可以獎勵(lì)性的晉升薪酬級別或薪酬檔位；對于考評結(jié)果較差的員工，可視具體考評結(jié)果，降低相應(yīng)的薪酬級別或薪酬檔位。第九條 根據(jù)總公司規(guī)定，公司總經(jīng)理的基薪、崗位工資和績效年薪由總公司按相關(guān)規(guī)定下達(dá)并調(diào)整，公司總經(jīng)理之外企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的基薪、崗位工資和績效年薪，由企業(yè)根據(jù)其任職崗位、承擔(dān)責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、貢獻(xiàn)等方面確定，原則上核定為總經(jīng)理的70%90%。特殊情況，經(jīng)董事會批準(zhǔn)可以突破上述標(biāo)準(zhǔn)。第十條 公司其他員工的基薪和崗位工資，每年憑借個(gè)人表現(xiàn)、公司整體效益、國內(nèi)物價(jià)指數(shù)、同業(yè)平均水平的變化作相應(yīng)的調(diào)整。員工薪酬管理第十一條 公司實(shí)行下發(fā)薪制度，基薪和崗位工資以現(xiàn)金形式于每月28日前發(fā)放到工資卡中。如遇到節(jié)假日，則在節(jié)假日的前一個(gè)工作日發(fā)放。第十二條 下列各項(xiàng)須從月收入中直接扣除：個(gè)人收入所得稅；各項(xiàng)社會保險(xiǎn)中個(gè)人應(yīng)繳部分；企業(yè)年金個(gè)人應(yīng)繳部分；按照規(guī)定，其他應(yīng)從工資中扣除的部分。第十三條 休假期間的薪酬管理婚假、喪假、計(jì)劃生育假、探親假、年休假期間、產(chǎn)護(hù)假的薪酬管理：公司員工按規(guī)定休婚假、喪假、探親假、年休假、產(chǎn)護(hù)假的，在休假期間發(fā)給全部的月收入（崗位工資及基薪）。產(chǎn)假期間的薪酬管理：公司員工按規(guī)定休產(chǎn)假的，如已參加生育保險(xiǎn)，員工在休假期間的全部月收入（崗位工資+基薪）由公司先行墊付，績效年薪視當(dāng)年實(shí)際在崗工作時(shí)間發(fā)放。待產(chǎn)假結(jié)束后，員工按生育保險(xiǎn)規(guī)定將領(lǐng)取的生育津貼返還給公司，多退少補(bǔ)（產(chǎn)假期間的薪酬和生育津貼不得重復(fù)領(lǐng)?。?。未參加生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間的薪酬由公司按上述標(biāo)準(zhǔn)支付。第十四條 病假期間的薪酬管理病假在醫(yī)療期內(nèi)的薪酬管理（1）工因病休假，應(yīng)憑基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人指定醫(yī)院的病休證明。病假全年累計(jì)15個(gè)工作日以內(nèi)的，不扣減工資（跨的連續(xù)病假除外）。（2）計(jì)病假或一次連續(xù)病假超過15個(gè)工作日且在國家規(guī)定的醫(yī)療期以內(nèi)的，自超過之日起，每日扣發(fā)日工資的30%?？冃晷桨磳?shí)際在崗工作時(shí)間發(fā)放。日工資 = 月收入（崗位工資+基薪）/、病假超過醫(yī)療期內(nèi)的薪酬管理職工因病休假超過國家規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能到崗工作者，自醫(yī)療期滿后停發(fā)正常薪酬，由公司發(fā)放補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)為：a)、司齡不滿一年者發(fā)給本人基薪的10%；b)、司齡滿一年不滿五年者發(fā)給本人基薪的20%；c）、司齡滿五年及以上者發(fā)給本人基薪的30%；發(fā)給的救濟(jì)費(fèi)每月不足北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動合同期滿仍不能到崗工作者，公司不再續(xù)簽勞動合同，報(bào)送失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。第十五條 事假工資管理員工請事假，全年累計(jì)10個(gè)工作日以內(nèi)不扣減薪酬。全年累計(jì)事假超過10個(gè)工作日的，從第11個(gè)工作日起，每日扣發(fā)當(dāng)日薪酬的60%，[日工資 = 月收入（崗位工資+基薪）/]。