【正文】 委發(fā)布的工資總額預(yù)算管 －2－ 理辦法，由化工局根據(jù)各化工企業(yè)經(jīng)濟效益情況向集團公司申報預(yù)算工資總額，在不超預(yù)算的范圍內(nèi)自主分配工資。（五）堅持管理人員不得擠占職工工資總額的原則，實行管理人員工資總量包干制。（三）堅持工資分配與安全掛鉤考核的原則，繼續(xù)推行安全結(jié)構(gòu)工資制。一、薪酬管理原則（一）堅持薪酬與效益同步增減的原則，進一步完善工資總量與利潤掛鉤的基數(shù)增長制。第四篇：薪酬管理辦法2013陽煤人字?2013?169號陽泉煤業(yè)（集團）有限責(zé)任公司 關(guān)于印發(fā)《陽煤集團2013年 薪酬管理辦法》的通知集團公司所屬各單位：《陽煤集團2013年薪酬管理辦法》已于二Ｏ一三年一月十八日經(jīng)集團公司第十三屆一次職工代表大會討論通過，現(xiàn)將該辦法印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。各子公司的工資方案由各公司根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY水平和經(jīng)營業(yè)績確定，報子公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。本單位職工退休后返聘的，按照返聘的崗位確定崗位工資，年終獎勵視具體情況而定；從社會上返聘退休人員的報酬，按有關(guān)規(guī)定在返聘時與本人協(xié)商確定；返聘人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)寫入《返聘協(xié)議》，返聘人員因病、事休假的，按缺勤日數(shù)全額扣發(fā)返聘工資。因公出國，無正當(dāng)理由逾期不歸的公司員工，從逾期不歸之日起停發(fā)全部薪酬。3)公司員工終止勞動合同的，從合同終止之日起停發(fā)全部薪酬。曠工期間扣發(fā)全部工資（以日工資計算）；曠工15日或一年內(nèi)累計曠工超過30日的按違反公司規(guī)定處理，立即解除勞動合同。員工連續(xù)事假超過22個工作日的，從第23個工作日起按缺勤天數(shù)扣發(fā)薪酬及績效年薪。第十五條 事假工資管理員工請事假，全年累計10個工作日以內(nèi)不扣減薪酬。日工資 = 月收入（崗位工資+基薪）/、病假超過醫(yī)療期內(nèi)的薪酬管理職工因病休假超過國家規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能到崗工作者，自醫(yī)療期滿后停發(fā)正常薪酬，由公司發(fā)放補助金，其標(biāo)準(zhǔn)為：a)、司齡不滿一年者發(fā)給本人基薪的10%；b)、司齡滿一年不滿五年者發(fā)給本人基薪的20%；c）、司齡滿五年及以上者發(fā)給本人基薪的30%；發(fā)給的救濟費每月不足北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）計病假或一次連續(xù)病假超過15個工作日且在國家規(guī)定的醫(yī)療期以內(nèi)的，自超過之日起，每日扣發(fā)日工資的30%。第十四條 病假期間的薪酬管理病假在醫(yī)療期內(nèi)的薪酬管理（1）工因病休假，應(yīng)憑基本醫(yī)療保險個人指定醫(yī)院的病休證明。待產(chǎn)假結(jié)束后，員工按生育保險規(guī)定將領(lǐng)取的生育津貼返還給公司，多退少補（產(chǎn)假期間的薪酬和生育津貼不得重復(fù)領(lǐng)取）。第十三條 休假期間的薪酬管理婚假、喪假、計劃生育假、探親假、年休假期間、產(chǎn)護假的薪酬管理：公司員工按規(guī)定休婚假、喪假、探親假、年休假、產(chǎn)護假的，在休假期間發(fā)給全部的月收入（崗位工資及基薪）。如遇到節(jié)假日，則在節(jié)假日的前一個工作日發(fā)放。第十條 公司其他員工的基薪和崗位工資，每年憑借個人表現(xiàn)、公司整體效益、國內(nèi)物價指數(shù)、同業(yè)平均水平的變化作相應(yīng)的調(diào)整。第九條 根據(jù)總公司規(guī)定，公司總經(jīng)理的基薪、崗位工資和績效年薪由總公司按相關(guān)規(guī)定下達并調(diào)整，公司總經(jīng)理之外企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的基薪、崗位工資和績效年薪，由企業(yè)根據(jù)其任職崗位、承擔(dān)責(zé)任、風(fēng)險、貢獻等方面確定，原則上核定為總經(jīng)理的70%90%。第八條 員工職務(wù)或工作職責(zé)變化之后，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)從次月起作相應(yīng)的調(diào)整。試用期或見習(xí)期績效年薪暫無，待試用期或見習(xí)期滿，經(jīng)考評合格正式錄用后，月收入全額發(fā)放。員工薪酬級別的確定和調(diào)整第七條 公司按照各盡所能、按貢獻分配的原則，根據(jù)員工的崗位職責(zé)、技能水平、勞動績效、勞動態(tài)度、工作年限等情況綜合考慮核定員工的崗位薪酬級別和薪酬數(shù)額，并向為公司持續(xù)創(chuàng)造價值的員工傾斜，對員工所創(chuàng)造的業(yè)績予以合理的回報?；剑阂话愦_定為崗位工資的40%。公司全體員工的崗位分為9級，每個級別又進一步分為10檔（詳見附件1）。第四條 本辦法適用于與公司簽訂《勞動合同》全體員工。第二條 本公司員工的職級確定、薪酬計算、薪酬發(fā)放及調(diào)整，除有特殊規(guī)定的之外，均依照本辦法執(zhí)行。第三篇：薪酬管理辦法薪酬管理辦法總 則第一條為促進XXXXX公司（以下簡稱XX公司）發(fā)展，落實管理職責(zé)，力求體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度的按崗付酬、以崗定薪，按業(yè)績和貢獻付酬的原則，鼓勵員工工作的自覺性和創(chuàng)造性，讓每名員工都關(guān)心企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟效益。第十五條 本辦法實施后，公司以前所有有關(guān)工資、津貼的規(guī)定全部作廢，以本辦法為準(zhǔn)。第十四條 本制度中除公司歷史遺留的保留工資外，實行崗位變薪資對應(yīng)變動。第四節(jié) 工資調(diào)整第十二條 員工進入公司見習(xí)期或試用期滿，經(jīng)考核合格后，工資調(diào)整按集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各項考核扣款。各種社會保險費用個人承擔(dān)部分。八、其他專業(yè)不對口的專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、管理人員等降檔執(zhí)行所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。全日制畢業(yè)學(xué)生（包括委培生）在一年見習(xí)期間（含六個月的試用期）根據(jù)學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)的不同按集團公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放見習(xí)期（試用期）工資。試用期工資執(zhí)行所擔(dān)任崗位工資及績效工資的80%。如雙方臨時約定必須報人力資源部備案經(jīng)主管薪酬副總批準(zhǔn)后，方可按約定標(biāo)準(zhǔn)辦理。井下因生產(chǎn)需要的臨時用工，非在崗員工按60元/日工進行計算。五、臨時用工工資各單位臨時用工，工資執(zhí)行日工資制度，不享受節(jié)日加班工資和各項津貼待遇。四、協(xié)議工資實行計時工資的個別崗位可以執(zhí)行協(xié)議工資制，協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)必須低于相對應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。員工因工傷產(chǎn)生的停工留薪期按工傷前所在崗位發(fā)放基礎(chǔ)及崗位工資；計件員工及工資低于工傷繳費基數(shù)的員工按張家口地區(qū)前12個月工傷保險繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。（2）治療休息期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：集團內(nèi)企業(yè)連續(xù)工齡不滿5年者為本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的60%；滿5年不滿10年者為70%；滿10年不滿15年者為80%；滿15年不滿20年者為90%；滿20年以上者為100%；但工資支付標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。三、休假工資員工因病或非因工（公）負(fù)傷，治療休息期間，根據(jù)本人在集團內(nèi)企業(yè)的工作年限，給予1個月到24個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi) 4按工齡年限支付工資。二、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、實習(xí)工資員工經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期超過6個月，執(zhí)行集團公司相關(guān)規(guī)定；如集團公司無規(guī)定，按懷來縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放生活費600元/月（含個人繳納的社會保險部分）。加班時間累計3小時按半個工作日處理，累計超過6小時按一個工作日處理。崗位工人非特殊情況不允許安排加班（法定節(jié)假日加班除外），如確需加班，須經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人填寫加班審批單經(jīng)主管副總審核后，報主管薪酬副總經(jīng)理批準(zhǔn)。如遇特殊情況需要加班，必須由部門填寫加班審批單經(jīng)主管副總審核后報主管薪酬副總經(jīng)理批準(zhǔn)。計算方法為：年薪、月薪員工節(jié)假日加班工資=崗位工資/300% 日薪員工節(jié)假日加班工資=崗位工資/30300%中層干部、工程技術(shù)人員因?qū)嵭心晷街疲幌硎芗影喙べY（法定節(jié)假日加班除外）。第十條 工資的日常管理一、加班工資法定節(jié)假日加班以崗位工資為計算依據(jù)。夜班費的享受人群為三班倒的計時員工，其他人員不享受夜班費，標(biāo)準(zhǔn)為零點班5元/班，四點班3元/班。四、津貼津貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，主要有班組長津貼、夜班津貼、入井津貼等?？冃ЧべY根據(jù)崗位的不同，按照崗位標(biāo)準(zhǔn)薪資的20%～60%計發(fā)。崗位職務(wù)工資應(yīng)根據(jù)員工的崗位等級有所區(qū)別，由公司根據(jù)考勤按月發(fā)放。二、崗位職務(wù)工資崗位職務(wù)工資是體現(xiàn)員工所在崗位相對價值的固定部分收入，是職級工資構(gòu)成的主體。一、基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資是按月支付給員工的固定收入部分，是按大體維持職工基本生活費用而確定的。第九條 工資構(gòu)成：實行崗位績效工資制的工資收入構(gòu)成分為基礎(chǔ)工資、崗位職務(wù)工資、績效工資以及津貼四個組成部分。三、當(dāng)月出勤未滿10天的不計算工資。第八條 工資的計算一、中層干部、工程技術(shù)人員實行年薪制，管理人員實行月薪制，崗位工人及管理崗工人實行日薪制（個別特殊工種崗位可參照本單位多數(shù)崗位實行月薪制）。不適用于實行計件工資制的員工。第五條 公司實行的薪酬形式有：年薪制、月薪制、日薪制、協(xié)議（包崗）工資制、計件工資制。第三條 薪酬水平的設(shè)計參照集團公司四級企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)同行業(yè)人才市場薪酬水平的變化進行調(diào)整，保持企業(yè)薪酬水平具有較高的市場競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才。－13－第二篇：薪酬管理辦法薪酬管理辦法 第一節(jié) 總 則第一條 按照**********公司（以下簡稱集團公司）人事集中管理的管控模式，建立以崗位價值和績效表現(xiàn)為導(dǎo)向的薪酬分配體系，激勵員工認(rèn)真履行職責(zé)，努力工作，促進企業(yè)效益的增長，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，加強公司薪資管理，使其有章可循，特制定本辦法。第六章 附則第二十一條 本辦法由XX農(nóng)村商業(yè)銀行負(fù)責(zé)解釋和修訂。各支行要嚴(yán)格按有關(guān)程序開展工作，對考核辦法、計價標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)績臺賬及工資兌現(xiàn)方案予以公開，嚴(yán)禁弄虛作假。第二十條 嚴(yán)格檢查，確保落實。四、管理工資。三、獎勵工資。原則上總行核定的工資必須按月兌現(xiàn)到人。各支行行長負(fù)責(zé)考核，員工簽字確認(rèn)。按月結(jié)合出勤率等由人事教育部考核后，交財會統(tǒng)計部計發(fā)。第十九條 薪酬支付管理。三、新招錄員工見習(xí)期內(nèi)由所在支行建立個人業(yè)績臺賬，其工資不參與薪酬分配。二、臺賬應(yīng)做到每日登記，并由員工和會計主管簽字確認(rèn)，按月匯總公布。員工業(yè)績臺賬是計價工資考核真實可靠的依據(jù)，各支行必須加強對存款和貸款等業(yè)績臺賬的管理，總行業(yè)務(wù)拓展部負(fù)責(zé)督促檢查臺賬管理情況。財會統(tǒng)計部、信貸管理部、風(fēng)險合規(guī)部、業(yè)務(wù)拓展部和電子銀行部負(fù)責(zé)對各支行年度業(yè)績真實性考核；人事教育部、稽核監(jiān)察部、安全保衛(wèi)部負(fù)責(zé)對各支行年度定性指標(biāo)的考核；各支行負(fù)責(zé)按月公示各自支行個人業(yè)績和考核情況。二、部門職責(zé)。總行成立以董事長任組長，行長、副行長、監(jiān)事長任副組長的薪酬考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全行薪酬管理的領(lǐng)導(dǎo)。第五章 考核要求第十七條 強化領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)。按規(guī)定享有的婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、年度休假，假期工資按應(yīng)得工資全額計發(fā)。；3天以上的，全額扣減當(dāng)月應(yīng)得工資。事假天數(shù)；六、請事假超過1個月的(一個月內(nèi)請假超過2 1天的按一個月計算)，事假期間只發(fā)最低工資(所在地勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不包括工齡工資、學(xué)