【正文】 歷工資、職稱工資)；累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的，不計(jì)發(fā)效益工資；七、曠工3天以內(nèi)(含3天)的，按天扣減應(yīng)得工資。病假天數(shù))，效益工資正常計(jì)發(fā)；二、病假超過(guò)三個(gè)月不足六個(gè)月的，病假期間基本工資全額計(jì)發(fā)，按月扣減職級(jí)工資，效益工資正常計(jì)發(fā)；三、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起至醫(yī)療期滿，只發(fā)基本工資；四、因工負(fù)傷，治療期間基本工資全額計(jì)發(fā)，職級(jí)工資按本單位職級(jí)工資考核平均水平計(jì)發(fā)，效益工資正常計(jì)發(fā)；五、請(qǐng)事假一個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，職級(jí)工資按實(shí)有事假天數(shù)扣減工資。第十六條 病、事假期間工資。－10－第十五條 內(nèi)退、勞務(wù)派遣人員工資。從撤職或降級(jí)次月起，執(zhí)行新職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；三、受記過(guò)、記大過(guò)處分的人員，從受處分的次月起，在處分期內(nèi)按職級(jí)工資的50%考核發(fā)放，開(kāi)除留用人員只發(fā)最低工資；四、被司法機(jī)關(guān)收容審查尚未作出結(jié)論的，收審期間停發(fā)工資。一、下崗(離崗)、待崗人員。總行或上級(jí)管理部門(mén)借用人員，借用期間工資由總行計(jì)發(fā)。第十三條 總行機(jī)關(guān)人員嚴(yán)禁在基層支行直接或間接獲取績(jī)效工資。二、存款計(jì)價(jià)工資。該部分貸款利息以承貸支行計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)價(jià)，按原貸款責(zé)任人70%、承貸支行30%的比例分配，原責(zé)任人負(fù)責(zé)該筆貸款的收回，原責(zé)任人調(diào)到總行的負(fù)責(zé)到期清收，但不參與計(jì)價(jià)。第十二條 人員調(diào)整后計(jì)價(jià)工資分配一、貸款計(jì)價(jià)工資。第十一條 信貸主管工資。按季參照支行定性定量考核得分考核到支行，再由各支行根據(jù)本支行方案考核到人，年終總清算。由財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部、稽核監(jiān)察部和業(yè)務(wù)拓展部按其崗位職責(zé)履行情況按季考核兌現(xiàn)(考核分值：財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部50分、稽核監(jiān)察部30分、業(yè)務(wù)拓展部10分、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部10分)。其中聘任為副行長(zhǎng)(副經(jīng)理)的，按所在支行副行長(zhǎng)(副經(jīng)理)系數(shù)執(zhí)行。與日?？记诘葤煦^，按月由所在支行將考核情況上報(bào)財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部考核計(jì)發(fā)。省市行業(yè)管理部門(mén)計(jì)發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)按上級(jí)規(guī)定計(jì)發(fā)；“春天行動(dòng)”按總行春天行動(dòng)方案考核計(jì)發(fā)；階段性目標(biāo)任務(wù)計(jì)發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)按職能部門(mén)制定的階段性目標(biāo)方案計(jì)發(fā)。設(shè)立離行式自助銀行(需加鈔維護(hù)的ATM、CRS)的支行每臺(tái)增加X(jué)X元/月。自助設(shè)備管理人員計(jì)價(jià)。業(yè)務(wù)量計(jì)價(jià)工資按支行考核，由支行據(jù)實(shí)分配上報(bào)。柜臺(tái)每筆業(yè)務(wù)的傳票附件不統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)量。計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。(三)表內(nèi)外不良貸款清收計(jì)酬按風(fēng)險(xiǎn)部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，電子銀行業(yè)務(wù)計(jì)酬按電子銀行部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行全員推介貸款，對(duì)跨行成功推介的貸款，貸款利息收入計(jì)價(jià)以承貸行增量貸款利息收入的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)價(jià)，只計(jì)算一次工資，但貸款任務(wù)推介支行和承貸支行雙向計(jì)算，計(jì)價(jià)工資按責(zé)任人、貸后管理人員、業(yè)務(wù)操作員7:2:1的比例分配。XX支行：自營(yíng)類貸款利息按XX元/萬(wàn)元計(jì)價(jià)；擔(dān)保公司類貸款和貼現(xiàn)利息按XX元/萬(wàn)元計(jì)價(jià)、按揭貸款利息按XX元/萬(wàn)元計(jì)價(jià)，成員行銀團(tuán)貸款、股權(quán)質(zhì)押貸款按存量計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)價(jià)。XX支行: 自營(yíng)類貸款利息按XX元/萬(wàn)元計(jì)價(jià)；擔(dān)保公司類貸款和貼現(xiàn)利息按XX元/萬(wàn)元計(jì)價(jià)、按揭貸款利息按XX元/萬(wàn)元計(jì)價(jià)，成員行社銀團(tuán)貸款、股權(quán)質(zhì)押貸款按存量計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)價(jià)。增量貸款利息均按XX元/萬(wàn)元計(jì)價(jià)。(1)增量貸款核算標(biāo)準(zhǔn)如下：－7－增量的計(jì)價(jià)基數(shù)：總行以各支行2013年12月末應(yīng)收應(yīng)計(jì)利息收入額度為基數(shù)，在此基礎(chǔ)上的增加額為增量計(jì)價(jià)考核數(shù)；(2)計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。單戶多筆的按總額計(jì)算。單戶多筆的按總額計(jì)算。存量貸款以總行確定的清單為基準(zhǔn)考核。平臺(tái)貸款的計(jì)價(jià)按不同貸款品種營(yíng)銷難易程度分類別計(jì)價(jià)，以貸款戶頭為基數(shù)計(jì)付工資。(二)貸款標(biāo)準(zhǔn)。增量存款日萬(wàn)元計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。核定方法：增量存款=考核期存款日積數(shù)和247。XX支行1分；XX支行2分；XX支行；XX支行、XX支行、XX支行3分；XX支行、XX支行4分；XX支行；XX支行、XX支行7分。核定方法：以總行確定各支行存量存款基數(shù)為準(zhǔn)。三、計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定(一)存款計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。二、計(jì)價(jià)工資計(jì)酬原則：支行行長(zhǎng)(不含扁平化)，當(dāng)月考核計(jì)價(jià)高于規(guī)定部分，留存財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部待年終統(tǒng)一清算，全年工資高于規(guī)定部分的一律扣發(fā)。第八條 計(jì)價(jià)工資計(jì)價(jià)工資即含量計(jì)酬工資，與支行收存、收息、業(yè)務(wù)量等掛鉤。費(fèi)用報(bào)賬不真實(shí)、超支；存貸款弄虛作假以及被省市級(jí)以上管理部門(mén)檢查通報(bào)的，一次扣2分。出現(xiàn)上訪、打架斗毆、服務(wù)被投訴等不良行為的，一次扣1分。(三)支行出現(xiàn)以下情況的，在內(nèi)控(案防)和合規(guī)管理中倒扣分。對(duì)單位獲得省級(jí)先進(jìn)的加3分，獲得市級(jí)先進(jìn)的加2分，獲得總行先進(jìn)的加1分。合規(guī)管理工作(5分)。內(nèi)控(案防)管理(10分)。優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)(10分)。－5－(二)定性指標(biāo)考核(30分)安全保衛(wèi)工作(5分)。超任務(wù)的按比例加分，欠任務(wù)的按比例扣減，25分封頂。該項(xiàng)由業(yè)務(wù)拓展部考核。超任務(wù)的按比例加分，欠任務(wù)的按比例扣減，比年初下降的不得分。該項(xiàng)由電子銀行部考核。(3)電子銀行業(yè)務(wù)(15分)。超任務(wù)的按比例加分，欠任務(wù)的按比例扣減，比年初下降的不得分，20分封頂。該項(xiàng)由業(yè)務(wù)拓展部考核。超任務(wù)的按比例加分，欠任務(wù)的按比例扣減，比年初下降的不得分，50分封頂。第七條 管理工資的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)基層支行人員管理工資由總行按季考核，實(shí)行指標(biāo)打分及倒扣分，總行組織相關(guān)職能部室針對(duì)相關(guān)文件條款集中打分，通報(bào)各支行分項(xiàng)分?jǐn)?shù)情況，并將綜合打分作為工資考核的依據(jù)。第四章 薪金考核第六條 基本工資與職級(jí)工資的考核員工基本工資和職級(jí)工資由各支行與員工日?？记趻煦^考核，并實(shí)行倒扣制。指按相關(guān)政策規(guī)定支付的職工福利性支出。包括通訊費(fèi)、交通費(fèi)等，項(xiàng)目及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照上級(jí)主管行社相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體現(xiàn)薪酬的社會(huì)保障功能，包括津補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等。獎(jiǎng)勵(lì)工資指依托績(jī)效考核指標(biāo)體系，拓寬績(jī)效考核外延，大力開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)和“春天行動(dòng)”等活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)工資。效益工資根據(jù)總行今年擬實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額確定，直接參與含量計(jì)酬。按季參照所在支行定性定量考核到支行，再由各支行根據(jù)本支行方案考核到人，年終總清算。(2)定性定量考核工資。除支行行長(zhǎng)外的其他副股級(jí)以上人員。全年考核工資=XX萬(wàn)元(系數(shù)－)。扁平化支行行長(zhǎng)按機(jī)關(guān)人員考核，其他支行行長(zhǎng)參與所在支行計(jì)價(jià)。(二)工資考核。；。支行副行長(zhǎng)。三、管理工資(一)系數(shù)的確定。其他在崗人員。管理人員和會(huì)計(jì)主管。指內(nèi)部人員保安崗，支行保安崗人員由總行統(tǒng)一根據(jù)需求進(jìn)行調(diào)配，每個(gè)支行定員1人，崗位工資XX元/月。扁平化支行已下文聘任的大堂經(jīng)理XX元/月。一級(jí)客戶經(jīng)理XX元/月；二級(jí)客戶經(jīng)理XX元/月；三級(jí)客戶經(jīng)理XX元/月。其中40歲以上不參與等級(jí)考核的，參照二級(jí)柜員標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。含綜合柜員崗、授權(quán)崗、總行未下文聘任的其他大堂經(jīng)理。其中：XX支行每人XX元/月；XX支行每人XX元/月；XX支行、XX支行、XX支行每人XX元/月。農(nóng)村支行津貼。學(xué)歷工資。一、基本工資工齡工資。指上述界定崗位以外的其他崗位員工。鄉(xiāng)鎮(zhèn)支行保安人員由內(nèi)部職工擔(dān)任。五、保安崗。四、大堂經(jīng)理崗。指基層支行營(yíng)業(yè)人員。包括一般信貸員、不良貸款清收盤(pán)活人員、專職攬儲(chǔ)人員。二、客戶經(jīng)理崗。指基層支行(含營(yíng)業(yè)部)從事管理工作的人員。－1－第二章 崗位設(shè)置第四條 全行設(shè)置管理崗、客戶經(jīng)理崗、柜員崗、保安崗及其他崗五類崗位。四、實(shí)事求是原則。三、區(qū)別對(duì)待和兼顧公平原則。二、質(zhì)效優(yōu)先原則。實(shí)行工資與個(gè)人勞動(dòng)和績(jī)效掛鉤，按貢獻(xiàn)計(jì)酬，體現(xiàn)多勞多得，拉開(kāi)分配檔次。內(nèi)退員工、工勤崗位工資按照省行有關(guān)人事管理辦法執(zhí)行。特殊崗位需要給予津補(bǔ)貼的根據(jù)省行統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放。第一篇：商業(yè)銀行薪酬管理辦法農(nóng)村商業(yè)銀行薪酬管理暫行辦法第一章 總則第一條 為發(fā)揮薪酬分配的正向激勵(lì)作用，切實(shí)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大員工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《省行薪酬管理指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》結(jié)合本行實(shí)際，特制定本辦法。第二條 所有崗位貢獻(xiàn)、酬勞均在崗位系數(shù)和績(jī)效中體現(xiàn)。加班工資的計(jì)發(fā)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 薪酬管理原則一、按勞計(jì)酬原則。鼓勵(lì)基層員工工資高于機(jī)關(guān)員工工資，一般員工工資高于領(lǐng)導(dǎo)干部工資，經(jīng)營(yíng)崗位工資高于管理崗位工資。以總行為單位，工資增長(zhǎng)總額、增幅不得高于利潤(rùn)增長(zhǎng)總額、增幅，確保效益增長(zhǎng)水平高于工資增長(zhǎng)水平；將控新降舊、綜合治理、案件及支付風(fēng)險(xiǎn)防范與績(jī)效工資掛鉤，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理存在重大問(wèn)題的單位及相關(guān)責(zé)任人按規(guī)定扣減績(jī)效工資。實(shí)行崗位和地域有別的考核機(jī)制，考核重點(diǎn)向一線傾斜、向經(jīng)營(yíng)崗位傾斜，向增量業(yè)務(wù)傾斜、向自營(yíng)業(yè)務(wù)傾斜，培育全轄員工增強(qiáng)“勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值”的工作理念。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，客觀公正考核，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊行為一律嚴(yán)肅查處。一、管理崗。主要包括：支行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)(正、副股級(jí))、會(huì)計(jì)主管、專職信貸員。指基層支行從事存、貸款營(yíng)銷及管理的人員。三、柜員崗。包括綜合柜員、主管授權(quán)柜員及大堂經(jīng)理。特指總行下文聘任的扁平化支行大堂經(jīng)理。指鄉(xiāng)鎮(zhèn)支行(不含天城)大堂保安人員。六、其他崗。第三章 薪酬構(gòu)成第五條 薪酬構(gòu)成職工薪酬由基本工資、職級(jí)工資、效益工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資及附加薪酬五部分組成。按照參加工作時(shí)間長(zhǎng)短進(jìn)行界定，每月按每年工齡XX元計(jì)算。中專及以下學(xué)歷或員級(jí)、技工級(jí)職稱每人XX元/月，大專學(xué)歷或初級(jí)師、技師職稱每人XX元/月，本科或中級(jí)師、高級(jí)技工職稱每人XX元/月，研究生或高級(jí)師職稱每人XX元/月。為鼓勵(lì)員工到山區(qū)農(nóng)村支行工作，對(duì)農(nóng)村支行干部員工計(jì)發(fā)農(nóng)村支行津貼。－2－二、職級(jí)工資柜員崗。一級(jí)柜員XX元/月；二級(jí)柜員XX元/月；三級(jí)柜員XX元/月?？蛻艚?jīng)理崗。大堂經(jīng)理崗。保安崗。保安崗以總行安排確定的人員為準(zhǔn)。各支行行長(zhǎng)(營(yíng)業(yè)部經(jīng)理)、會(huì)計(jì)主管按XX元/月計(jì)發(fā)基本工資和職級(jí)工資，鄉(xiāng)鎮(zhèn)支行加計(jì)發(fā)農(nóng)村支行津貼。其他在崗人員未參加柜員崗、客戶經(jīng)理崗考核的，按XX元/月執(zhí)行。支行行長(zhǎng)。正副股級(jí)。正副股級(jí)系數(shù)認(rèn)定以《農(nóng)村商業(yè)銀行正、副股級(jí)干部工資系數(shù)認(rèn)定方案》為依據(jù)。－3－支行行長(zhǎng)(1)。(2)定性定量考核工資。每季按完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)情況百分量化浮動(dòng)考核到人,年終總清算。(1)。全年考核工資=XX萬(wàn)元(系數(shù)－)。四、效益工資。五、獎(jiǎng)勵(lì)工資。六、附加薪酬。主要包含單位為職工計(jì)繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。按國(guó)家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例為職工計(jì)繳的住房公積