【正文】 金單位部分。按國家規(guī)定的基準和比例為職工計繳的企業(yè)年－4－金單位部分。上班時間遲到或早退一次扣XX元、曠工一天扣XX元；無故不參加單位組織的集體活動一次扣XX元；無故不參加單位組織學習的一次扣XX元。具體考核內(nèi)容如下：(一)定量指標考核綜合業(yè)務經(jīng)營支行(70分)(1)存款凈增(40分)。考核任務按余額和積數(shù)雙向考核，各占比50%。(2)貸款凈增(15分)。該項由信貸管理部考核。超任務的按比例加分，欠任務的按比例扣減，20分封頂。單一經(jīng)營存款業(yè)務的支行(70分)(1)存款凈增(50分)。考核任務按余額和積數(shù)雙向考核，各占比50%，65分封頂。(2)電子銀行業(yè)務(20分)。該項由電子銀行部考核。該項由安全保衛(wèi)部考核。該項由人事教育部考核。該項由稽核監(jiān)察部負責，其他職能部門對口考核。該項由風險合規(guī)部考核。該項由人事教育部考核。員工行為管理。業(yè)務經(jīng)營管理。出現(xiàn)重大風險事件的，內(nèi)控(案防)管理和合規(guī)管理兩項不得分。一、參與計價工資人員：支行正、副行長和內(nèi)外勤人員(不含見習期新員工和勞務派遣人員)。一般員工(含副行長)每月計價工資不封頂，允許員工工資高于支行行長工資。存量存款。－6－存量存款日萬元計價標準。增量存款?？己似谔鞌?shù)存量存款。XX支行、XX支行6分；XX支行、XX支行7分；XX支行、XX支行8分；XX支行、XX支行10分；XX支行、XX支行15分；XX支行、XX支行、XX支行18分；XX支行、XX支行20分；XX支行、XX支行、XX支行、XX支行22分。收息計價原則：一是增量貸款計價標準高于存量貸款計價標準；二是自營貸款計價標準高于擔保公司貸款、按揭貸款、牽頭行銀團貸款、股權質(zhì)押貸款、貼現(xiàn)等平臺貸款計價標準。存量貸款計價標準。(1)平臺類貸款(成員行銀團、擔保公司、按揭、股權保證)：單戶每月5元；(2)自營類貸款農(nóng)村支行：單戶10萬元以下的每月XX元；單戶10萬元以上(含)的每月XX元；單戶100萬元以上(含)的每月XX元；單戶500萬元以上(含)的每月XX元。扁平化支行：單戶10萬元以下的每月XX元；單戶10萬元以上(含)的每月XX元；單戶100萬元以上(含)的每月XX元；單戶500萬元以上(含)的每月XX元。增量貸款利息計價標準。①鄉(xiāng)(鎮(zhèn))支行計價標準。②扁平化支行計價標準。XX支行：自營類貸款利息按XX元/萬元計價；擔保公司類貸款和貼現(xiàn)利息按350元/萬元計價、按揭貸款利息按XX元/萬元計價，成員行社銀團貸款、股權質(zhì)押貸款按存量計價標準計價。(3)推介貸款計價及分配。(4)存量貸款中當年到期或提前償還貸款繼續(xù)投放總行未認定為增量貸款的按存量計價標準每月增加XX元。(四)業(yè)務量計價標準。；放貸業(yè)務量銀行承兌匯票貼現(xiàn)(以合同文本份數(shù)統(tǒng)計)和按揭貸款按XX元/戶計價，其他貸款單筆500萬元以內(nèi)(含)按XX元/戶計價、單筆500萬元以上按XX－8－元/戶計價。柜臺業(yè)務量由會計主管負責考核統(tǒng)計，財會統(tǒng)計部和稽核監(jiān)察部每月抽查不少于2個支行。代收代發(fā)業(yè)務量統(tǒng)計原則：①對代收代發(fā)業(yè)務筆數(shù)小于100筆的，按實際筆數(shù)計價，超過100筆的，基數(shù)按100筆，每增加100筆按1筆計價；②對工作量較大的重新開戶代收代發(fā)業(yè)務按實際筆數(shù)計價；③代收代發(fā)過程中，錯賬處理的業(yè)務按實際筆數(shù)計價。對安裝有自助設備的支行，自助設備管理人員補助工資按每臺XX元/月計發(fā)。第九條 獎勵工資。第十條 會計主管工資一、基本工資。二、績效工資標準。三、績效工資考核。得分95分(含)以上的，按滿分考核，95分以下的按實際得分考核。四、各支行應分配會計主管存款任務，任務數(shù)不能低于總行相應－9－職級人員，任務內(nèi)存款不得計價。扁平化支行XX元/月，其他支行XX元/月作為信貸主管崗位工資，按季由信貸管理部按其工作情況考核兌現(xiàn)。因工作調(diào)動的人員，其營銷的存量正常貸款日常貸后管理工作原則上應移交給承貸支行現(xiàn)客戶經(jīng)理。承貸支行現(xiàn)貸后管理人員負責該筆貸款移交后的日常貸后管理工作(含按期結(jié)息督促到位)。因工作調(diào)動的人員，其個人攬存的存款，按存款存入支行計價標準由該支行考核計發(fā)。一經(jīng)查實的，全額扣回所得績效工資，并對相關責任人給予紀律處分。第十四條 受處分、處理人員工資。下崗(離崗)、待崗期間只發(fā)最低工資(崇陽縣勞動者最低工資標準，下同)；二、撤職或降級人員。審查結(jié)束，沒有問題的補發(fā)相應工資；有問題給予處分、處理的，按相應處分、處理類別計發(fā)工資。內(nèi)退、勞務派遣人員工資由人事部門根據(jù)省行管理規(guī)定計發(fā)。一、病假在三個月以內(nèi)的，病假期間基本工資全額計發(fā)，按病假實有天數(shù)扣減職級工資(應扣工資=職級工資247?？蹨p工資=職級工資247。應得工資=(基本工資+職級工資)247。八、假期工作。九、不在崗人員只發(fā)基本工資，其他工資不予計發(fā)。－11－一、組織領導。領導小組下設辦公室，由財會統(tǒng)計部、人事教育部、信貸管理部、風險合規(guī)部、稽核監(jiān)察部、安全保衛(wèi)部、業(yè)務拓展部和電子銀行部組成，負責薪酬日常考核工作。人事教育部負責每月基礎工資及職級工資的管理和確定；財會統(tǒng)計部負責基礎工資、職級工資及計價薪酬的審核、匯總及兌現(xiàn)。第十八條 臺賬管理。一、各支行行長是臺賬管理和工資考核的第一責任人；會計主管是直接責任人，負責臺賬的登記與管理工作，由業(yè)務拓展部按季打分考核。對業(yè)績臺賬有異議的，可在各支行公布后三日內(nèi)向所在支行行長提出訴求，逾期不再受理。見習期滿后，視同正式員工參與薪酬分配。一、基礎工資和職級工資。二、效益及含量計價工資。－12－每月1日按照所在支行員工績效計算出上月到人計價工資交總行財會統(tǒng)計部審核、匯總；每月5日前財會統(tǒng)計部將工資匯總數(shù)據(jù)下達到各支行，每月10日前各支行必須將擬兌現(xiàn)到人的工資造表簽字后上報總行財會統(tǒng)計部再次審核匯總，每月15日前由總行財會統(tǒng)計部將工資交營業(yè)部通存直達兌現(xiàn)到人。各支行留存工資不得突破20%，由各支行考核兌現(xiàn)到人，年終將考核情況上報財會統(tǒng)計部備案。由總行相關部室按各自職能以階段性任務完成情況考核兌現(xiàn)。由總行相關職能部門對各支行按季考核，再由各支行考核到人，上報總行財會統(tǒng)計部計發(fā)，年終總清算?？傂袠I(yè)務拓展部和稽核監(jiān)察部要定期檢查支行業(yè)績臺賬登記及執(zhí)行情況，確保薪酬分配落實到位。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，一經(jīng)查實，對相關責任人給予經(jīng)濟處罰或紀律處分。第二十二條 本辦法自2014年1月1日起執(zhí)行，凡與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。第二節(jié) 制定原則第二條 堅持以能力為本、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，同時依據(jù)員工所在崗位價值的高低及貢獻度的大小確定薪酬分配。第四條 通過績效管理客觀評價員工工作，員工的薪酬水平和公司的經(jīng)濟效益和個人工作業(yè)績掛鉤。第六條 本辦法適用于公司在冊固定員工、聘用合同員工、派遣崗位用工、退休返聘及臨時員工等計時工種和工作崗位。第三節(jié) 工資構成第七條 工資計算期間及工資支付日工資計算期間自上月21日起至當月20日止，并于次月5日之前支付工資。二、實行年薪制、月薪制的員工，如當月出勤天數(shù)少于應出勤的標準天數(shù)（），工資按實際出勤天數(shù)計算。轉(zhuǎn)至下月一并計算。崗位職務工資加績效工資構成崗位標準薪資。按崗位職務的高低及戶口所在地的不同分為600元/月、500元/月、400元/月、320元/月、300元/月、120元/月6個檔次。崗位職務工資是根據(jù)崗位職務高低、責任輕重、工作難易程度和技術含量等確定的工資標準，員工工作能力和技術水平在此體現(xiàn)，是晉級工資制中體現(xiàn)按勞分配的重要內(nèi)容。三、績效工資績效工資為浮動部分，與公司的經(jīng)營狀況掛鉤，根據(jù)公司經(jīng)營指標完成情況和考核結(jié)果發(fā)放。當月完成公司經(jīng)營指標按照個人績效考核結(jié)果次月發(fā)放。班長津貼標準按工作性質(zhì)的不同設100元/月和200元/月兩個檔次。入坑費為員工下井入坑津貼，標準為5元/日班。績效工資、基礎工資及各種津貼不參與計算。一般管理人員原則上不允許加班（法定節(jié)假日加班除外）。加班時間由部門負責安排補休，不能安排補休的按加班處理。加班時間由單位負責人根據(jù)單位實際情況安排補休，如確因生產(chǎn)需要，不能安排補休的，按加班處理。加班工資：地表工作人員一律執(zhí)行40元/ 日工標準，井下工作人員一律執(zhí)行60元/日工標準。凡和集團公司簽約到公司的實習學生，實習期間按600元/月發(fā)給實習生活補貼，不再享受公司的其它待遇。（1）在集團內(nèi)企業(yè)工作年限3年以下為1個月；3年以上5年以下的為3個月；5年以上8年以下的為6個月；8年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。員工依法享受的帶薪休假（探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等）及單位放假執(zhí)行如下規(guī)定：（1）實行年薪及月薪制的員工，只發(fā)放基礎工資和崗位工資；（2）實行日薪制的員工只發(fā)放基礎工資。員工事假期間不享受公司的任何工資待遇。退休返聘人員工資一律執(zhí)行協(xié)議（包崗）工資，返聘人員必須與公司簽訂聘用合同。在按照工程造價計算工資期間，不再重復享受日工資標準。地面臨時用工，非在崗員工按50元/日工進行計算。六、試用期、見習期工資新員工入職：普通計時工人試用期為1個月；一般管理人員試用期3個月；技術工人試用期為6個月。員工行政職務低職晉升高職試用期三個月；試用期工資執(zhí)行所擔任崗位職務及績效工資的80%。七、待崗工資員工因公司原因待崗，按懷來縣最低工資標準發(fā)放600元/月的待崗生活費（包括個人承擔的社會保險）。第十一條 扣款規(guī)定下列規(guī)定的扣款，須從工資中直接扣除：個人所得稅。請假扣款。其它法律法規(guī)所規(guī)定的事項。第十三條 員工工資隨集團考核評定企業(yè)級別的調(diào)整而調(diào)整。其它工資調(diào)整執(zhí)行公司相關文件規(guī)定。未盡事宜按公司有關規(guī)定執(zhí)行。同時適當考慮員工基本生活需要，考慮公司長遠的人力成本控制和人力資源競爭能力，制定本辦法。第三條 公司實行“崗薪制”，依照員工所擔任的工作職位，根據(jù)崗位職責要求，員工的經(jīng)驗、業(yè)績來確立員工個人的薪酬。薪酬結(jié)構第五條 本公司員工的薪酬包括如下組成部分：崗位工資、基薪、績效年薪月收入：即按月發(fā)放的薪酬月收入 = 崗位工資+基薪崗位工資：公司實行統(tǒng)一薪酬系列，崗位工資依據(jù)員工承擔的工作和聘任的崗位加以確定。初次確定檔位時依據(jù)任職者個人能力