合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)辦法(編輯修改稿)
2024-10-11 00:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不受理，則應(yīng)清楚、準(zhǔn)確地告知原因。③《合理化建議提案》表格放置前臺(tái)，員工可隨時(shí)領(lǐng)用填寫(xiě)。如員工書(shū)寫(xiě)表述有困難，可委托部門主管或人力資源部代為填寫(xiě)。（2）審查：①人力資源部將受理的《合理化建議提案》提交副總經(jīng)理批準(zhǔn)立項(xiàng)，并及時(shí)傳遞和跟進(jìn)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人須在規(guī)定期限內(nèi)提出審查意見(jiàn)。②合理化建議如涉及兩個(gè)以上業(yè)務(wù)部門，則由提案列出的第一順序部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，直至提出審查意見(jiàn)。③合理化建議如針對(duì)公司整體，則由人力資源部和副總助理協(xié)同審查。④審查部門主管對(duì)不予受理或暫以保留的，應(yīng)將《合理化建議提案》填寫(xiě)后及時(shí)返還人力資源部，并由人力資源部通知建議提出人。⑤對(duì)正式受理的建議，人力資源部落實(shí)建議執(zhí)行部門和主辦人，并根據(jù)建議執(zhí)行部門和主辦人的反饋意見(jiàn)，及取得的預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益等情況，提出合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。⑥合理化建議審查期最長(zhǎng)期限為6天。（3）實(shí)施：合理化建議正式受理后，受理部門應(yīng)及時(shí)擬寫(xiě)合理化提案受理執(zhí)行計(jì)劃，交人力資源部報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。合理化建議執(zhí)行計(jì)劃由人力資源部負(fù)責(zé)跟進(jìn)檢視。（4）評(píng)級(jí)：合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，按其重要性及取得的經(jīng)濟(jì)效益分為四級(jí)：A級(jí)：重要的、創(chuàng)新性的，可行性強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)效益高。B級(jí)：較重要的、改良性的，有可行性，投入少，見(jiàn)效快。C級(jí)：一般性的，針對(duì)解決個(gè)別問(wèn)題點(diǎn)，內(nèi)容清楚，可操作性強(qiáng)。D級(jí)：對(duì)現(xiàn)有正常管理或經(jīng)營(yíng)有所改善，作用和效益較小。E級(jí)：建議內(nèi)容有創(chuàng)新，出發(fā)點(diǎn)較好，但不具可操作性。（5）獎(jiǎng)勵(lì)：一般性合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)定為A級(jí)的合理化建議，每項(xiàng)提案發(fā)給500元獎(jiǎng)金。評(píng)定為B級(jí)的合理化建議，每項(xiàng)提案發(fā)給200元獎(jiǎng)金。評(píng)定為C級(jí)的合理化建議，每項(xiàng)提案發(fā)給100元獎(jiǎng)金。評(píng)定為D級(jí)的合理化建議，每項(xiàng)提案發(fā)給獎(jiǎng)金50元獎(jiǎng)金。評(píng)定為E級(jí)的合理化建議，每項(xiàng)提案發(fā)給一件紀(jì)念品。（6）獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：合理化建議于每月第一個(gè)周一午會(huì)上進(jìn)行嘉許及頒發(fā)獎(jiǎng)金。公司年終晚會(huì)會(huì)評(píng)選合理化建議產(chǎn)出效益最高者，給予額外禮品嘉獎(jiǎng)。（7）其它：獲獎(jiǎng)項(xiàng)目如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或剽竊他人成果者，經(jīng)查明屬實(shí)，即撤消其獎(jiǎng)勵(lì)，追回其獎(jiǎng)金，并視情節(jié)輕重給予行政處分。本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后即日?qǐng)?zhí)行。二0一一年三月七日合理化建議提案受理表建議書(shū)編號(hào)：第四篇：工會(huì)合理化建議征集獎(jiǎng)勵(lì)辦法工會(huì)合理化建議征集獎(jiǎng)勵(lì)辦法公司工會(huì)合理化建議征集獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一章總則第一條為鼓勵(lì)職工開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改進(jìn)、發(fā)明創(chuàng)造，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱的
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