freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

合理化建議獎勵(lì)辦法(編輯修改稿)

2024-10-11 00:36 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 不受理,則應(yīng)清楚、準(zhǔn)確地告知原因。③《合理化建議提案》表格放置前臺,員工可隨時(shí)領(lǐng)用填寫。如員工書寫表述有困難,可委托部門主管或人力資源部代為填寫。(2)審查:①人力資源部將受理的《合理化建議提案》提交副總經(jīng)理批準(zhǔn)立項(xiàng),并及時(shí)傳遞和跟進(jìn)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人,部門負(fù)責(zé)人須在規(guī)定期限內(nèi)提出審查意見。②合理化建議如涉及兩個(gè)以上業(yè)務(wù)部門,則由提案列出的第一順序部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),直至提出審查意見。③合理化建議如針對公司整體,則由人力資源部和副總助理協(xié)同審查。④審查部門主管對不予受理或暫以保留的,應(yīng)將《合理化建議提案》填寫后及時(shí)返還人力資源部,并由人力資源部通知建議提出人。⑤對正式受理的建議,人力資源部落實(shí)建議執(zhí)行部門和主辦人,并根據(jù)建議執(zhí)行部門和主辦人的反饋意見,及取得的預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益等情況,提出合理化建議的獎勵(lì)等級,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。⑥合理化建議審查期最長期限為6天。(3)實(shí)施:合理化建議正式受理后,受理部門應(yīng)及時(shí)擬寫合理化提案受理執(zhí)行計(jì)劃,交人力資源部報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。合理化建議執(zhí)行計(jì)劃由人力資源部負(fù)責(zé)跟進(jìn)檢視。(4)評級:合理化建議的獎勵(lì)等級,按其重要性及取得的經(jīng)濟(jì)效益分為四級:A級:重要的、創(chuàng)新性的,可行性強(qiáng),經(jīng)濟(jì)效益高。B級:較重要的、改良性的,有可行性,投入少,見效快。C級:一般性的,針對解決個(gè)別問題點(diǎn),內(nèi)容清楚,可操作性強(qiáng)。D級:對現(xiàn)有正常管理或經(jīng)營有所改善,作用和效益較小。E級:建議內(nèi)容有創(chuàng)新,出發(fā)點(diǎn)較好,但不具可操作性。(5)獎勵(lì):一般性合理化建議的獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):評定為A級的合理化建議,每項(xiàng)提案發(fā)給500元獎金。評定為B級的合理化建議,每項(xiàng)提案發(fā)給200元獎金。評定為C級的合理化建議,每項(xiàng)提案發(fā)給100元獎金。評定為D級的合理化建議,每項(xiàng)提案發(fā)給獎金50元獎金。評定為E級的合理化建議,每項(xiàng)提案發(fā)給一件紀(jì)念品。(6)獎勵(lì)規(guī)定:合理化建議于每月第一個(gè)周一午會上進(jìn)行嘉許及頒發(fā)獎金。公司年終晚會會評選合理化建議產(chǎn)出效益最高者,給予額外禮品嘉獎。(7)其它:獲獎項(xiàng)目如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或剽竊他人成果者,經(jīng)查明屬實(shí),即撤消其獎勵(lì),追回其獎金,并視情節(jié)輕重給予行政處分。本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后即日執(zhí)行。二0一一年三月七日合理化建議提案受理表建議書編號:第四篇:工會合理化建議征集獎勵(lì)辦法工會合理化建議征集獎勵(lì)辦法公司工會合理化建議征集獎勵(lì)辦法第一章總則第一條為鼓勵(lì)職工開展合理化建議活動,促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改進(jìn)、發(fā)明創(chuàng)造,提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,結(jié)合公司實(shí)際,制訂本辦法。第二條本辦法所稱的
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
試題試卷相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1