提高選人用人公信度交心談心活動情況匯報5篇(編輯修改稿)
2025-10-10 18:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 報如下：一是高度重視，廣泛宣傳政策法規(guī)。此次交心談心活動要求全辦機關(guān)干部將本次活動與當前正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動、黨的純潔性教育活動緊密結(jié)合起來，高度重視、認真實施。在談話過程中辦事處黨委書記、人大聯(lián)絡(luò)處主任XX同志廣泛宣傳中央、省、XX市以及我市關(guān)于整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的精神和我辦黨委在整治用人上不正之風、提高選人用人公信度工作中的主要做法，并對近年來中央、中組部出臺的“一法、一綱要、三條例、十一個法規(guī)性文件”、干部選拔任用四項監(jiān)督制度以及省、市制定出臺的有關(guān)干部選任的規(guī)定、政策和紀律做了詳細的解讀。要求黨組成員和全體機關(guān)干部都要嚴格執(zhí)行并對干部選拔任用工作進行監(jiān)督。二是注重化解，廣泛凝聚干部思想。在交心談心活動過程中，我辦結(jié)合2011干部選拔任用“一報告兩評議”的要求，注重廣泛征求意見，充分尊重民意，特別是干部對提高選人用人公信度的積極意見和建議。有針對性地對不合理訴求做了深入細致的思想政治工作，及時處理和化解了各類矛盾，維護了干部群眾的合法權(quán)益，保障了干部群眾的民主權(quán)利，切實提高廣大干部群眾的滿意度和選人用人公信度。三是及時梳理，認真總結(jié)活動成效。通過開展談心談話活動，充分掌握了機關(guān)干部對選人用人工作滿意度的看法和訴求，通過梳理和歸納，共收集了大家對干部選拔任用工作的積極意見和建議，并原汁原味地反饋在反映此次活動的匯報材料中。通過此次活動，進一步增進了機關(guān)干部參與組織人事監(jiān)督工作的積極性，在提高選人用人公信度上取得了一定成效。在今后的工作中，我們將繼續(xù)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的選人用人原則，進一步提高廣大干部工作的積極性。此次交心談心活動，全辦機關(guān)干部集思廣益、暢所欲言，對選人用人提出以下幾點建議：一、堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t選人用人。注重選拔講黨性、重品行、作表率的干部。在選人用人上，要把堅定中國特色社會主義道路、堅持貫徹科學發(fā)展觀、樹立正確的政績觀、體現(xiàn)社會主義榮辱觀的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導崗位上，把善于推進中國特色社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)的各類優(yōu)秀人才選拔出來，安排到急需的領(lǐng)導崗位上。始終堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，是我們選人用人的工作標準，牢牢把握這一導向，在“四化”方針的指引下，堅持科學發(fā)展，解放思想，進一步更新選人用人的觀念，拓寬選人用人渠道，創(chuàng)新選人用人機制，全面推行“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的選拔原則，真正培養(yǎng)和選拔一大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀年輕干部到各級領(lǐng)導崗位上去，為干部隊伍增添了新生力量和新鮮血液，始終保持領(lǐng)導班子和干部隊伍的生機活力。二、堅持崇尚實干的原則選人用人。注重選拔真抓實干、埋頭苦干的干部。大力倡導重實干，辦實事的作風，把那些想干事、能干事、會干事、干成事、講奉獻、不張揚的干部選拔到領(lǐng)導干部崗位上來。堅持注重實績、崇尚實干的選人用人導向是提高選人用人公信度的關(guān)鍵，是黨員群眾對選人用人滿意度評價的重要尺度。為此，在選人用人上，只有樹立“注重實績、崇尚實干”的導向，引導各級干部想干事、真干事、干成事，進一步完善體現(xiàn)科學發(fā)展和正確政績觀要求的干部考核評價體系，才能真正把那些政治素質(zhì)過硬、崇尚實干、政績突出、群眾公認、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，適時地選拔到重要領(lǐng)導崗位上。三、堅持重視基層的原則選人用人。注重選拔扎根基層，艱苦奮斗的干部。將選人用人的眼光更多的投向基層，鼓勵年輕干部到基層一線和條件艱苦的地方去鍛煉成長，又要優(yōu)先提拔和重用那些安心基層、扎根基層、建設(shè)基層的干部。堅持重實踐，打基礎(chǔ)，探索建立“走下去、”“選上來”、“廣交流”的干部選
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