新員工轉(zhuǎn)正管理制度范文(編輯修改稿)
2024-10-10 17:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工轉(zhuǎn)正管理制度一、目標(biāo)轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。二、轉(zhuǎn)正流程員工試用期滿前，部門(mén)經(jīng)理首先對(duì)試用期員工進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)包含：口試、筆試和實(shí)操?？谠嚭蛯?shí)操由部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行考評(píng)，筆試由部門(mén)經(jīng)理制定考核試卷，由行政部監(jiān)督考核，綜合考評(píng)成績(jī)交由行政部備案，考試合格者方可有資格提出轉(zhuǎn)正。考試合格后填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，做工作小結(jié)并對(duì)自己進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)（包括：陳述試用期的工作內(nèi)容及成果、轉(zhuǎn)正后工作如何開(kāi)展的計(jì)劃、其他任意方面的意見(jiàn)或建議）。部門(mén)經(jīng)理對(duì)轉(zhuǎn)正人員，進(jìn)行書(shū)面評(píng)價(jià)，并提出意見(jiàn)，是否同意轉(zhuǎn)正，若部門(mén)經(jīng)理不同意則延長(zhǎng)試用期或者直接辭退。《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》經(jīng)總經(jīng)理審核后交行政部備案。三、特殊情況的出理提前轉(zhuǎn)正。新員工試用期為36個(gè)月，試用期員工表現(xiàn)突出或者優(yōu)秀可向部門(mén)主管提出提前轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)，審批流程同正常轉(zhuǎn)正流程試用期滿，未按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)的，試用期自動(dòng)延長(zhǎng)至審批手續(xù)辦理結(jié)束之日。四、員工轉(zhuǎn)正后續(xù)工作檢查員工提交的轉(zhuǎn)正手續(xù)是否齊全【包括《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、試用期工作總結(jié)、部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)、綜合考評(píng)成績(jī)（包括口試、筆試、實(shí)操）】。轉(zhuǎn)正員工信息進(jìn)行備案，轉(zhuǎn)正手續(xù)入檔。第四篇：新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)管理制度版 本 號(hào)：A新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)管理制度第0次修改頁(yè)碼：1/8新員工進(jìn)入公司，經(jīng)崗前培訓(xùn)及1～3個(gè)月的試用后(應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為6個(gè)月，其中前3個(gè)月為試用期)，須按規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)正、定崗、定級(jí)。為規(guī)范轉(zhuǎn)正定級(jí)的流程，通過(guò)轉(zhuǎn)正定級(jí)使新員工能夠正確的認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，找準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后的努力方向，更好的適應(yīng)崗位工作，特制定本管理辦法。本管理辦法適用于公司所有員工。、定崗、定級(jí)的流程 新員工于試用期結(jié)束后一周內(nèi)，寫(xiě)出書(shū)面工作總結(jié)（含對(duì)工作的認(rèn)識(shí)、主要工作內(nèi)容及業(yè)績(jī)、自身存在的不足及今后努力的方向、對(duì)本崗位工作或本部門(mén)工作的意見(jiàn)、建議，下一步的工作目標(biāo)及工作思路），填寫(xiě)《山東力諾瑞特新能源有限公司新員工轉(zhuǎn)正定級(jí)表》。 新員工將轉(zhuǎn)正定級(jí)表交給所在部門(mén)的直接上級(jí)審核，并于試用期結(jié)束之日起一月內(nèi)進(jìn)行工作述職，由部門(mén)內(nèi)其他同事對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)考核，此項(xiàng)工作由新員工所在部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人組織實(shí)施，人力資源部將視情況參與考核。因個(gè)人或所在部門(mén)原因造成轉(zhuǎn)正手續(xù)未能在試用期結(jié)束之日起一個(gè)月內(nèi)辦理完畢的，相關(guān)后果由個(gè)人或所在部門(mén)負(fù)責(zé)。 在個(gè)人述職、部門(mén)員工評(píng)議結(jié)束后，由新員工的直接上級(jí)對(duì)其在試用期間的各方面表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)并填寫(xiě)試用期工作鑒定，部門(mén)負(fù)
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