公司新員工入職管理制度(編輯修改稿)
2024-10-02 17:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 培訓(xùn)知識(shí)和技巧的運(yùn)用以及行為的改善情況，評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法。第九條附則本制度由人力行政部制訂，并由人力行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂；本制度經(jīng)公司核準(zhǔn)，自下發(fā)之日起執(zhí)行。新員工入職培訓(xùn)反饋意見表部門姓名崗位培訓(xùn)課程名稱或內(nèi)容請(qǐng)您對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估分?jǐn)?shù)和意見寫在相應(yīng)的欄目中：A代表非常滿意；B代表比較滿意；C代表可以接受；D代表比較滿意；E代表非常不滿意。項(xiàng)目評(píng)價(jià)意見ABCDE培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)日期培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)講師授課內(nèi)容培訓(xùn)工具的使用總體課程的關(guān)聯(lián)性你希望人力行政部今后能組織那些有助于自我更快提升的培訓(xùn)？—END—第三篇：新員工入職管理制度員工手冊(cè)新進(jìn)職員入職管理規(guī)定第一章目的將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，使其盡快進(jìn)入工作角色。第二章適用范圍本制度適用于中國(guó)愛居網(wǎng)新員工入職管理。第三章入職工作流程一、入職前招聘負(fù)責(zé)人辦理事項(xiàng):將錄用通知發(fā)給被錄用人員及公司行政部門；總經(jīng)理對(duì)新員工提交的資料和證件簽字確認(rèn)后由行政部門建檔管理；新進(jìn)職員到行政部門辦理入職手續(xù)。二、報(bào)到入職手續(xù)辦理：⑴公司人事手續(xù)辦理人員需辦理事項(xiàng)：檢查新員工提交的證件，審核無誤后，建立員工個(gè)人檔案； 由總經(jīng)理結(jié)合新進(jìn)職員條件分放相關(guān)崗位，辦理入職手續(xù)。⑵新員工辦理事項(xiàng)：新員工提交以下證件：身份證原件、復(fù)印件(1份)；學(xué)歷證書原件、復(fù)印件；；彩色一寸照片1張；個(gè)人電子、紙質(zhì)簡(jiǎn)歷各1份。網(wǎng)站行政部門需辦理事項(xiàng)：，確定新員工到崗時(shí)間； ，根據(jù)正式上崗時(shí)間制作考勤記錄。部門報(bào)到由各崗位負(fù)責(zé)人指定在職人員帶領(lǐng)新進(jìn)職員熟悉公司各崗位，由新進(jìn)職員直接上級(jí)向新進(jìn)職員介紹其崗位職責(zé)與工作說明三、新進(jìn)職員入職培訓(xùn)：崗位負(fù)責(zé)人對(duì)新進(jìn)職員進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：行業(yè)介紹、營(yíng)銷模式、公司各項(xiàng)制度及各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)，詳情參閱員工手冊(cè)。：按公司規(guī)定，新員工入職后要通過公司個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)需做以下工作：?jiǎn)T工手冊(cè)試用期前一月，員工每月需填
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