freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

如何當(dāng)主管(編輯修改稿)

2025-06-21 08:14 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ?你能正確評(píng)估員工的表現(xiàn)嗎? 指揮 — 激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)、溝通 (1) 激勵(lì): 行為模式 : 需要 → 動(dòng)機(jī) → 行為 → 目標(biāo) 內(nèi)容型 過程型 故事:老板的廚師 馬氏需求論: 安全 (一份安定 的工作等) 生理 (食物等) 社交 (朋友等) 自尊 (認(rèn)同感等) 自我實(shí)現(xiàn) (成為自己能 力 所能達(dá)成的人) 激勵(lì)與保健因素 ? 個(gè)人成長(zhǎng)、晉升的機(jī)會(huì) ?工作的安全感 ? 工作的發(fā)展前途 ?薪金 ? 工作職務(wù)上的責(zé)任感 ?工作環(huán)境或條件 ? 工作本身的挑戰(zhàn)和興趣 ?人事關(guān)系 ? 工作中得到認(rèn)可和贊賞 ? 技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng) ? 工作上的成就感 ? 公司的政策與行政管理 使職工非常滿意的因素 使職工非常不滿意的因素 激勵(lì)理論的比較 生理 安全 社交 尊重 自我實(shí)現(xiàn) 激勵(lì)因素 保健因素 X理論 Y理論 (2) 領(lǐng)導(dǎo): ? —— 經(jīng)理人與領(lǐng)導(dǎo)者 ? —— 良好的領(lǐng)導(dǎo)的品格 ★ 尊重人格、善于激勵(lì)、以身作則 ★ 決策才能、精明果斷、事業(yè)成就 ★ 精于求新、內(nèi)部溝通、培育下屬、組織能力 領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖 高抓組織 低關(guān)心人 低抓組織 低關(guān)心人 高抓組織 高關(guān)心人 低抓組織 高關(guān)心人 關(guān)心人 抓組織 管理方格圖 9 8 7 6 5 4 3 2 1 關(guān)心員工 關(guān)心生產(chǎn) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 情境領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)變理論: 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 參與式 教導(dǎo)式 授權(quán)式 領(lǐng)導(dǎo)式 M4 M3 M2 M1 下級(jí)成熟度 關(guān)心人 抓組織 控制 — 設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)控制運(yùn)行 控制過程 比較 實(shí)際工作與標(biāo)準(zhǔn) ③ 采取 糾正 措施 ④ 反 饋 設(shè)立 標(biāo)準(zhǔn) ① 測(cè)量 實(shí)際工作 ② 工作運(yùn)行 控制類型: ? 預(yù)備控制 ? 同步控制 ? 反饋控制 ? 要點(diǎn)控制 ☆ 財(cái)務(wù)控制 ☆ 經(jīng)營(yíng)控制(生產(chǎn)、銷售開發(fā)) ☆ 人力資源控制 囚犯的困惑 甲 乙 不告 告 告 不 告 2年 ( +1) 2年 ( +1) 0年 ( +2) 20年 ( 2) 5年 ( 1) 5年 ( 1) 20年 ( 2) 0年 ( +2) 四、主管的有效溝通技巧 ? 肯尼迪機(jī)場(chǎng)的空難
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)課件相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1