就業(yè)歧視與教育公平(編輯修改稿)
2024-10-09 00:02 本頁面
【文章內容簡介】 置歧視性規(guī)定，或能節(jié)省選人成本，卻也傷害了企業(yè)形象，嚴重的還會受到懲罰。反對就業(yè)歧視，《勞動法》和《就業(yè)促進法》都有明文規(guī)定，法制防護網已基本成型。但要“消除一切就業(yè)歧視”，制度改革還得繼續(xù)推進，法律法規(guī)也應該進一步細化。適當時候，可以出臺專門的反就業(yè)歧視法。法律更完善，制度更嚴密，才是根治就業(yè)歧視的良藥。在這劑良藥以外，政府不妨通盤考慮、兩頭用力，為消除歧視加點“催化劑”。在上游，完善制度設計，減少審批程序，給企業(yè)松綁，增市場活力。經濟更好了，崗位會更多。供需矛盾緩解了，歧視才能從根本上減少。在下游，關照和幫扶也應同步。比方說：招收殘疾人多的企業(yè)，部分稅負可獲減免。招收弱勢群體多的企業(yè)，政府可以在社保等方面適當獎補?？吹靡?、拿得到的實惠，有助于消除企業(yè)的用工顧慮。求職者維權成本也要降低，避免“贏了官司丟了飯碗”。當前，個人維權依然比較困難。要暢通維權渠道，成立第三方監(jiān)督機構，讓勞動者不用孤軍奮戰(zhàn)。消除一切就業(yè)歧視，是中央的莊嚴承諾，關乎勞動者們的就業(yè)公平。未來的曙光如何一點一點照進現(xiàn)實，我們無比向往，并且滿懷期待。匯報人：xiexiebang第四篇：就業(yè)歧視勞動關系我國當前勞動關系政策評析之就業(yè)歧視我國是一個勞動力資源豐富的發(fā)展中國家，但是就業(yè)歧視現(xiàn)象大量存在，成為一個棘手而敏感的社會問題。就業(yè)歧視，中國立法沒有明確界定，理論界有不同的觀點，根據國際勞工組織就業(yè)和職業(yè)歧視公約（1958年）第1條規(guī)定，所謂就業(yè)歧視，是指基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身的任何區(qū)別、排斥或特惠，其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機會平等或待遇平等。就業(yè)歧視是各國普遍存在的現(xiàn)象 由于中國反就業(yè)歧視制度的缺陷，使得中國就業(yè)歧視問題嚴重，為保障公民就業(yè)權和實現(xiàn)公平就業(yè)，必須加強反就業(yè)歧視立法與研究，制止就業(yè)歧視違法行為的產生。一、就業(yè)歧視的類型法律沒有界定就業(yè)歧視，也沒有對就業(yè)歧視進行規(guī)制，致使出現(xiàn)各種各樣的就業(yè)歧視現(xiàn)象，諸如出現(xiàn)血型、姓名、屬相、基因、語言、履歷、喜好、教育、家庭、地位、身材容貌等因素的就業(yè)歧視問題層出不窮。戶籍歧視。我國戶籍歧視存在兩種情況: 一是歧視農村戶口, 農民進城務工受到種種限制。一些大中城市設置的行業(yè)和工種硬性規(guī)定企業(yè)事業(yè)不得使用農民工，而且農民進城務工限制要辦暫住證、健康證等五大證，要交登記費、審核費等費用，少一證就挨罰。另一種是歧視外來人口就業(yè)。性別歧視。性別歧視是各種就業(yè)歧視中最為常見的一種，充斥著各行各業(yè)，不管是企事業(yè)單位還是國家錄用公務員，都普遍存在。由于女性與男性生理結構和心理的差別致勞動能力方面存在差異，部分行業(yè)、崗位勞動強度大且又危險，要求男性勞動者合情合理，但拒錄女性要符合法律的規(guī)定。現(xiàn)實中大多數行業(yè)和崗位并沒有這種特殊需要，用人單位只錄用男性，拒絕所有女性勞動者，顯然不合理也不合法。學歷與經驗歧視。社會不斷發(fā)展，對高素質人員的需求本屬正常現(xiàn)象，為了實現(xiàn)利益的最大化，再加上勞動力供大于求，用人單位追求學歷高有經驗的人員也屬正?，F(xiàn)象。但是問題這種追求是否是合理且必要，比如，對于一個工作崗位，如果具備一定學歷層次的人員就完全可以勝任，那么用人單位卻一味要求求職者具備更高的學歷層次，或者一個工作崗位，有無工作經驗對完成工作沒有影響或影響很小，那么用人單位以有經驗者優(yōu)先或者需有兩年以上的工作經驗作為錄用的條件，就屬于不合理且不必要的追求。用人單位的這種無理要求其實對中國人力資源是一種浪費，限制了大批應屆大學畢業(yè)生和低學歷人員的就業(yè)。身體狀況歧視。身體狀況歧視, 包括身高、相貌、體型、殘疾、血型、健康等方面。在個人具有特定職業(yè)所需的技能、經驗及教育，且不論雇主是否提供合理的工作條件的情況下，反而去挑剔應聘者的硬件條件，換句話說即為應聘者的身體條件例如身高、相貌、體型殘疾、血型、健康等自然屬性因素，在不影響工作及工作表現(xiàn)的情況下不應當受到歧視。但在現(xiàn)實生活中聘用單位時常做出“身高 ，容貌氣質佳”等苛刻條件，而這些行業(yè)并非是對自然屬性有特殊要求的行業(yè)，換句話說若不具備這些條件并不影響工作本身，在這些方面的歧視造成了人力資源的大量浪費。二、就業(yè)歧視的原因在我國，由于受歷史和現(xiàn)實多種因素的影響，就業(yè)歧視問題比較嚴重，表現(xiàn)形式也多種多樣，從乙肝歧視到性別歧視，從學歷歧視到籍貫歧視，而且處在動態(tài)變化之中。就業(yè)歧視之所以存在，究其原因，主要是：勞動力市場供求比例失衡，這是造成就業(yè)歧視的根本原因。據勞動保障部發(fā)布的勞動力市場供求狀況分析報告表明：中國勞動力資源豐富，城鄉(xiāng)新成長勞動力年均達2000萬人，全國城鎮(zhèn)每年新增勞動力1000萬人，加上需要就業(yè)的下崗失業(yè)人員和其他人員，每年需要安排就業(yè)的達2400萬人。從勞動力的需求看，按照經濟增長保持8% —9%的速度，每年可新增800—900萬個就業(yè)崗位，加上補充自然減員，可安排就業(yè)1200萬人左右，勞動力供求缺口仍在1200萬人左右。從總體上看，在未來相當長的一個時期內，勞動力供大于求的
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