【文章內(nèi)容簡介】 探討文化建設活動方案。，齊抓共管，圓滿完成此項活動。，收集活動中涌現(xiàn)的先進典型、先進事跡，整理材料，立卷存檔。*******有限公司二0一三年八月十六日第三篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結(jié)創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結(jié)構(gòu)建社會主義和諧社會是一項重大的治國方略，而建立和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要基礎。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，多種所有制經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，勞動關(guān)系日益成為一種重要的經(jīng)濟關(guān)系，勞動關(guān)系和諧也就成為關(guān)系企業(yè)和國民經(jīng)濟發(fā)展特別是社會和諧的一個重要因素。因此，2009年以來，我們按照中央提出的“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”的要求，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作中心和 “組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，突出維護職工合法權(quán)益的基本職責，以推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為著力點，深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，取得一定成效。現(xiàn)將工作總結(jié)如下:一、加強組織領(lǐng)導，嚴格創(chuàng)建標準公司、企業(yè)黨支部、工會對開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動高度重視，進一步調(diào)整充實了公司和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組，明確了各部門的工作職責。根據(jù)涉及創(chuàng)建和諧企業(yè)的遵守法律法規(guī)、實行勞動合同制度、建立平等協(xié)商機制，參與循環(huán)經(jīng)濟節(jié)能減排建設，建立健全工資分配制度、嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度、依法參加社會保險，推行民主管理制度、共謀企業(yè)發(fā)展機制、管理理念和企業(yè)文化等10方面，制定細化量化考核標準。規(guī)定：企業(yè)發(fā)生傷亡事故、重大勞資糾紛、職工群體性上訪事件、工會規(guī)章制度不落實等四項“一票否決”。建立健全了聯(lián)席會、例會、分析會等會議制度和情況通報、經(jīng)驗交流、案例剖析等工作制度，及時分析、研究、協(xié)調(diào)解決創(chuàng)建工作中出現(xiàn)的問題和困難，認真指導公司創(chuàng)建活動。二、突出創(chuàng)建重點，講求創(chuàng)建實效在創(chuàng)建活動中，我們突出抓好三大機制建設：一是建立健全平等協(xié)商工資機制。工資待遇是職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。通過平等協(xié)商，著力搞好在企業(yè)發(fā)展的同時，按照一定比例調(diào)整職工工資，形成各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面。據(jù)統(tǒng)計，全公司簽訂工資平等協(xié)商集體合同率達100%。職工工資增長幅度應等同與本地物價上漲幅度。行政方同意此項建議，在實際操作中采取了就高不就低的作法，近三年工資增幅均達8%—12%，使廣大職工享受到了企業(yè)發(fā)展的成果。二是建立健全平等協(xié)商機制，完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，規(guī)范制約企業(yè)，激勵員工生產(chǎn)積極性。通過平等協(xié)商，建立健全和修改規(guī)章制度，維護職工合法權(quán)益、促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。公司通過職代會選出的職工代表深入車間班組收集情況和意見，在與企業(yè)行政協(xié)商時提出了10條關(guān)于修改工廠規(guī)章制度部分條款的建議，得到了行政贊同。三是建立健全平等協(xié)商改善勞動條件和環(huán)境，確保職工身心健康的機制。通過協(xié)商，做到企業(yè)的勞動條件、勞動環(huán)境隨科技進步、企業(yè)積累增加而進行改善，為建設“兩型社會”及“循環(huán)經(jīng)濟”添磚加瓦。公司近年來投入數(shù)十萬元改善勞動條件和環(huán)境，增加勞動保護用品，加強防暑降溫、防寒保暖工作使職工得到了實惠。三、加強檢查督促，狠抓創(chuàng)建落實從開展創(chuàng)建和諧企業(yè)以來，鎮(zhèn)總工會根據(jù)創(chuàng)建和諧企業(yè)的“遵守國家各項法律法規(guī)”等10個方面，共計100分的標準，組織鎮(zhèn)創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組成員單位對公司開展檢查，督促企業(yè)全面貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》，依法維護職工合法權(quán)益。對檢查出來的問題提出了整改要求。同時，在全鎮(zhèn)開展了創(chuàng)建和諧企業(yè)的自查和互查活動。近幾年來，我們通過深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，加強了工會和職工維權(quán)平臺的建設，拓寬了企業(yè)主和職工之間的溝通渠道。加強了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的建設，企業(yè)黨組織、工會、企業(yè)主共同參與創(chuàng)建活動，既擴大了社會影響，又增強了社會化維權(quán)的氛圍。加強了政府依法規(guī)范企業(yè)行為的力度，增強了企業(yè)依法辦事的法律意識。加強了政府部門的維權(quán)責任意識，整合資源，形成合力，增強了政府職能部門及社會各團體組織在維權(quán)工作中配合的力度。實踐證明，開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動是一項職工受益、企業(yè)歡迎、業(yè)主滿意的“三贏”活動。舟山市千島蘭峰儀表有限公司 2011年9月25日第四篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)申報材料創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè) 實現(xiàn)XX又好又快發(fā)展開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動是貫徹落實“三個代表”重要思想和構(gòu)建社會主義和諧社會的具體實踐，進一步落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針和以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，努力構(gòu)建和諧社會的具體實踐，也是適應社會主義市單位 經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的深刻變革，促進企事業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的客觀需要，對于調(diào)動和發(fā)揮勞動關(guān)系雙方的積極性，維護職工的合法權(quán)益，推動用工單位建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，樹立企業(yè)誠信形象，通過構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為XX發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，使XX實現(xiàn)又好又快發(fā)展。一、XX簡介我單位 始建于1965年，隸屬縣 局，是一個獨立核算、企業(yè)化管理的事業(yè)單位。全單位 現(xiàn)有干部職工48人，其中女職工18人，工程師以下各類科技人員11人，使用護林員、臨時工14人。XX領(lǐng)導干部知識水平都在大專以上，干部基本上年輕化、知識化。全單位 干部職工平均年齡為33歲，學歷均在中專以上，有本科生3人，?？粕?1人。XX設黨支部、工會基層委員會、團支部、女工組織各一個，現(xiàn)有黨員18人，入黨積極分子2人。建單位 44年來，古永XX為保山的經(jīng)濟建設做出了巨大的貢獻，74年至今累計上繳 稅利3500萬元。二、高度重視,強化領(lǐng)導,著力和諧推創(chuàng)建勞動關(guān)系是經(jīng)濟社會生活中最廣泛、最基本的社會關(guān)系，勞動關(guān)系和諧是社會經(jīng)濟發(fā)展的重要前提。發(fā)展和諧勞動關(guān)系是貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求。社會和諧的根本特征是人的和諧，企業(yè)和諧最核心的是勞動關(guān)系的和諧。胡錦濤總書記指出，科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。以人為本就是要在堅持以經(jīng)濟建設為中心，努力開創(chuàng)科學發(fā)展新局面的進程中，始終把人民群眾的根本利益放在首位。企業(yè)貫徹落實科學發(fā)展觀，必須堅持以人為本的經(jīng)營理念，實現(xiàn)企業(yè)與服務對象、與社會、與員工的和諧共處。其中，最根本的是企業(yè)內(nèi)部員工的和諧。高度重視，加強領(lǐng)導