非公企業(yè)人才工作研究報(bào)告(編輯修改稿)
2024-10-01 05:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 構(gòu)、私營(yíng)企業(yè)等一系列職稱(chēng)評(píng)聘政策性文件，使職稱(chēng)工作的服務(wù)領(lǐng)域延伸到非公企業(yè)，外延伸至鞋革、服裝、印刷、拉鏈、閥門(mén)等12個(gè)特色行業(yè)，有效解決了非公企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不能評(píng)職稱(chēng)的問(wèn)題。 在留才方面，激勵(lì)與保障并行。政府積極鼓勵(lì)非公企業(yè)以靈活的人才股權(quán)分配制度激勵(lì)人才、留住人才。有的企業(yè)稀釋家族股權(quán)，增加了高層管理人才的股權(quán)份額；有的企業(yè)實(shí)行“經(jīng)理持股”，積極鼓勵(lì)中高級(jí)技術(shù)、管理骨干和優(yōu)秀員工入股，實(shí)現(xiàn)所有權(quán)的社會(huì)化。同時(shí)，幫助非公企業(yè)人才在子女就學(xué)、住房安排、落戶(hù)等方面，消除體制性障礙，享受與機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才同等待遇。 （三）必須堅(jiān)持市場(chǎng)基礎(chǔ)性配置方向，提升非公企業(yè)人才效能。大力加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，單位自主選人、人才自主擇業(yè)的機(jī)制更趨成熟，“找工作到市場(chǎng)，要人才靠市場(chǎng)”的觀(guān)念已為全社會(huì)所接受，初步形成了有形和無(wú)形人才市場(chǎng)并重的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。 一方面，培育有形人才市場(chǎng)。目前全市共有政府所屬的基礎(chǔ)性公眾服務(wù)人才市場(chǎng)7個(gè)、民辦人才中介機(jī)構(gòu)70家、國(guó)內(nèi)外留學(xué)生聯(lián)絡(luò)站17個(gè)，并與上海人才有限公司、加拿大精英獵頭公司建立合作關(guān)系，互設(shè)工作站。形成了以政府部門(mén)主辦的人才市場(chǎng)為主體，民間人才市場(chǎng)為支持，域外人才市場(chǎng)為補(bǔ)充的有形人才市場(chǎng)新格局；基本構(gòu)建了高、中、低梯次人才交流、培育和使用的市場(chǎng)平臺(tái)。 另一方面，拓展無(wú)形人才市場(chǎng)。建立了*人才網(wǎng)站，并與全國(guó)111個(gè)城市的專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站
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