汽車人才需求調(diào)查研究報(bào)告(編輯修改稿)
2025-03-27 21:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 狀 ? 學(xué)生對現(xiàn)在的專業(yè)滿意度高 ?認(rèn)為所學(xué)知識符合行業(yè)需求 ? 學(xué)生對于就業(yè)前景有目標(biāo) ? 汽車營銷專業(yè)學(xué)生的發(fā)展 ?了解自己的優(yōu)劣勢，把劣勢轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)勢的轉(zhuǎn)變期長 ?認(rèn)為畢業(yè)后會從事汽車銷售的學(xué)生偏多 ?學(xué)生普遍認(rèn)為汽車銷售薪資待遇高，可以鍛煉自己 ?學(xué)生普遍認(rèn)為企業(yè)需要了解汽車市場的專業(yè)營銷人員 ?大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為良好性格在就業(yè)上有很大優(yōu)勢 ?汽車專業(yè)學(xué)生職業(yè)規(guī)劃 ? 想進(jìn)入汽車行業(yè)的學(xué)生偏多 ?若不能進(jìn)入汽車行業(yè)他們普遍會選擇從事銷售工作 ?大多沒想過創(chuàng)業(yè)，認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)大，沒資歷 ?他們大多給自己的規(guī)劃是認(rèn)真干幾年工作等有機(jī)會再創(chuàng)業(yè) ? 學(xué)校的營銷專業(yè)課程還應(yīng)增加 ?學(xué)校與企業(yè)應(yīng)多看展交流活動 ? 學(xué)校要多舉辦比賽使學(xué)生從中學(xué)習(xí)到禮儀或汽車專業(yè)知識是學(xué)生更清楚認(rèn)識自己逐步提高自己 ?學(xué)校汽車營銷專業(yè)的優(yōu)劣勢 ? 相比其他學(xué)校在學(xué)生的性格，專業(yè)知識，銷售知識的培養(yǎng)占優(yōu)，但在學(xué)生的實(shí)戰(zhàn)演練和學(xué)生對行業(yè)的了解上有所欠缺 ? 對學(xué)校的建議 ?多讓銷售專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練，減少汽車故障維修等課程，使銷售專業(yè)學(xué)生更快更好適應(yīng)工作 在校大學(xué)生調(diào)查分析 行業(yè)研究 ? 從業(yè)人員訪問 : ? 針對人群 :銷售顧問，售后服務(wù)人員，二手車，維修工，三包索賠 ? 訪問的意義 :了解汽車行業(yè)從業(yè)人員對目前崗位，團(tuán)隊(duì)的滿意度，以及他們目前的工作任務(wù)，待遇薪資，企業(yè)是否對他們的培養(yǎng)等 汽車企業(yè)對人才的需求狀況 ? 總結(jié)大綱 ? 隨著汽車行業(yè)的發(fā)展，汽車企業(yè)對人才的需求逐漸遞增。 ? 專業(yè)能力一定要強(qiáng)，會這方面的專業(yè)知識，對外在沒什么苛刻要求。 ? 綜合素質(zhì)一定要全面發(fā)展，對身高和外在也有一定的要求。 ? 售后服務(wù)顧問要有親和力，能說會道，語言組織能力較強(qiáng)，因?yàn)檫@一塊涉及到老顧客所以我們一般的要求一般會比較嚴(yán)格。 汽車企業(yè)人才流失情況 ? 總結(jié)大綱 ? 為降低人才流失率所做工作薪資福利不錯。為保證流失率在可控 ? 公司人才流失率不嚴(yán)重。 ? 為降低人才流失率所做工作：提拔、推薦、獎勵。 ? 為保證流失率在可控范圍內(nèi)：工資待遇、福利待遇、公司環(huán)境比較滿意。 晉升渠道，培養(yǎng)內(nèi)容及方式 ? 總結(jié)大綱 ? 公司對員工每周進(jìn)行一次小培訓(xùn)。 ? 公司一年內(nèi)對員工培訓(xùn) 10次以上。 ? 每次培訓(xùn)員工時(shí)間為 1小時(shí)左右。 ? 員工每月工資不定。公司按底薪加提成加福利的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資。 ? 我們會單獨(dú)的培訓(xùn)售后服務(wù)顧問還會請導(dǎo)師給他們講解重要性。 ? 在目前的崗位上，認(rèn)為需要提升的地方是實(shí)際操作能力、理論學(xué)習(xí)知識。 ? 參加過企業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)效果好，熟悉評估技巧。 汽車企業(yè)各部門對人才的要求 ? 總結(jié)大綱 ? 售后服務(wù)顧問要有親和力，能說會道，語言組織能力較強(qiáng)，因?yàn)檫@一塊涉及到老顧客所以我們一般的要求一般會比較嚴(yán)格。 ? 對每個崗位上的員工，公司最看重專業(yè)知識、溝通協(xié)調(diào)能力、分析能力。 ? 綜合素質(zhì)一定要全面發(fā)展，對身高和外在也有一定的要求 ? 崗位工作內(nèi)容是做好客戶的掌握、客戶管理、車輛管理、對二手書進(jìn)行評估、舊車置換業(yè)務(wù)。 ? 對每個崗位上的員工，公司最看重動手、交流、合作能力，專業(yè)知識技能。 ? 專業(yè)能力一定要強(qiáng)，會這方面的專業(yè)知識，對外在沒什么苛刻要求。對每個崗位上的員工，公司最看重專業(yè)知識、溝通協(xié)調(diào)能力、分析能力。 從業(yè)人員的發(fā)展前景 ? 總結(jié)大綱 ? 這些年來，私家車銷售一路攀升，汽車保養(yǎng)的觀念也漸入人心 ?“呵護(hù)你的愛車”這句話成了許多車主的口頭禪（美容工） ? 汽車銷售作為汽車行業(yè)的基礎(chǔ)關(guān)鍵崗位，就業(yè)前景十分看好。（銷售顧問） ? 汽車后服務(wù)市場需要大量的從業(yè)人員，未來相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)，還有高級證書，此崗位發(fā)展前景非常好。（售后服務(wù)） ? 二手車評估師還可以在很多地方有用的 像保險(xiǎn)公司事故鑒定、律師所、以及法院（法院里的有鑒定事故的、有鑒定公司集團(tuán)破產(chǎn)二手車的）等等（評估師） ? 不懂車的車主越來越多是肯定的，其次，買車門檻的降低，汽車保有量會直線上升。綜上所述，汽車專業(yè)維修工的前景是很好的（維修工） 從業(yè)人員對公司的滿意度 ? 總結(jié)大綱 ? 沒想過跳槽。其他同事跳槽的原因可能是工資待遇低、同事關(guān)系不協(xié)調(diào)。 ? 在目前的崗位上，認(rèn)為需要提升的地方是實(shí)際操作能力、理論學(xué)習(xí)知識。 ? 沒想過跳槽。其他同事跳槽的原因可能是工資待遇低、福利條件差。 ? 現(xiàn)階段的工作氛圍是積極向上、競爭激烈。 ? 目前的工作地點(diǎn)硬件條件 :寬廣、整潔。 ? 提供飲食 ? 公司出大部分資金購買保險(xiǎn)，少部分自己買 從業(yè)人員的薪酬，及待遇 ? 總結(jié)大綱 ? 在公司具體收入范圍在 2500— 3500元，在公司任職期間收入增長幅度 10% （銷售顧問） ? 具體收入范圍是 10002500元。（維修工） ? 在公司具體收入范圍在 2023~3000元。（服務(wù)顧問） ? 在公司具體收入范圍在 30005000元 .（二手車評估師） ? 具體收入范圍是 15002500元。（美容工） ? 在公司具體收入范圍在 250
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