20xx年市本級人才投入機制研究報告(編輯修改稿)
2025-03-08 23:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一年一個樣，基本項目沒有固定下來，有一種臨時動議感覺，如在編制年度預(yù)算時，有的年度有人才資源開發(fā)專項資金，有的年度有勞動模范津貼獎金，有的年度有人才培訓(xùn)費，有的年度有湖北科技院士專家漢川活動經(jīng)費，有的年度有拔尖人才津貼，有的年度有拔尖人才春節(jié)慰問費等，沒有建立人才投入的專項資金，人才投入也沒有連貫性和一致性，不便于統(tǒng)計匯總，不便于比較分析，人才投入機制沒有完全建立起來。
?。ㄋ模暮侠硇苑治隹?我市人才投入合理不夠。在國家，社會組織，個人三者的利益負擔(dān)不合理，國家沒有挑大頭。如人才培養(yǎng)教育費用上，個人負擔(dān)過重；在人才引進的投入上企業(yè)挑了重擔(dān)，如企業(yè)聘請的專家、技術(shù)工程師安家費、科研經(jīng)費、獎勵經(jīng)費等全部由企業(yè)出了。
?。ㄎ澹慕?jīng)濟社會發(fā)展分析看，我市人才投入嚴重滯后。
我市XX年—%，%，財政支出年平均增長率為23%，gdp平均增長率為1７%。而我市的人才投入5年來零星稀少，嚴重滯后于經(jīng)濟社會發(fā)展，滯后于社會需求。
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