20xx年市本級(jí)人才投入機(jī)制研究報(bào)告(編輯修改稿)
2025-03-08 23:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一年一個(gè)樣，基本項(xiàng)目沒(méi)有固定下來(lái)，有一種臨時(shí)動(dòng)議感覺(jué)，如在編制年度預(yù)算時(shí)，有的年度有人才資源開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金，有的年度有勞動(dòng)模范津貼獎(jiǎng)金，有的年度有人才培訓(xùn)費(fèi)，有的年度有湖北科技院士專家漢川活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，有的年度有拔尖人才津貼，有的年度有拔尖人才春節(jié)慰問(wèn)費(fèi)等，沒(méi)有建立人才投入的專項(xiàng)資金，人才投入也沒(méi)有連貫性和一致性，不便于統(tǒng)計(jì)匯總，不便于比較分析，人才投入機(jī)制沒(méi)有完全建立起來(lái)。
（四）從合理性分析看,我市人才投入合理不夠。在國(guó)家，社會(huì)組織，個(gè)人三者的利益負(fù)擔(dān)不合理，國(guó)家沒(méi)有挑大頭。如人才培養(yǎng)教育費(fèi)用上，個(gè)人負(fù)擔(dān)過(guò)重；在人才引進(jìn)的投入上企業(yè)挑了重?fù)?dān)，如企業(yè)聘請(qǐng)的專家、技術(shù)工程師安家費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)等全部由企業(yè)出了。
?。ㄎ澹慕?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展分析看，我市人才投入嚴(yán)重滯后。
我市XX年—%，%，財(cái)政支出年平均增長(zhǎng)率為23%，gdp平均增長(zhǎng)率為1７%。而我市的人才投入5年來(lái)零星稀少，嚴(yán)重滯后于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，滯后于社會(huì)需求。
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