超越管理制度的“老板基本法”(編輯修改稿)
2024-10-01 04:29 本頁面
【文章內容簡介】 也沒法讓老板看清那名員工離去的是是非非。 是不是老板該有另一套超越于管理制度的“老板基本法”呢。這等于說，老板需要有一套用來指導自已思維的指導思想，這就是“管理理念”的由來。 管理理念總結的是領導的思維方式，這和管理員工的“四大管”不太一樣。“四大管”是制度，制度的確能夠看人，但看不住的是人的思想，是公司以外的社會變遷，是企業(yè)文化的風氣無常，是快魚時代的競爭革命……因此，任何制度從某種意義上來說都是“反動”的。因為它要的是穩(wěn)定——制度總是懼怕門外的變化?；诖?，管理理念就是基于這樣一個使命而受惠于老板了——它要解決外面的變化與內部制度平衡的問題。這個平衡說白了就是老板要有這樣的能耐：當門外的變化產(chǎn)生了一個力——開始挑戰(zhàn)企業(yè)制度的時候，這時，他能憑自己的思維判斷出為承受這個力而變更企業(yè)制度的機會成本。也就是說，對于變化，他
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1