構(gòu)建激勵和容錯糾錯制度體系的思考(編輯修改稿)
2024-09-30 23:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的法規(guī)、政策等疑問，明確黨紀(jì)政紀(jì)要求，幫助消除“盲區(qū)”、清楚“禁區(qū)”；地方黨委政府也要積極跟進(jìn)，做好相關(guān)協(xié)調(diào)溝通工作，幫助疏通環(huán)節(jié)、掃清障礙，讓干部能夠輕裝上陣、大膽開拓。事后常談心，消除顧慮、重振信心。黨組織要主動與改革創(chuàng)新中受挫的干部談心談話，鼓勵放下思想包袱，重新鼓起干事創(chuàng)業(yè)的勇氣；要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，把輿論的關(guān)注點(diǎn)從對有過失干部的批評和指責(zé)轉(zhuǎn)移到對工作失敗原因和對策的討論上來，掃除干部“污名化”陰霾，營造相對寬松、支持創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境。 二要合理容錯免責(zé)，讓干部敢干事。對干部容錯免責(zé)，核心是要劃清因亂作為而犯錯與因敢作為而失誤的界限。目標(biāo)原則要明確。要把解決干部因擔(dān)心改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤而不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為的顧慮作為容錯的出發(fā)點(diǎn)，客觀公正看待、正確妥善處理干部在干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的問題，為敢想敢干的干部“兜底”。情形條件要合理。要結(jié)合干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，合理設(shè)置容錯免責(zé)的前提條件和具體情形，注重把謀私與為公區(qū)分開來，把大膽嘗試與我行我素區(qū)分開來，把不可抗力因素與違規(guī)違紀(jì)違法區(qū)分開來，容該容之錯，杜絕亂容錯，真正保障實(shí)干者。認(rèn)定程序要規(guī)范。要堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，通過規(guī)范容錯免責(zé)的具體程序，健全完善操作流程，細(xì)化申請、核查、認(rèn)定、實(shí)施、答復(fù)等步驟和環(huán)節(jié)，為勇于作為、敢于擔(dān)當(dāng)者
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