干部作風考評體系構建思考(編輯修改稿)
2025-09-23 02:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一個維度的考評重點 。二是考評指標明晰化，明確具體考評指標 第 5 頁 共 11 頁 要素，突出黑龍江全面振興全方 位振興的需求 。三是考評結果可量化，賦予考評要素一定的分值，用數(shù)字反映作風建設的結果 。四是考評對象類別化，干部作風考評須反映不同領域不同行業(yè)干部工作崗位的特點，突出崗位特征，比如，可區(qū)分黨群、政務、管理、服務等部門類別，在體現(xiàn)共性指標上基礎上應各有側重，在指標的設定上應有所差異。 （二）凸顯系統(tǒng)性原則。遵循系統(tǒng)性原則主要突出三點。一是突出考評內(nèi)容的系統(tǒng)性，合理設置與劃分考評內(nèi)容、考評重點和具體考評指標，突出要素之間其內(nèi)在關聯(lián)和相互作用，實現(xiàn)內(nèi)在有機統(tǒng)一、協(xié)調(diào)一致，共同支撐黑龍江振興發(fā)展好作風的培塑 。二是突出考評過程的系統(tǒng)性，規(guī)范考評程序，使考評的每一個環(huán)節(jié)有機銜接、相互支撐、沒有空當，體現(xiàn)邏輯化的要求，進而保證考評的科學性與公正性 。三是突出干部作風考評與干部管理其他方面的考評有機統(tǒng)一，彼此之間資源共享、良性互動、相輔相成，而不是彼此分離、各行其是、交叉重復，增加成本、影響工作。 （三）凸顯導向性原則。遵循導向性原則主要突出三個導向性：一是目標導向性?？荚u目標的確立應服從于 XX 省全面振興全方位振興的近期要求和長遠規(guī)劃，納入 XX 省振興發(fā)展的全局來謀劃，考評目標應遠近兼顧、定性定量融合、導向明確。 二是過程導向性?？荚u的過程應彰顯實事求是、公平公正。通過嚴格 第 6 頁 共 11 頁 公正的作風考評督促干部個人作風的改進，助推良好政治生態(tài)環(huán)境建設。三是結果導向性?？荚u的結果應確保真實有效、獎罰分明。將考評結果作為組織部門激勵或約談干部的重要依據(jù)，把作風考評與干部的晉升、下調(diào)、免職、懲戒、追責相關聯(lián)，以此營造風清氣正的用人導向，促使干部考評工作進入制度化、規(guī)范化的良性循環(huán)。 （四）凸顯操作性原則遵循操作性原則主要突出三點。一是考評目的明確，就是為大力推進 XX 省全面振興全方位振興，從干部作風方面提供堅強有力的政治保障，緊緊 圍繞這一核心目的實施干部作風考評 。二是考評指標具體，能把有價值的一般抽象概念變?yōu)榫唧w的實際行為加以考評，轉化為可觀察、可測量、可檢驗的考評指標 。三是考評結果直觀，能把個體考評結果轉化為分值數(shù)據(jù)，可就整體考評結果進行直接觀測和總體比對。 三、 XX 省干部作風考評體系指標確定及要素量化 考評指標的科學確定是考評體系的核心要素，指標的選取和比重的設定是否科學，直接決定著考評工作的成敗。因此， XX省干部作風考評體系指標設定，應堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞 XX 省全面振興全方 位振興的重大任務及作風保障要求來進行，依照黨的基本理論、基本路線、基本方略以及相關法律法規(guī)來進行，針對 XX 省干部隊伍在作風方面存在
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