干部作風(fēng)考評體系構(gòu)建思考(編輯修改稿)
2024-09-23 02:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一個維度的考評重點(diǎn) 。二是考評指標(biāo)明晰化，明確具體考評指標(biāo) 第 5 頁 共 11 頁 要素，突出黑龍江全面振興全方 位振興的需求 。三是考評結(jié)果可量化，賦予考評要素一定的分值，用數(shù)字反映作風(fēng)建設(shè)的結(jié)果 。四是考評對象類別化，干部作風(fēng)考評須反映不同領(lǐng)域不同行業(yè)干部工作崗位的特點(diǎn)，突出崗位特征，比如，可區(qū)分黨群、政務(wù)、管理、服務(wù)等部門類別，在體現(xiàn)共性指標(biāo)上基礎(chǔ)上應(yīng)各有側(cè)重，在指標(biāo)的設(shè)定上應(yīng)有所差異。 （二）凸顯系統(tǒng)性原則。遵循系統(tǒng)性原則主要突出三點(diǎn)。一是突出考評內(nèi)容的系統(tǒng)性，合理設(shè)置與劃分考評內(nèi)容、考評重點(diǎn)和具體考評指標(biāo)，突出要素之間其內(nèi)在關(guān)聯(lián)和相互作用，實(shí)現(xiàn)內(nèi)在有機(jī)統(tǒng)一、協(xié)調(diào)一致，共同支撐黑龍江振興發(fā)展好作風(fēng)的培塑 。二是突出考評過程的系統(tǒng)性，規(guī)范考評程序，使考評的每一個環(huán)節(jié)有機(jī)銜接、相互支撐、沒有空當(dāng)，體現(xiàn)邏輯化的要求，進(jìn)而保證考評的科學(xué)性與公正性 。三是突出干部作風(fēng)考評與干部管理其他方面的考評有機(jī)統(tǒng)一，彼此之間資源共享、良性互動、相輔相成，而不是彼此分離、各行其是、交叉重復(fù)，增加成本、影響工作。 （三）凸顯導(dǎo)向性原則。遵循導(dǎo)向性原則主要突出三個導(dǎo)向性：一是目標(biāo)導(dǎo)向性?？荚u目標(biāo)的確立應(yīng)服從于 XX 省全面振興全方位振興的近期要求和長遠(yuǎn)規(guī)劃，納入 XX 省振興發(fā)展的全局來謀劃，考評目標(biāo)應(yīng)遠(yuǎn)近兼顧、定性定量融合、導(dǎo)向明確。 二是過程導(dǎo)向性?？荚u的過程應(yīng)彰顯實(shí)事求是、公平公正。通過嚴(yán)格 第 6 頁 共 11 頁 公正的作風(fēng)考評督促干部個人作風(fēng)的改進(jìn)，助推良好政治生態(tài)環(huán)境建設(shè)。三是結(jié)果導(dǎo)向性?？荚u的結(jié)果應(yīng)確保真實(shí)有效、獎罰分明。將考評結(jié)果作為組織部門激勵或約談干部的重要依據(jù)，把作風(fēng)考評與干部的晉升、下調(diào)、免職、懲戒、追責(zé)相關(guān)聯(lián)，以此營造風(fēng)清氣正的用人導(dǎo)向，促使干部考評工作進(jìn)入制度化、規(guī)范化的良性循環(huán)。 （四）凸顯操作性原則遵循操作性原則主要突出三點(diǎn)。一是考評目的明確，就是為大力推進(jìn) XX 省全面振興全方位振興，從干部作風(fēng)方面提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保障，緊緊 圍繞這一核心目的實(shí)施干部作風(fēng)考評 。二是考評指標(biāo)具體，能把有價值的一般抽象概念變?yōu)榫唧w的實(shí)際行為加以考評，轉(zhuǎn)化為可觀察、可測量、可檢驗(yàn)的考評指標(biāo) 。三是考評結(jié)果直觀，能把個體考評結(jié)果轉(zhuǎn)化為分值數(shù)據(jù)，可就整體考評結(jié)果進(jìn)行直接觀測和總體比對。 三、 XX 省干部作風(fēng)考評體系指標(biāo)確定及要素量化 考評指標(biāo)的科學(xué)確定是考評體系的核心要素，指標(biāo)的選取和比重的設(shè)定是否科學(xué)，直接決定著考評工作的成敗。因此， XX省干部作風(fēng)考評體系指標(biāo)設(shè)定，應(yīng)堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞 XX 省全面振興全方 位振興的重大任務(wù)及作風(fēng)保障要求來進(jìn)行，依照黨的基本理論、基本路線、基本方略以及相關(guān)法律法規(guī)來進(jìn)行，針對 XX 省干部隊(duì)伍在作風(fēng)方面存在
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