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正文內(nèi)容

對(duì)人事局干部作風(fēng)建設(shè)的思考(編輯修改稿)

2024-09-21 18:15 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 內(nèi)的事,要敢于大膽負(fù)責(zé),主動(dòng)出擊,不推諉、不扯皮,不畏畏縮縮,不裹足不前。尤其作為領(lǐng)導(dǎo)干部,對(duì)看準(zhǔn)了的事,更要大膽拍板,出了問題敢于擔(dān)責(zé)。要增強(qiáng)務(wù)實(shí)性。弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神,真正埋頭苦干,不搞花架子、不搞形式主義、不搞短期行為、不搞坐而論道。要樹立正確的政績(jī)觀,既 要重顯績(jī),更要重潛績(jī);既要看當(dāng)前,更要想長(zhǎng)遠(yuǎn)。多辦順民意、解民憂、增民利之實(shí)事。要增強(qiáng)創(chuàng)造性。順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人事人才工作的新發(fā)展新變化,打破因循守舊、按部就班、墨守成規(guī)的思想桎梏,在理念、思路、手段、方法、機(jī)制等方面推陳出新,特別是要在破解大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 題、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定、事業(yè)單位人事制度改革等重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)領(lǐng)域?qū)で笮碌耐黄疲瑒?chuàng)造新鮮經(jīng)驗(yàn)。 要熱心服務(wù)基層。一方面,要熱心服務(wù)基層單位。 “ 上面千條線,下面一針穿 ” 。要體諒基層的難處,理解基層的艱辛,多做換位思考,少擺上級(jí)威風(fēng),對(duì)基層部門在業(yè) 務(wù)上抓好指導(dǎo),在環(huán)境上抓好優(yōu)化,樂為基層工作鼓與呼。要多給基層授權(quán),不與基層爭(zhēng)利,形成上下良性互動(dòng)的工作格局。另一方面,要熱
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