人事局作風建設年活動實施方案與人事局作風效能建設工作計劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 23:47 本頁面
【文章內容簡介】 導思想、目標要求和工作措施，進一步提高機關干部職工對開展“作風建設年”活動重要性、必要性的認識，制訂實施方案，進行具體部署。采取個人自學、集中學習、專題輔導、交流研討等多種形式，組織黨員干部深入系統(tǒng)地學習黨的三代領導人關于加強作風建設的重要論述，特別是胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話，認真學習《黨章》、《公務員法》和加強作風建設的有關學習讀本，深刻領會市委書記王永昌同志在市紀委第八次全體（擴大）會議暨全市領導干部作風建設動員大會上的講話精神。干部職工要認真撰寫學習筆記和學習體會，圍繞作風建設主題，中心組成員及處室長集中組織一次中心發(fā)言。利用周一夜學時間，以處室為單位開展一次專題大討論。第二階段：查找問題，實施整改（20*年5月至8月）通過召開座談會、上門走訪、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求干部群眾和社會各界的意見建議。局領導班子、各職能處室和下屬事業(yè)單位都要對照胡錦濤總書記提出的“八個方面良好風氣”，從思想作風、學習、工作作風、領導作風、生活作風等方面開展批評與自我批評，查找問題，剖析原因，提出整改措施。要堅持邊整邊改，切實把整改貫穿活動始終。要突出重點，著力解決一兩個作風方面的突出問題。要探索行之有效的整改方法，確保活動落到實處。要加強對整改情況的督促檢查，自覺接受群眾監(jiān)督。第三階段：建章立制，總結提高（20*年9月至12月）建立健全作風建設的長效機制，抓住局機關作風建設的薄弱環(huán)節(jié)，注重從制度上鞏固整改成果，進一步建立健全各項制度，從制度上保證作風建設的有效性、規(guī)范性和長期性。要注意總結經驗，樹立身邊典型，及時交流活動中涌現出來的好做法、好經驗。要建立作風建設考核機制，對每個干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風進行考核，以他律促自律，使作風建設逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道，形成長效機制，發(fā)揮長效作用。“作風建設年”活動結束時，各處室要結合實際，制定有效的制度和措施。四、組織領導“作風建設年”活動是一項系統(tǒng)工程，作風建設是一項長期任務。這項活動能否取得實效，關鍵在領導，重點在落實。我們要切實加強領導，精心組織實施，狠抓措施落實，力求取得實效，努力把全市人事部門作風建設提高到一個新水平。（一）加強領導，落
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