人事局作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)實(shí)施方案與人事局作風(fēng)效能建設(shè)工作計(jì)劃匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 黨小組民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)。各處室、事業(yè)單位也要結(jié)合工作實(shí)際，開展調(diào)查研究，幫助企業(yè)、基層解決實(shí)際問(wèn)題。一是比效能建設(shè)。二是比勤儉節(jié)約。三是比團(tuán)結(jié)協(xié)作。拓寬免費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目，為貧困學(xué)生免費(fèi)登記、免費(fèi)推薦、免費(fèi)掛靠人事關(guān)系、免費(fèi)發(fā)放人才服務(wù)卡。三是助才促發(fā)展。召開局機(jī)關(guān)“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)動(dòng)員會(huì)，傳達(dá)貫徹省、市“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)精神，明確指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求和工作措施，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)干部職工對(duì)開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)重要性、必要性的認(rèn)識(shí)，制訂實(shí)施方案，進(jìn)行具體部署。第二階段：查找問(wèn)題，實(shí)施整改（20*年5月至8月）通過(guò)召開座談會(huì)、上門走訪、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求干部群眾和社會(huì)各界的意見建議。要探索行之有效的整改方法，確?；顒?dòng)落到實(shí)處。要建立作風(fēng)建設(shè)考核機(jī)制，對(duì)每個(gè)干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)進(jìn)行考核，以他律促自律，使作風(fēng)建設(shè)逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道，形成長(zhǎng)效機(jī)制，發(fā)揮長(zhǎng)效作用。我們要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，狠抓措施落實(shí)，力求取得實(shí)效，努力把全市人事部門作風(fēng)建設(shè)提高到一個(gè)新水平。各位領(lǐng)導(dǎo)班子成員要以身作則，嚴(yán)于律己，率先垂范，當(dāng)好表率。要強(qiáng)調(diào)自我教育，突出自我排查，做到自覺(jué)整改，堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊整邊改，尤其對(duì)那些群眾和干部職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題，易改易行的要立改立行，使干部群眾切實(shí)感受到這次“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的實(shí)效。各處室、事業(yè)單位要圍繞中心，服務(wù)大局，工作任務(wù)要具體細(xì)化到每個(gè)工作人員，盡早啟動(dòng)各項(xiàng)重點(diǎn)工作，狠抓工作落實(shí)，以過(guò)硬的作風(fēng)保證各項(xiàng)工作任務(wù)全面完成。要針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)，抓住問(wèn)題癥結(jié)，探索和建立科學(xué)規(guī)范的管理機(jī)制，建立完善關(guān)于理論學(xué)習(xí)、聯(lián)系群眾、內(nèi)部監(jiān)督、干部生活作風(fēng)等方面的制度，用制度管人管事，用制度保障作風(fēng)建設(shè)深入持久扎實(shí)地開展，形成作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。三、工作安排*四、工作要求局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位主要負(fù)責(zé)人做為本部門效能建設(shè)活動(dòng)第一責(zé)任人，要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，按照統(tǒng)一部署，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求抓好效能建設(shè)，形成黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，部門各司其職，全局干部職工積極參與的工作格局。局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)各部門落實(shí)效能建設(shè)工作計(jì)劃情況以及完成效能建設(shè)重點(diǎn)工作任務(wù)情況進(jìn)行經(jīng)常性的檢查，聽取匯報(bào)、提出
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