5區(qū)人事局干部作風建設年活動意見(編輯修改稿)
2025-09-11 19:50 本頁面
【文章內容簡介】 四是解決工作方法簡單，政策觀念不強的問題，樹立依法辦事、人誠事公的形象。教育引導全局同志按政策規(guī)定辦事，學會 第 4 頁 共 8 頁 運用 說服教育、民主協(xié)商、示范服務等方法做好群眾工作，提高綜合運用經(jīng)濟、行政、法律和思想教育等手段解決人民內部矛盾的能力，切實維護社會和諧穩(wěn)定。要進一步增強工作透明度，加大政務公開力度，落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，努力打造 “ 陽光 ” 人事、 “ 法制 ” 人事，提高人事部門的社會公信力和群眾滿意度。 五是解決紀律觀念淡薄，自律意識不強的問題，樹立紀律嚴明、清正廉潔的形象。開展 “ 做勤廉表率、促科學發(fā)展 ” 黨風廉政教育活動，進行黨的紀律和 “ 兩個務必 ” 教育，使廣大干部加強黨性修養(yǎng)，樹立科學的世界觀、人生觀、價 值觀，始終做到自重、自省、自警、自勵，筑牢拒腐防變的思想道德防線，反對鋪張浪費和奢靡之風，堅持勤儉節(jié)約，艱苦奮斗，真正做到為民務實清廉。要嚴格落實各項制度規(guī)定和工作紀律。嚴格執(zhí)行工作作息時間，不遲到、不早退，按時上下班。工作時間要堅守工作崗位，盡職盡責，不得擅離職守。要嚴格執(zhí)行值班紀律，不準誤崗脫崗，不準隨意變更值班順序。要嚴格遵守衛(wèi)生保潔制度，切實搞好科室衛(wèi)生和個人衛(wèi)生，保持工作環(huán)境優(yōu)美整潔。對無故出現(xiàn)遲到早退、串崗脫崗；值班時間擅離崗位，影響上情下達造成損失；上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲；不注重保潔衛(wèi)生，存 在臟亂差等問題的，發(fā)現(xiàn)一次給予警告，發(fā)現(xiàn)兩次年底考核定為基本稱職（基本合格）等次，發(fā)現(xiàn)三次年底考核定為不稱職（不合格）等 第 5 頁 共 8 頁 次。 三、總體安排和方法步驟 共分四個階段進行： （一）思想發(fā)動階段（ 6 月上旬至中旬）。主要內容是開好全局動員會，組織一次大討論，學習一批重點篇目。召開全局動員大會，傳達學習全區(qū)干部作風建設年領導講話、實施方案，并對我局 “ 干部作風建設年 ” 活動作出具體安排。組織開展 “ 解放思想、更新觀念，改進作風、加快發(fā)展 ” 大討論，進一
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