5區(qū)人事局干部述職報告(編輯修改稿)
2024-09-11 19:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成為了升級的瓶頸。該同志了解這一情況后，主動出謀劃策。在大力幫助引進技術人才的同時，注重在挖掘內(nèi)部人才潛力上下功夫，與公司一起向區(qū)人事局、區(qū)政府專題報告，由政府出面與上級有關部門協(xié)調(diào)，爭取了市人事職改部門的大力支持，為該公司以特殊評審的方式，一次評審通過了 53 名技術人員的中 級職稱，確保了該公司的順利晉級。該同志在服務非公企業(yè)人事人才工作中，把企業(yè)的困難當作自己的困難，積極想方設法為企業(yè)排憂解難。在他的努力下，我省首個職稱評審的綠色通道試點落戶天心，并通過綠色評審通道為我區(qū)解決了 8 名優(yōu)秀技術人員長期得不到解決的中高級職稱問題。 四、愛崗敬業(yè)，具有忘我的奉獻精神該同志愛崗敬業(yè)，甘于奉獻，總是把工作放在首位，任勞任怨。在 2024 年機關事業(yè)單位工資制度改革的三個多月時間里，為了按時完成全區(qū)工資套改任務，天天加班加點，挑燈夜戰(zhàn)，基本上沒休過一個完整的周末。 第
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