人事局領導班子述職報告(編輯修改稿)
2025-10-13 13:55 本頁面
【文章內容簡介】 良好的局面。在肯定成績的同時，我們也認識到了不足：一是因現(xiàn)實條件限制，在人才開發(fā)、事業(yè)單位管理等方面的中創(chuàng)新成效不明顯。二是主動宣傳不夠。沒有及時對$第三篇：人事局領導班子述職報告人事局領導班子述職報告人事局領導班子述職報告文章標題：人事局領導班子述職報告___年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，人事局領導班子帶領全局同志，堅持用科學的發(fā)展觀指導人事工作實踐，創(chuàng)新工作思維，明確了人事工作新的定位。同志們團結一心，開拓進取，充分發(fā)揮人事部門的職能作用，較好地完成了全年的工作任務。一、編制工作認真做好我區(qū)政府機構改革工作。根據市委、市政府要求,本著機構上下對應的原則，結合我區(qū)實際情況，科學界定我區(qū)政府部門之間的職能分工，合理劃分事權，對相關部門工作職能做了相應的調整，使我區(qū)政府行政管理更加規(guī)范合理。加強了機構設置和人員編制管理工作。根據區(qū)委、區(qū)政府要求，編寫興隆臺區(qū)“十一五”機構改革及人員編制工作總體設想；根據市編辦要求，整理規(guī)范了我區(qū)機構人員編制和臨時用工管理目標考核辦法,逐步實現(xiàn)我區(qū)政府職能、機構、編制和工作程序的法制化。切實做好事業(yè)單位日常管理和改革準備工作。對事業(yè)單位的法人條件、遵守政策法規(guī)、資質、證書使用、依法納稅、社會監(jiān)督等項內容進行了重點審核，集中處理了歷史遺留問題，并完善了法人登記數據庫。按照上級的要求，對事業(yè)單位進行了分類調查，結合行政許可事項，依據主體資格重新界定職能，逐步實現(xiàn)規(guī)范化、法制化。起草了《興隆臺區(qū)事業(yè)單位分類改革的意見及建議》，為下步事業(yè)單位分類改革打下了基礎。并按照省、市文件要求，在事業(yè)單位推行人員聘用制改革，對我區(qū)所屬事業(yè)單位人員按照職工身份、年齡、學歷、專業(yè)等進行了分類分析，為下步事業(yè)單位推行人員聘用制奠定了基礎。二、人事管理工作切實加強了公務員的培訓和考核工作。開展了《公共管理核心課程》和《公務員法》培訓，將培訓資料發(fā)到網上供大家學習，取得了很好的效果。堅持平時考核與年終考核相結合，綜合考核與業(yè)績考核相結合，___年，對1914名工作人員進行了考核，其中優(yōu)秀的257人，稱職（合格）的1654人。努力做好人才工作。建立區(qū)域性網上人才市場，推動區(qū)域內人才市場聯(lián)動。組織企業(yè)參加市里舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會，拓展企業(yè)選用人才的途徑。免費為專業(yè)技術人員辦理人事代理、評定專業(yè)技術職稱、進行考核。還充分利用引進人才的優(yōu)惠政策，為文化產業(yè)園調入藝術家。努力維護工資管理工作的嚴肅性。除進行正常的工資晉檔以及對職務變動人員進行工資調整外，積極組織事業(yè)單位技術工人參加市人事局舉辦的技能培訓，進行了報名、考試、審批、發(fā)證、核定工資等一系列工作。探索更適合我區(qū)經濟和社會發(fā)展需要的工資管理方法，維護政策法令的嚴肅性。認真做好“三方面人員”的穩(wěn)定工作。重點是新工街道二十幾名抗美援朝老兵的穩(wěn)定工作。與街道辦事處密切配合，召開座談會，認真聽取老兵的意見，逐一核對政策的落實情況。按市里的統(tǒng)一部署，解決困難企業(yè)軍轉干部共79人的取暖費，收到了比較好的社會效果。我們還努力做好人事信訪工作，將每周四定為局長信訪接待日，并隨時接待群眾來訪。我們規(guī)范了信訪事項處理程序，制定了信訪文書表格，建立了信訪臺帳制度、歸檔制度，逐步完善了信訪工作的長效機制。我們嚴格依據相關法律法規(guī)及有關政策處理群眾來信、來訪，努力做到事事有回音、件件有落實、條條有反饋，努力處理好歷史遺留和人事制度改革過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，做好安撫穩(wěn)定工作。進一步規(guī)范了人事檔案管理工作。建立健全了檔案安全規(guī)章制度、檔案保管、借閱、鑒定與銷毀、立卷歸檔、保密等方面的規(guī)章制度并嚴格貫徹執(zhí)行，做到責任到人，措施到位。按照歸檔文件整理及檔案管理檢查驗收標準的要求整理文書檔案，共整理文書檔案553件。更新電子檔案112份，為改革的實施提供準確的檔案文件。加快了電子政務建設，努力提高辦公效率。利用興隆人事信息網及時發(fā)布人事人才政策和工作動態(tài)，使人事人才工作更加規(guī)范化、透明化。結合《行政許可法》的實施，進一步明確了工作程序和服務流程，并將其在網上公布，以方便服務對象。我們還加強了人事信息系統(tǒng)建設，為下一步進行微機化管理打下了基礎。三、認真開展“保先”教育活動，加強班子和隊伍建設___年，人事局以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，堅持執(zhí)行“三會一課”制度，切實加強班子成員的政治理論和業(yè)務學習?；顒又?，班子成員之間開展了誠懇的批評和自我批評，強化了黨風廉政建設責任制的落實工作。堅持按照民主集中制原則辦事，實行了財務公開，接受群眾監(jiān)督。認真解決職工的思想問題和實
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