5區(qū)組織人事局工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-11 20:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過(guò)采取民主測(cè)評(píng)、聽(tīng)取被檢查單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、與班子領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)和 第 7 頁(yè) 共 16 頁(yè) 檢查臺(tái)賬等形式對(duì) XX 縣區(qū) 24 個(gè)單位進(jìn)行檢查，抓好整改落實(shí)。 。一是嚴(yán)格遵守規(guī)定程序認(rèn)真選拔任用干部，全年共提拔重用處級(jí)干部 14 人次，科級(jí)干部 28人次。以公開(kāi)選調(diào)的方式面向全市衛(wèi) 生系統(tǒng)選調(diào) 2 位 XX 縣區(qū)公立醫(yī)院院長(zhǎng)。二是通過(guò)公推遴選的形式選拔 1 名社區(qū)正職和 1 名社工成為 XX 縣區(qū)公務(wù)員，還面向外來(lái)務(wù)工人員招錄 2 名機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)人員。三是加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化中青班品牌，選派 20 名中青年干部到北大進(jìn)行為期半個(gè)月的全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，到貴州荔波進(jìn)行 “ 三同 ” 實(shí)踐鍛煉。同時(shí)組織 XX 縣區(qū)新任副處級(jí)干部到信訪(fǎng)部門(mén)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高處理復(fù)雜問(wèn)題、化解社會(huì)矛盾、做好群眾工作的能力。 。一是健全干部監(jiān)督機(jī)制。建立完善受理機(jī)制，做好來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)、來(lái)信 “ 三位一體 ” 群眾 舉報(bào)受理工作。開(kāi)展 2024 年度干部選拔任用工作 “ 一報(bào)告兩評(píng)議 ”活動(dòng)，對(duì)各單位干部選拔任用工作滿(mǎn)意度及 2024 年度新選拔任用干部滿(mǎn)意度進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，提出改進(jìn)意見(jiàn)，并將情況反饋。認(rèn)真落實(shí)個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告規(guī)定。二是規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)考核內(nèi)容和政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系。積極做好 2024 年干部年度考核以及 XX 縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)考核工作，認(rèn)真落實(shí) XX 縣區(qū)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作，積極配合市督察考核組對(duì) XX 縣區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在 “ 三打 ” 工作中的表現(xiàn)開(kāi)展綜合考核。三是做好干部出入境政 第 8 頁(yè) 共 16 頁(yè) 審和干部學(xué)歷審核工作，全年辦理因私出國(guó)（境）政審 350 人次，審核確認(rèn)干部有效學(xué)歷學(xué)位 76 人次。 。一是在春節(jié)、五一、端午等傳統(tǒng)節(jié)日，通過(guò)發(fā)放慰問(wèn)金、慰問(wèn)品和召開(kāi)座談會(huì)等形式對(duì)離退休干部進(jìn)行慰問(wèn)。二是按時(shí)發(fā)放企業(yè)離休干部各季度生活補(bǔ)助，積極協(xié)調(diào)落實(shí)為離休干部增發(fā)生活補(bǔ)貼。按規(guī)定及時(shí)辦理干部退休工作，全年辦理干部退休手續(xù) 7 人次。三是豐富老干部文體生活。舉辦光明 XX 縣區(qū)老干部 2024 年賀重陽(yáng)、慶祝XX 縣區(qū)成立五周年文藝匯演。成立 XX 縣區(qū)老干部藝術(shù)團(tuán)，組隊(duì)參加世界聯(lián)合會(huì)中老年文藝大賽，榮獲大賽金銀獎(jiǎng)、組織金獎(jiǎng)。四是開(kāi)創(chuàng) 關(guān)心下一代工作新局面。印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展社區(qū) “ 五好 ”關(guān)工委創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施方案》， “ 五好 ” 關(guān)工委創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)全面鋪開(kāi)。組織廣大 “ 五老 ” 開(kāi)展幫教對(duì)象心理疏通、網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督、困難家庭幫扶等活動(dòng)；開(kāi)展 XX 縣區(qū)關(guān)心下一代工作調(diào)研課題，出臺(tái)《關(guān)于光明 XX 縣區(qū)未成年人家庭教育的調(diào)研報(bào)告》。 （三）以引培并舉優(yōu)化服務(wù)為重點(diǎn)，不斷打造人才集聚高地 。貫徹落實(shí) “ 黨管人才 ” 原則，成立光明 XX 縣區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《關(guān)于光明 XX 縣區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)和工作規(guī)則的規(guī)定（試行）》、 《關(guān)于光明XX 縣區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)的規(guī)定（試行）》和《 xx 市光明 XX 縣區(qū)人才獎(jiǎng)評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》。通過(guò)多種渠道有計(jì) 第 9 頁(yè) 共 16 頁(yè) 劃地引進(jìn)各類(lèi)急需優(yōu)秀人才 1231 名，其中入選中央 “ 千人計(jì)劃 ”6 人，位列全市各區(qū)（ XX 縣區(qū)）第二， 4 人被認(rèn)定為市高層次專(zhuān)業(yè)人才；大專(zhuān)以上學(xué)歷占 95%，博士 8 名，碩士研究生 108名，中級(jí)技術(shù)及以上職稱(chēng) 91 名，高級(jí)工 90 名、技師 2 名、高級(jí)技師 2 名。深化 “ 大客戶(hù) ” 服務(wù)制度，通過(guò)主動(dòng)提醒或預(yù)約上門(mén)辦理等形式為華星光電等轄區(qū)重點(diǎn)大企業(yè)提供服務(wù)。積極推進(jìn)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園工作，組織 20 多名海外留學(xué)人才來(lái) XX 縣區(qū)考察投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境。舉辦企業(yè)人力資源經(jīng)理沙龍，多渠道了解企業(yè)需求。全年辦理企業(yè)人力資源引進(jìn)立戶(hù) 401 家，接受 2024 年普通高校畢業(yè) 426 名，在職人員調(diào)干 182 人，積分入戶(hù)辦理 485 人，辦理調(diào)入人員子女隨遷 156 人。 。一是嚴(yán)格工資福利管理。完成年度工資正常晉升套算 2400 人次，干部調(diào)動(dòng)、職務(wù)晉升工資套算約 930 人次。積極推進(jìn)房改住房補(bǔ)貼的繳存工作，認(rèn)真協(xié)調(diào)城市建設(shè)局開(kāi)展政策性住房信息的認(rèn)定工作。組隊(duì)赴公明、光明辦事處等 6 個(gè)單位開(kāi)展工資統(tǒng)發(fā)調(diào)研。二是做好職員、雇員招 錄以及干部調(diào)配工作。面向應(yīng)屆畢業(yè)生、社會(huì)人員公開(kāi)招考職員101 名，其中教育系統(tǒng) 64 名，衛(wèi)生系統(tǒng) 37 名；配合各用人單位招聘雇員 35 名。合理調(diào)配干部，全年辦理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)企共計(jì) 103 人的調(diào)配
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1