5區(qū)組織人事局工作總結(jié)(參考版)
2024-09-11 20:32本頁面
【正文】 第 16 頁 共 16 頁 二、幾點工作體會 。聘請組織人事局局風(fēng)監(jiān)督員隊伍，定期聽取意見建議和問題反映。二是以服務(wù)促進(jìn)干部執(zhí)行力提升。局主要領(lǐng)導(dǎo)主動掛點玉律社區(qū)和公明信訪辦，局班子成員每人確定 1 個社區(qū)黨支部作為聯(lián)系點、確定 12 個結(jié)對子對象，見面溝通 3 次以上。以服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)黨員干部和群眾為組織工作的出發(fā)點。推行局領(lǐng)導(dǎo)與干部談心談話制度，做到在干部晉升晉級時必談，在榮譽表彰時必談、在出現(xiàn)工作被動和家庭變故時必談、在群眾有反映時必談。以制度助推信息報送工作，積極做好對外宣傳，多篇稿件獲《南方日報》、《廣東黨建》、《廣東組工信息》、《特區(qū)實踐與理論》、市委《信息快報》等采用。根 據(jù)組織工作年度計劃，把全年的工作目標(biāo)進(jìn)行量化，分解到每個科室，落實到每個組工干部，并層層簽訂責(zé)任狀，每季度進(jìn)行督促檢查，年終對有關(guān)工作進(jìn)行嚴(yán)格考核。嚴(yán)格落實重大問題議事規(guī)則和局長辦公會等各項會議制度，完善辦文辦會規(guī)范工作流程，同時堅持每周一召開工作例 第 15 頁 共 16 頁 會，加大工作督辦力度，確保各項工作按時保質(zhì)完成。 ，不斷促進(jìn)工作規(guī)范化科學(xué)化。定期對組織人事局寫作小組進(jìn)行專門培訓(xùn)，提升組織人事局信息工作總體水平。建立學(xué)習(xí)簽到、學(xué)習(xí)檢查、學(xué)習(xí)考評等制度，每半年制訂一次學(xué)習(xí)計劃，每月固定一日作為組工干部學(xué)習(xí)日，重點學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識以及最新政策等方面內(nèi)容；為組工干部訂閱《廣東黨建》、《黨員文摘》、《黨課參考》、《黨建研究》、《黨建研究（內(nèi)參）》 5 種黨建刊物，還發(fā)放《微博問政的 30 堂課》、《正能量》、《新論語》等學(xué)習(xí)書籍 300 余本；組織全局干部職工學(xué)習(xí)楊善洲、李林森等先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡。 （六） 以加強部門自身建設(shè)為重點，全面提升工作的整體水平 ，不斷提高組工隊伍綜合素質(zhì)。四是深入開展工資集體協(xié)商工作。三是認(rèn)真做好青少年、婦女和職工維權(quán)工作。一是出臺《光明 XX 縣區(qū)婦女兒童發(fā)展規(guī)劃（ 20242024 年）》，長遠(yuǎn)推進(jìn) XX 縣區(qū)婦女兒童事業(yè)發(fā)展；二是深入開展困難職工、困難學(xué)生及單親特困婦女等關(guān)愛活動。開展各類群團(tuán)表彰活動，表彰 10 名 XX 縣區(qū)勞模、 49 名先進(jìn)生產(chǎn)工作者和 20個先進(jìn)集體等。幸福光明 ” 志愿服務(wù)年活動、學(xué)雷鋒實踐活動和社會志愿服務(wù)活動等；開展 XX 縣區(qū)十佳 “ 好家庭 ” 、 “ 好母親 ” 、“ 好媳婦 ” 評選和經(jīng)驗交 流活動，營造文明城市和志愿文化氛圍。 XX 縣區(qū)建設(shè)。三是加快推進(jìn)群團(tuán)組織陣地建設(shè)。二是完善群團(tuán)組織規(guī)章制度，深入調(diào)研婦女兒童工作。一是堅持以 “ 黨建帶群建 ”的工作模式，不斷拓寬群團(tuán)組織的覆蓋面。完成在行政監(jiān)察科加掛構(gòu)建陽光政府工作辦公室等 3 項加掛牌子工作和調(diào)整了審計中心等 21 家單位機構(gòu)規(guī)格事項，明確了工作職能，進(jìn)一步理順了工作關(guān)系。 。圓滿完成 2024年度事業(yè)單位法人年檢工作。 。二是與市委黨校合作開展專題研究，形成《光明 XX 縣區(qū)黨政部門管理體制與機制研究報告》和《光明 XX 縣區(qū)機構(gòu)編制運行科學(xué)化調(diào)研報告》，為 XX 縣區(qū)機構(gòu)編制運行的科學(xué)化提供實踐思路，為XX縣區(qū)編委會的決策提供依據(jù)。 （四）以行政 效能提升為重點，提高機構(gòu)編制設(shè)置的科學(xué)化水平 。四是舉辦住房公積金開戶工作及上線運行業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，全區(qū)共有 40 余名公積金專辦員參訓(xùn)。二是加大后備和年輕干部培養(yǎng)鍛煉力度，組織 19 名干部參加 XX 縣區(qū)第二期處級干部北大研修班， 12 名新任副處級干部到信訪部門掛職鍛煉，組織 XX 縣區(qū)各單位 315 名科級干部參與十八大精神專題培訓(xùn)班。一是加強黨政干部隊伍培訓(xùn)。辦理 2024 年企業(yè)接收畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級197 人，生源畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級 158 人。六是做好人事代理工作。高分順利通過中組部干部人事檔案一級標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)驗收，得到了XX 省委組織部干部人事檔案工作檢查小組的充分肯定。全年共辦理專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定 92 人， 省外調(diào)入專業(yè)技術(shù)人員資格審核 22 人，職稱聘任審核 238 人次，核定事業(yè)單位 853 個專業(yè)技術(shù)崗位。開展全區(qū)大規(guī)模干 第 10 頁 共 16 頁 部人事檔案 “ 三齡一歷 ” 信息審查工作，積極探索使用公職人員管理信息系統(tǒng)，將全區(qū) 15 家行政機關(guān)、 87 家事業(yè)單位的 3010名公職人員都納入了系統(tǒng)化管理。合理調(diào)配干部，全年辦理機關(guān)、事業(yè)單位、國企共計 103 人的調(diào)配手續(xù)，其中調(diào)出 32 人，調(diào)入 53 人，區(qū)
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