5區(qū)人事局下半年工作總結(參考版)
2024-09-11 19:46本頁面
【正文】 把以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，作為擴大就業(yè)的重要渠道，鼓勵畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)， 第 9 頁 共 9 頁 以創(chuàng)業(yè)引領帶動就業(yè)，全區(qū)完成畢業(yè)生（大學生）創(chuàng)業(yè)培訓 236人次， 18 名畢業(yè)生（大學生）自主創(chuàng)辦企業(yè)。同時繼續(xù)通過實行企業(yè)錄用高校畢業(yè)生給予社會保險補貼的方式積極鼓勵企業(yè)錄用高 校畢業(yè)生，全年下發(fā)社保補貼 萬。新增 2 家區(qū)級畢業(yè)生就業(yè)見習基地，完成了市局下達的考核任務。二是加強就業(yè)指導。深入社區(qū)（村）調研畢業(yè)生就業(yè)情況，宣傳畢業(yè)生就業(yè)政策，舉辦畢業(yè)生就業(yè)服務月活動，通過招聘會、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓班等方式，促進畢業(yè)生就業(yè)工作與企業(yè)發(fā)展互動 “ 雙贏 ” 。 （四）立足緩解就業(yè)，維護社會穩(wěn)定，切實做好畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。認真組織企業(yè)參加 “ 高洽會 ” 、“ 留創(chuàng)行 ” 、 “ 畢洽會 ” 等大型人才活動，推薦企業(yè)人才攻讀工程碩士、參加高級研修班等，切實幫助企業(yè)引才育才，今年累計引進各類人才 900 多人，引進海外工程師 1 人，海外留學人才 8人，培養(yǎng)創(chuàng)新型領軍和拔尖人才培養(yǎng)工程人選 3 人。今年新增一家博士后科研工作站和一家市級企業(yè)技術創(chuàng)新團隊（德安公司污水處理環(huán)保技術創(chuàng)新團隊），其中博士后工作站在我區(qū)首次設立，實現了零的突破，目前引進博士后和在讀博士各 1 名，工作站已開始運作。三是引培高端人才，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。二是突出服務重點，支持重大項目建設。作為管委會年度重點調研課題，我們切實加大了對大榭開發(fā)區(qū)人才政策的調研力度。 （三）優(yōu)化人才環(huán)境，主動服務企業(yè)，注重抓好急需人才引培工作。把考核結果作為干部評先評優(yōu)、選撥任用的主要依據，切實發(fā)揮考核導向作用。圍繞中心工作，進一步加大考核督查力度，提高局級干部周志填報要求，按月做好重點職能目標 “ 對賬 ” 工作，不能按時完成職能目標及時予以督查落實。切實發(fā)揮考核的風向標、指揮棒作用，通過考核激發(fā)機關活力，提高辦事效能。同時，積極落實退休干部各項政治和經濟待遇，定 期組織退休干部學習交流活動，切實做好旅游療養(yǎng)、健康體檢、節(jié)假日慰問等退休干部管理服務工作。制定下發(fā)了《 2024 年度干部教育培訓計劃》，組織實施了機關干部 “ 敞開式 ” 培訓，邀請知名專家教授來榭授課輔導，先后邀請國家行政學院教授姜平、浙江大學教授顧國達作了“ 加強和創(chuàng)新社會管理 ” 和 “ 民營經濟轉型發(fā)展 ” 的專題講座；聯合安監(jiān)局邀請省
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