5區(qū)人事局上半年工作總結(jié)和下半年打算(參考版)
2024-09-11 19:47本頁面
【正文】 。拓展職稱評審服務(wù)范圍，做好機關(guān)事業(yè)單位編外人員和民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員資格評審工作。 五、其它工作 ，認(rèn)真做好義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY政策出臺后的組織實施工作。根據(jù)人保部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，組織開展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。以 xx 區(qū)人事局網(wǎng)站為基礎(chǔ)，在網(wǎng)站上發(fā)布事業(yè)單位網(wǎng)上登記操作演示和操作問答，以網(wǎng)絡(luò)形式對事業(yè)單位登記操作人員進行培訓(xùn)。 ，探索建立以工作實績?yōu)楹诵牡目己藱C制，注重以能力為導(dǎo)向，把考核與獎勵、增資、晉級結(jié)合起來，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向激勵作用。根據(jù)上級統(tǒng)一部署，做好政府機構(gòu)改革工作。 ，圍繞轉(zhuǎn)變政府職能、理順關(guān)系、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提高行政效能等問題 開展調(diào)研，對職能相近的部門職責(zé)交叉情況進行梳理。實施 “ 零就業(yè) ” 家庭高校畢業(yè)生就業(yè)援助計劃，做好貧 第 11 頁 共 12 頁 困家庭未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)推薦工作，及時解決特困高校畢業(yè)生的就業(yè)困難。按照統(tǒng)一規(guī)范、便民高效的原則，不斷完善人才交流公共服務(wù) 平臺。 。 xx 區(qū)人力資源市場管理機制，推動市場良性運行；實現(xiàn) xx 區(qū)人力資源網(wǎng)站上線運行。 下半年工作打算 一、人才工作 ，出臺培訓(xùn)、任用等方面配套規(guī)定。通過集中學(xué)習(xí)、專題調(diào)研、交流心得等方式，切實增強人事干部的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，提高為民服務(wù)的水平。二是局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊深入街道、社區(qū)和企業(yè)，積極開展人才調(diào)研服務(wù)，廣泛征求基層意見，認(rèn)真查找和梳理制約我區(qū)人才人事科學(xué)發(fā)展的突出矛盾和問題。 （二）深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，提高能力水平。進一步加強內(nèi)部管理，對制度執(zhí)行情況進行嚴(yán)格督查。一是狠抓制度建設(shè)，建立改進機關(guān)作風(fēng)的長效機制，制定完善了局各項制度和各科室具體工作程序，要求全局人員嚴(yán)格依 法辦事，按制度辦事，按規(guī)定辦事。 第 9 頁 共 12 頁 五、狠抓自身建設(shè)，著力提升人事部門新形象 今年以來，我們牢固確立政務(wù)環(huán)境也是競爭力的理念，著力把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、清廉型、和諧型機關(guān)作為營造最優(yōu)政務(wù)環(huán)境的重要內(nèi)容，堅持以活動為載體，以制度為抓手，勤練內(nèi)功，自我加壓，全面加強自身建設(shè)，著力提升人事部門新形象。同時，將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據(jù)，使考核達到了獎優(yōu)罰劣、激勵鞭策的作用。 （六）扎實做好機關(guān)事業(yè)單位年度考核工作。一是做好專業(yè)技術(shù)人員與機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的聘任、聘用管理工作，上半年辦理專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)聘任手續(xù) 215 名，辦理技術(shù)工人聘用手續(xù) 29 名。三是認(rèn)真做好 退休干部管理服務(wù)工作，上半年辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休手續(xù) 17 人。一是扎實做好公務(wù)員規(guī)范津補貼工作，根據(jù)上級統(tǒng)一部署，會同財政等部門認(rèn)真研究制訂實施方案和細則，順利完成了經(jīng)費測算、方案設(shè)計、會議部署、審批匯總等工作，截止 5 月 20 日，審批工作全部結(jié)束，共審批了 60 家單位 944 人（其中在職 643 人，離休 69 人，退休232 人）。積極響應(yīng)區(qū)委號召，全力投入項目建設(shè) “ 百日會戰(zhàn) ” ，樹立大膽探索、勇于創(chuàng)新的理念，按照區(qū)委統(tǒng)一部署和要求，
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