區(qū)人社局上半年工作總結和下半年工作打算(參考版)
2024-10-11 15:43本頁面
【正文】 認真開展項目建設鞏固年，以服務發(fā)展、保障民生為主線，堅持高點定位、創(chuàng)新提升、事爭一流，推動各項工作再上新水平 。扎實開展 “ 兩學一做 ” 學習教育，教育引導廣大黨 員堅定理想信念，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，提升黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和組織力。完善勞動關系工作體系，抓好勞動合同制度執(zhí)行，加強 “ 內部聯(lián)動、外部聯(lián)動、上下聯(lián)動 ” 三位一體維權機制落實，加強勞動人事爭議調解仲裁，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，依法查處各類勞動保障違法行為，切實維護勞動者合法權益。加強企業(yè)工資指導調控，落實最低工資制度，促進用人單位建立完善工資正常增長機制。 四是穩(wěn)步推進人事制度改革。 三是大力加強人才隊伍建設。深化工傷康復試點和補充工傷保險試點，深入實施建筑業(yè)工傷保險擴面 “ 同舟計劃 ” 。做好職工重特大疾病保障政策與大病保險 政策的整合銜接。落實上級關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革配套政策。 二是加快完善城鄉(xiāng)社保體系。 一是努力實現(xiàn)更高質量就業(yè)。 今年以來，雖然取得了一定成績，但也存在高校畢業(yè)生、農民工和困難群體就業(yè)工作還需進一步加強，社會保險征繳擴面力度還需要進一步加大，高層次、高技能人才培養(yǎng)、引進、使用環(huán)境還需進一步改善，勞動監(jiān)察執(zhí)法還需進一步增強等問題。落實黨風廉政建設責任制，加強廉政教育，落實黨風廉政學習日、一崗雙責、責任追究等一系列配套制度，有效規(guī)范機關工作人員從政行為。牢固樹立全員抓項目理念，認真組織開展項目建設鞏固年，繼續(xù)堅持所有工作項目化推進、精細化管理、品牌化打造，將全局工作量化為 94 個項目，突出抓好 41 個重點項目，實行 “ 周調度、月總結、半年檢查、年終總評 ” 項目落實制度，通過看創(chuàng)新、看提升、爭資源、爭位次檢驗項目成效，確保各項項目指標進位爭先，推動人社工作整體提升。積極創(chuàng)新服務手段，編印社會保險征繳等14 類辦事服務指南，讓群眾一看就懂，做到方便快捷實用，鞏固服務窗口建設成效。開展作風建設鞏固年活動，不斷深化隊伍作風建設，打造服務品牌。 七、不斷強化自身建設，推動工作創(chuàng)新發(fā)展 一是推進作風建設。開展人力資源社會保障書面審查、人力資源市場清理整頓專項行動、農民工工資支付情況專項 檢查以及用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查，加強欠薪治理工作，綜合運用書面審查、日常巡查、專項檢查、舉報投訴專查、大要案應急查處等執(zhí)法方式，依法查處各類勞動保障違法行為。立案受理勞動爭議案件 128 件，結案127 件，按期結案率達到 100%，為勞動者挽回經濟損失 797 萬元。抓好企事業(yè)單位爭議調解工作規(guī)范化建設，提升自主解決爭議能力，在全區(qū) 132 家企事業(yè)單位建立了基層調解委員會，最大限度地將爭議化解在基層。 二是抓好爭議調解仲裁。落實集體協(xié)商、集體合同制度實施攻堅行動計劃，以非公小企業(yè)為重點，大力推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂集體合同 442 戶，涉及 20202 人，建會企業(yè)集體合同簽訂率 100%。 六、積極構建和諧勞動關系，維護勞動者合法權益 一是強化勞動合同管理。落實最低工資保障制度，強化企業(yè)工資指導線、人力資源市場工資指導價位導向作用，促進用人單位建立完善工資正常增長機制。 三是加強企業(yè)工資管理和調控。開展深化治理 “ 吃空餉 ” 自查自糾工作，共核查全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員 5931 人、退休人員 2934 人。 二是落實機關事業(yè)
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