5區(qū)人事局下半年工作總結(jié)-展示頁(yè)
2024-09-11 19:46本頁(yè)面
【正文】 津貼管理辦法，建立健全事業(yè)單位改革績(jī)效工資分配方案。推行人事審計(jì)制度，實(shí)施陽(yáng)光編制，嚴(yán)格貫徹機(jī)構(gòu)編制設(shè)定和審批原則。貫徹落實(shí)《深圳綜合配套改革方案》和我區(qū)的配套 措施，加強(qiáng)與深莞惠人才資源的合作與共享，促進(jìn)人才區(qū)域間的合理流動(dòng)。組織赴香港人才與經(jīng)貿(mào)推介會(huì)、中國(guó)國(guó)際人才大會(huì)的參展工作，吸引海外留學(xué)人員選擇龍崗創(chuàng)業(yè)建功。優(yōu)才 。系列招聘活動(dòng)。 開展 。完善 人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，建立統(tǒng)一的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，夯實(shí)人才工作的管理基礎(chǔ)。 （二）抓優(yōu)才，深化人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略 完善人才管理體制。 優(yōu)化行政運(yùn)行機(jī)制。按照全市行政區(qū)劃及管理體制改革的統(tǒng)一部署，結(jié)合龍崗實(shí)際，穩(wěn)妥推進(jìn)精簡(jiǎn)行政層級(jí)改革工作，建立一級(jí)政府三級(jí)管理新體制。 推進(jìn)無(wú)縫隙政府管理創(chuàng)新。 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 區(qū)人事局下半年工作總結(jié) （一）抓創(chuàng)新，深化行政體制改革 探索大部門體制。按照職能有機(jī)統(tǒng)一的原則，根據(jù)全市的整體部署，優(yōu)化政府運(yùn)作方式，完善責(zé)任體系，整合政府機(jī)構(gòu)，建立符合龍崗實(shí)際的大部門管理體制，實(shí)現(xiàn)政府職能、機(jī)構(gòu)與人員的合理配置，形成決策科學(xué)、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的行政運(yùn)作機(jī)制。著力理順區(qū)、街關(guān)系。結(jié)合區(qū)街財(cái)力的變化相應(yīng)調(diào)整區(qū)街事權(quán)，科學(xué)核定街道的職能、人員和機(jī)構(gòu)，實(shí)行扁平化管理。強(qiáng)化部門主辦制和牽頭部門負(fù)責(zé)制，解決部門之間職責(zé)交叉和關(guān)系不順問題，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合。會(huì)同區(qū)委組織部，探索分工明確、統(tǒng)籌管理的人才工作架構(gòu)。探索建立人才的誠(chéng)信體系，大力發(fā)展人才服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)，適時(shí)發(fā)布人才的短缺目錄，建立人才供需交流平臺(tái)，探索多元化的人才引進(jìn)途徑。優(yōu)才 。以東北亞博覽會(huì)和西部博覽 第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 會(huì)為契機(jī)，爭(zhēng)取市政府及相關(guān)部門支持，舉辦 。系列人才招聘活動(dòng)，策劃百家名校龍崗行活動(dòng)。 建立區(qū)域人才合作體系。 （三）抓規(guī)范，健全人事編制業(yè)務(wù)管理 開展公務(wù)員分類管理試點(diǎn)工作，完善跨崗位、跨部門、跨系統(tǒng)的交流任職機(jī)制。開展事業(yè)單位崗位設(shè)置試點(diǎn)，積極穩(wěn)妥地深化事業(yè)單位人事制度改革。 （四）抓落實(shí)，全面推進(jìn)臨聘人員管理制度改革 在對(duì)消防員、交通協(xié)管員、電子監(jiān)控員實(shí)行派遣管理的基 礎(chǔ)上，結(jié)合臨聘人員員額核定要求，在全區(qū)全面推行臨聘人員人才派遣模式，對(duì)臨聘人員集中歸
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