5區(qū)人事局下半年工作總結(jié)-閱讀頁
2024-09-11 19:46本頁面
【正文】 等次以及存在不足，促進了領(lǐng)導干部的自我認識和自我提高。一是加強政策調(diào)研，改善人才環(huán)境。在管委會出臺的《大榭 開發(fā)區(qū)關(guān)于推進工業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)增長調(diào)結(jié)構(gòu)促轉(zhuǎn)型的實施意見》中，一些人才政策作為支持企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的具體舉措相繼實施，包括對院士工作站建立、博士后工作站建立、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團隊以及海外工程師引進等工作進行財政補助等，其中對院士工作站給予 10 萬元財政補貼的政策。全力支持大榭石化 “ 千萬噸級煉化一 第 7 頁 共 9 頁 體化產(chǎn)業(yè)園區(qū) ” 、寧波萬華 “ 百萬噸級聚氨酯原料產(chǎn)業(yè)園區(qū) ” 等重大項目建設(shè)，重點為推動大榭石化餾分油綜合利用項目儲備人才，通過柔性引才和正式調(diào)動相結(jié)合，從上海石化、大慶石化等企業(yè)柔性引進教授級高級工程師 1 名，儲備高級工程師 18 名；鼓勵寧波萬華開展 mdi、 hdi 項目技術(shù)創(chuàng)新，加強以基礎(chǔ)研究部為主體的研發(fā)團隊建設(shè)，柔性引進 4 名博士和 6 名碩士開展各類研發(fā)，為新產(chǎn)品開發(fā)和 mdi、 hdi 產(chǎn)業(yè)化提供智力支持。進一步整合企業(yè)工程技術(shù)中心、研發(fā)中心等創(chuàng)新平臺，發(fā)揮院士工作站等高端人才載體的輻射作用，加強全區(qū)人才載體建設(shè)。四是加大開發(fā)力度，多管齊下集聚人才。組織全區(qū)50 多家單位參加 xx 市第二屆 “ 百校千企 ” 活動，為校企合作牽線搭橋，重點開展了以寧波萬華 “ 校企聯(lián)誼 ” 等大型活動為主的校企人才共建活動，邀請衢州學院、南京化工職業(yè)技術(shù)學院等以 第 8 頁 共 9 頁 化工技能人才培養(yǎng)為特色的 15 家院 校到我區(qū)交流洽談，進一步加強校地校企合作培養(yǎng)人才。一是搭建供需平臺。尤其在 xx 市重點項目 —— 中海油大榭石化餾分油項目上，經(jīng)過與企業(yè)溝通，項目拿出部分空缺崗位，放寬崗位任職資格要求，有針對性地解決拆遷戶大中專畢業(yè)生就業(yè)問題，一方面創(chuàng)立了新建項目與解決畢業(yè)生就業(yè)同步推進的新模式，另一方 面促進了項目用地房屋征收工作，實現(xiàn)經(jīng)濟建設(shè)和社會穩(wěn)定共嬴的局面。抓好畢業(yè)生就業(yè)登記推薦服務(wù)和畢業(yè)生見習實習兩項制度的實施，全年登記未就業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生62 名，共向區(qū)內(nèi)外企業(yè)推薦就業(yè) 200 多人次，其中 58 人實現(xiàn)首次就業(yè)，就業(yè)率達 94%。全區(qū)共推出就業(yè)見習實習崗位 224 個，接收畢業(yè)生（大學生）見習（實習） 361 人次，通過見習努力提升畢業(yè)生（大學生）就業(yè)技能和實踐經(jīng)驗。三是鼓勵幫扶創(chuàng)業(yè)。 12
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1