【文章內(nèi)容簡介】 動在取得積極成效的同時，也存在一些問題和不足。主要是：個別領(lǐng)導(dǎo)干部對開展作風(fēng)建設(shè)教育活動認識不足，認為這樣的活動搞得太多了，意義不大了，思想上重視不夠，有應(yīng)付的傾向；少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)質(zhì)量不高，學(xué)習(xí)形式不夠豐富，聯(lián)系實際、學(xué)以致用方面不夠；個別干部存在查找問題不力，剖析根源不深，整改措施不到位，整改效果不明顯，與上級要求和群眾的期望有差距；局機關(guān)對下級單位分類指導(dǎo)、加強督導(dǎo)不夠，全局的作風(fēng)建設(shè)教育發(fā)展不平衡。在今后的工作中，我們將總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，立足實際，注重實效，不斷推進領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)教育，進一步鞏固教育活動成果。一是繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，著力提高干部群眾尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，推進勞動保障干部隊伍的能力建設(shè)；二是持續(xù)搞好建章立制，把作風(fēng)建設(shè)教育活動的經(jīng)驗制度化，鞏固和發(fā)展教育成果，推動勞動保障工作的制度化和科學(xué)化；三是要以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷研究解決作風(fēng)建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，努力推動作風(fēng)建設(shè)持續(xù)、深入開展；四是進一步完善勞動保障服務(wù)措施，提升勞動保障服務(wù)手段，積極為廣大勞動保障服務(wù)對象提供方便、快捷的勞動保障服務(wù)，著力塑造良好的部門形象；五是積極落實作風(fēng)建設(shè)教育活動的整改措施，把整改成效體現(xiàn)在解決群眾的實際問題和促進各項工作上；六是把作風(fēng)建設(shè)教育活動的成果轉(zhuǎn)化為強大的工作動力，通過作風(fēng)建設(shè)進一步激發(fā)干部職工的工作斗志，提升工作手段，創(chuàng)新工作思路，破解工作難題，推動勞動保障事業(yè)的全面健康協(xié)調(diào)發(fā)展。勞保局干部作風(fēng)建設(shè)年意見一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，堅持講黨性、重品行、作表率，圍繞“上項目、保增長、重民生、轉(zhuǎn)作風(fēng)”的工作主題，以“深入實際，破解難題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧”為主題，著力強化宗旨意識、責(zé)任意識、實干意識、廉政意識，著力改進作風(fēng)、提高能力、解決問題、健全機制，努力建設(shè)善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、奮發(fā)有為、堪當重任的各級領(lǐng)導(dǎo)班子，著力打造“改革創(chuàng)新、真才實學(xué)、求真務(wù)實、公正廉潔”的干部隊伍，為永年經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的干部作風(fēng)保障。二、目標任務(wù)這次活動重點解決六個方面問題，達到“五個一”目標。六個方面問題是：（一）精神狀態(tài)方面：面對全球金融危機的影響，有的干部缺乏危機感和緊迫感，安于現(xiàn)狀、不思進取，攻堅克難的信心不足、決心不大，謀求大發(fā)展、新跨越的勇氣不夠。有的干部缺乏事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，甘于平庸、不求上進、混天度日。（二）工作作風(fēng)方面：有的干部工作拖拉、責(zé)任心不強，辦事效率低下，對群眾反映的問題不關(guān)心、不解決，服務(wù)意識差、群眾觀念差。一些領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)浮飄，空喊虛抓，說一套做一套，形式主義嚴重。有些干部宗旨意識不強，不愿深入基層、深入群眾搞服務(wù)。（三）組織紀律方面：有的干部不遵守組織紀律，上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股，上班不守時，在崗不盡責(zé)。有的干部夜間不值班，當“跑堂生”。（四）服從大局方面：個別部門只講職權(quán)、不盡義務(wù)，只講部門利益、不講全局利益，只對條條負責(zé)、不對地方發(fā)展負責(zé)，以“小中心”干擾全縣經(jīng)濟建設(shè)“大中心”。個別干部個人利益至上，只講索取，不講奉獻。（五）生活作風(fēng)方面：有的干部缺乏廉潔自律意識和過緊日子思想，相互攀比、貪圖安逸、追求享受，違規(guī)超標購乘小汽車、動用公款公車趕廟會、大吃大喝、參與賭博。（六）工作秩序方面：有的干部特別是一些重要部門的少數(shù)中層干部，不作為、亂作為，依仗職權(quán)吃拿卡要、貪圖好處，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，造成“中梗阻”、“下梗阻”。有的部門行政審批和收費項目過多過濫，辦事效能低、服務(wù)差。“五個一”目標是：（一）要清除讓基層企業(yè)、群眾深感不便的“一道關(guān)”。每個執(zhí)法執(zhí)紀和經(jīng)濟管理部門都要通過活動轉(zhuǎn)變作風(fēng)，切實找準自己不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求，妨礙市場主體發(fā)展、掣肘重點項目建設(shè)、影響“三農(nóng)”工作突破、制約民生工程開展的思想、機制、工作障礙，切實予以糾正和清除，為基層企業(yè)和人民群眾清關(guān)減負。（二）要拿出提高效能、服務(wù)基層的“一招鮮”。每個單位要在活動中，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，解放思想、開拓創(chuàng)新，謀劃出科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展新思路，制定好“保增長、構(gòu)和諧、惠民生”新舉措，拿出服務(wù)市場主體、服務(wù)“三農(nóng)”、服務(wù)民生、服務(wù)項目的新辦法，真正讓基層企業(yè)感到服務(wù)優(yōu)質(zhì)、辦事便捷、運行高效。（三）要每天至少辦好基層企業(yè)、群眾迫切要求的“一件事”。每位干部都要圍繞人民群眾所急所想所盼，積極落實首問負責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制，確保審批、幫扶和各項服務(wù)任務(wù)高效完成，每一件事能夠當天完成的，決不能拖到明天。（四）要樹好廣大干部人人學(xué)習(xí)的“一面旗”。要圍繞省委書記張云川同志提出的打造一支“改革創(chuàng)新、真才實學(xué)、求真務(wù)實、公正廉潔”的高素質(zhì)干部隊伍的要求，在每個行業(yè)、每條戰(zhàn)線、每個崗位都要培育和樹立一名讓廣大干部學(xué)習(xí)的先進典型，通過學(xué)習(xí)先進、趕先進，在全縣營造促發(fā)展、構(gòu)和諧、惠民生、比貢獻的濃厚氛圍。（五）要確保各項工作在新的一年更上“一層樓”。要堅持以活動促工作，通過“作風(fēng)建設(shè)年”活動，在各級各部門大力弘揚拼搏進取、志爭一流的作風(fēng)，時刻把部門工作置于省、市乃至全國的大坐標來競爭，切實把工作標準、工作業(yè)績定位在各行各業(yè)的第一檔次，確保所負責(zé)的各項工作在省市乃至全國爭一流、創(chuàng)佳績，帶動全縣整體工作晉位上檔、爭先創(chuàng)優(yōu)。三、開展“五項”活動（一）以“七聯(lián)七