勞保局作風建設整改方案與勞保局黨員優(yōu)秀事跡材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 04:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 核與獎懲相結合的考核機制。在提高服務水平方面，突出解決三個問題：一是進一步強化宗旨意識，牢固樹立服務觀念，心系職工，轉變服務態(tài)度，提高服務水平；二是進一步搞好宣傳教育和指導服務工作，提高企業(yè)經(jīng)營者和職工的法律意識，促進勞動關系和諧穩(wěn)定；三是進一步加強用人單位誠信制度建設，降低管理成本，提高管理效益，維護好、保護好、實現(xiàn)好企業(yè)和職工雙方的合法權益。在提高工作效能方面，突出解決三個問題：一是進一步增強做好勞動仲裁工作，維護社會穩(wěn)定，促進和諧社會建設的責任意識，查找勞動仲裁工作離企業(yè)、職工的要求之間存在的差距，制定切實措施，立即整改，讓企業(yè)、職工滿意；二是進一步探索和研究“調(diào)裁結合、以調(diào)解為主”的仲裁模式，真正做到化解矛盾，維護權益，促進和諧，實現(xiàn)勞動仲裁工作的新發(fā)展；三是進一步樹立創(chuàng)新意識，圍繞工作職責，開拓性地開展各項工作，不斷總結工作經(jīng)驗，促進仲裁工作不斷取得新突破。三、建立長效機制，注重實效新春伊始，局黨委組織開展本次工作作風整頓活動具有重要的戰(zhàn)略意義。在全系統(tǒng)“管理服務年”活動指導下，通過本次作風整頓工作，實現(xiàn)了我院全體干部職工“思想意識上明顯提高、工作作風上明顯轉變、工作效能上明顯提高、組織紀律上明顯增強、服務態(tài)度上明顯改善”。（一）健全了思維創(chuàng)新長效機制，提高了意識水平。為了應對全球金融危機，需要一系列減輕企業(yè)負擔、促進職工就業(yè)、保障經(jīng)濟社會穩(wěn)健發(fā)展的政策措施，通過本次作風整頓活動，將創(chuàng)新思維成為一種常態(tài)，不斷適應形勢發(fā)展的需要，健全完善了學習機制、運行機制、管理機制、用人機制、激勵機制、文化機制。每位干部職工堅持不斷創(chuàng)新思維和理念，適應經(jīng)濟發(fā)展和勞動仲裁工作的需要，將個人的智慧和力量充分發(fā)揮，推動了勞動仲裁工作又好又快地發(fā)展。（二）健全了目標考核機制，改善了工作作風。結合年終目標管理考核規(guī)定，完善了目標與責任、督促與落實、考核與獎懲相結合的行政效能工作機制，真正把各項決策落到了實處。建立健全了勞動仲裁工作目標考核機制，改善了以往飄浮的工作作風，將工作重點轉移到關注民生、保障民生、服務民生、改善民生、促進和諧等方面，更加注重各項勞動保障政策的研究、貫徹落實、社會影響效果和維護人民群眾的切身利益，更加注重重點工作、重點任務和創(chuàng)新工作等方面的督查考核，努力做到了考嚴、考準、考實。（三）完善了長效工作機制，提高了工作效能。在本次作風整頓活動過程中，我院將已建立的各項工作制度予以完善。進一步
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