勞保局踐行科學發(fā)展觀整改階段實施方案與勞保局針對目前作風建設感悟心得匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 04:28 本頁面
【文章內容簡介】 會養(yǎng)老保險的保障能力和對農(nóng)民的吸引力,解決農(nóng)民的養(yǎng)老保障問題。二是大力促進就業(yè)再就業(yè)。落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，大力拓寬就業(yè)渠道，加大困難人員就業(yè)幫扶力度,積極開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，第一季度為下崗失業(yè)人員、“4050”人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等困難群體提供就業(yè)崗位5000個。切實解決群眾就業(yè)難的問題。三是整合培訓資源，建立完善人力資源市場，加大職業(yè)培訓力度，狠抓在崗職工培訓、農(nóng)村實用技術培訓等，進一步提高勞動者就業(yè)能力。四是強化勞動監(jiān)察執(zhí)法。加大對投訴舉報案件、拖欠農(nóng)民工工資等案件的查處力度，切實保障勞動者合法權益，全面貫徹落實《勞動合同法》，全縣各類用人單位勞動合同簽訂率達100％。五是加快勞動保障基層平臺建設，建立社會保險綜合服務大廳，實現(xiàn)五險統(tǒng)一申報核定。加強制度建設。建立健全各項工作制度，實行依法依規(guī)辦事，局機關及和經(jīng)辦機構要通過建立崗位目標責任考核制、上下班考勤制、責任追究制、服務承諾制等制度，進一步規(guī)范辦事程序，嚴肅工作紀律，堅持用制度來管人管事，做到在制度面前一視同仁。加強領導班子建設。一是完善決策機制。進一步健全完善班子議事決策制度，充分發(fā)揮民主集中制，班子成員與職工多溝通、多談心交心，廣泛征求干部職工和社會各界的意見和建議，使決策更加符合科學發(fā)展的要求和經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律，更加符合最廣大人民群眾的意愿和要求。二是完善用人機制。加大對中青年干部的培養(yǎng)力度，全面落實“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”方針，做到給堅持科學發(fā)展的人以激勵，給善于科學發(fā)展的人以舞臺，給不會科學發(fā)展的人以壓力，給阻礙科學發(fā)展的人以懲戒。三是完善執(zhí)行機制。認真落實目標管理責任落實制度，把勞動保障重點目標任務逐項分解落實到每位班子成員，明確完成時限、目標要求，督查工作進展情況，并在適當范圍內通報，班子成員帶頭深入基層，深入一線，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中的新問題，了解基層群眾的困難，積極幫助群眾解決實際問題。四是完善監(jiān)督評議機制。加快完善班子成員定期報告工作并接受干部職工的評議和監(jiān)督的具體制度。五是完善廉潔從政機制。認真執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，嚴格遵守黨內政治生活制度和各項紀律，自覺接受群眾監(jiān)督。加大“兩公開”力度。一是進一步加大政務公開力度。局機關及各經(jīng)辦機構對各自的業(yè)務上進行一次全面梳理，特別是在行政許可、行政審批等重要環(huán)節(jié)上，對不符合政策、不便于群眾辦事的規(guī)章制度該簡化要簡，該廢除的要廢除。堅持依法行政，要最大限度的簡化辦事程序，通過在政府公示欄、勞動保障網(wǎng)站上公開勞動保障政策法規(guī)，公開辦事程序，特別是在參保繳費比例、養(yǎng)老待遇計算、再就業(yè)優(yōu)惠政策
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