4勞保局作風(fēng)建設(shè)年活動實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-08-27 16:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要求和完成時(shí)限，通過新聞媒體向社 會公布，接受監(jiān)督，做到有諾必踐，一諾千金，提高機(jī)關(guān)公信力。 首問首辦責(zé)任制。對前來咨詢和辦理且屬于自己職責(zé)范 第 5 頁 共 10 頁 圍內(nèi)的事項(xiàng)，要在第一時(shí)間受理、辦好，并及時(shí)向當(dāng)事人反饋；不屬于職責(zé)范圍的，要主動幫助聯(lián)系、搞好銜接，要嚴(yán)格落實(shí) “ab”崗和領(lǐng)辦制，實(shí)現(xiàn)服務(wù)全天候、工作無缺位、辦理一站式。 限時(shí)辦結(jié)制。面向社會、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的審批和管理事項(xiàng)，都要明確辦理時(shí)限，確保按時(shí)辦結(jié)。推行超時(shí)默認(rèn)制，對具備條件的行政審批事項(xiàng)，超過規(guī)定期限未作出決定的，一律視為默許。 考核評議制。按照 干部管理權(quán)限，根據(jù)民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，大力推進(jìn)干部競爭上崗和輪崗交流。結(jié)合年度考核，廣泛聽取各方面尤其是服務(wù)對象的意見，對領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員作風(fēng)情況進(jìn)行評議定檔。對評議和考核處在末位的，一年給予 “ 黃牌警告 ” ，連續(xù)兩年的待崗培訓(xùn)。進(jìn)一步深化政風(fēng)行風(fēng)評議工作，擴(kuò)大參評人員范圍，將評議結(jié)果向社會公布。 追究問責(zé)制。承諾事項(xiàng)沒有按時(shí)完成的，對下屬單位發(fā)生嚴(yán)重問題負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，因工作作風(fēng)原因?qū)е氯后w性事件或重大事故的，公職人員不作為、亂作為的，視情節(jié)給予談話誡勉、通報(bào)批評、 “ 一票否決 ” ，直至 組織處理和紀(jì)律處分。 （四）恪守勞動保障作風(fēng)建設(shè) “ 十條禁令 ” 嚴(yán)禁違反法規(guī)、政策和程序辦理勞動保障行政審批和各項(xiàng)服務(wù)業(yè)務(wù)。 嚴(yán)禁在接待企業(yè)和群眾中生冷硬頂、推諉扯皮、弄虛作 第 6 頁 共 10 頁 假、承諾失信、刁難服務(wù)對象。 嚴(yán)禁辦事拖拉、效率低下，超時(shí)限批辦業(yè)務(wù)。 嚴(yán)禁在解答咨詢辦理業(yè)務(wù)時(shí)，使用 “ 不知道 ” 、 “ 不清楚 ” 、 “ 不歸我管 ” 的話語。 嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)收費(fèi)、罰沒、檢查。 嚴(yán)禁對企業(yè)的吃、拿、卡、要、報(bào)、借行為。 嚴(yán)禁 亂辦班、亂評比、亂發(fā)證、亂攤派。 嚴(yán)禁遲到早退、隨意空崗、擅離職守。 嚴(yán)禁工作時(shí)間打牌下棋、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、炒股票。 嚴(yán)禁在工作日中午飲酒（特殊接待任務(wù)除外）。 三、方法步驟 圍繞主題和內(nèi)容，整個(gè)活動分為四個(gè)階段。 （一）動員部署、學(xué)習(xí)調(diào)研階段（ 2 月下旬 — 3 月底） 制定活動方案，搞好動員部署，營造活動氛圍。重點(diǎn)抓好四項(xiàng)工作： 搞好動員部署。召開全局干部職工大會，進(jìn)
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