4勞保局作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-08-27 16:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要求和完成時(shí)限，通過(guò)新聞媒體向社 會(huì)公布，接受監(jiān)督，做到有諾必踐，一諾千金，提高機(jī)關(guān)公信力。 首問(wèn)首辦責(zé)任制。對(duì)前來(lái)咨詢和辦理且屬于自己職責(zé)范 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 圍內(nèi)的事項(xiàng)，要在第一時(shí)間受理、辦好，并及時(shí)向當(dāng)事人反饋；不屬于職責(zé)范圍的，要主動(dòng)幫助聯(lián)系、搞好銜接，要嚴(yán)格落實(shí) “ab”崗和領(lǐng)辦制，實(shí)現(xiàn)服務(wù)全天候、工作無(wú)缺位、辦理一站式。 限時(shí)辦結(jié)制。面向社會(huì)、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的審批和管理事項(xiàng)，都要明確辦理時(shí)限，確保按時(shí)辦結(jié)。推行超時(shí)默認(rèn)制，對(duì)具備條件的行政審批事項(xiàng)，超過(guò)規(guī)定期限未作出決定的，一律視為默許。 考核評(píng)議制。按照 干部管理權(quán)限，根據(jù)民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，大力推進(jìn)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和輪崗交流。結(jié)合年度考核，廣泛聽(tīng)取各方面尤其是服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員作風(fēng)情況進(jìn)行評(píng)議定檔。對(duì)評(píng)議和考核處在末位的，一年給予 “ 黃牌警告 ” ，連續(xù)兩年的待崗培訓(xùn)。進(jìn)一步深化政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作，擴(kuò)大參評(píng)人員范圍，將評(píng)議結(jié)果向社會(huì)公布。 追究問(wèn)責(zé)制。承諾事項(xiàng)沒(méi)有按時(shí)完成的，對(duì)下屬單位發(fā)生嚴(yán)重問(wèn)題負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，因工作作風(fēng)原因?qū)е氯后w性事件或重大事故的，公職人員不作為、亂作為的，視情節(jié)給予談話誡勉、通報(bào)批評(píng)、 “ 一票否決 ” ，直至 組織處理和紀(jì)律處分。 （四）恪守勞動(dòng)保障作風(fēng)建設(shè) “ 十條禁令 ” 嚴(yán)禁違反法規(guī)、政策和程序辦理勞動(dòng)保障行政審批和各項(xiàng)服務(wù)業(yè)務(wù)。 嚴(yán)禁在接待企業(yè)和群眾中生冷硬頂、推諉扯皮、弄虛作 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 假、承諾失信、刁難服務(wù)對(duì)象。 嚴(yán)禁辦事拖拉、效率低下，超時(shí)限批辦業(yè)務(wù)。 嚴(yán)禁在解答咨詢辦理業(yè)務(wù)時(shí)，使用 “ 不知道 ” 、 “ 不清楚 ” 、 “ 不歸我管 ” 的話語(yǔ)。 嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)收費(fèi)、罰沒(méi)、檢查。 嚴(yán)禁對(duì)企業(yè)的吃、拿、卡、要、報(bào)、借行為。 嚴(yán)禁 亂辦班、亂評(píng)比、亂發(fā)證、亂攤派。 嚴(yán)禁遲到早退、隨意空崗、擅離職守。 嚴(yán)禁工作時(shí)間打牌下棋、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、炒股票。 嚴(yán)禁在工作日中午飲酒（特殊接待任務(wù)除外）。 三、方法步驟 圍繞主題和內(nèi)容，整個(gè)活動(dòng)分為四個(gè)階段。 （一）動(dòng)員部署、學(xué)習(xí)調(diào)研階段（ 2 月下旬 — 3 月底） 制定活動(dòng)方案，搞好動(dòng)員部署，營(yíng)造活動(dòng)氛圍。重點(diǎn)抓好四項(xiàng)工作： 搞好動(dòng)員部署。召開(kāi)全局干部職工大會(huì)，進(jìn)
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