勞保局干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)講話與勞保局年底個(gè)人述職總結(jié)匯報(bào)匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 04:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 腳，奢侈浪費(fèi)之風(fēng)有所滋長(zhǎng)；有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不能嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，存在用權(quán)不公、為政不廉的問題。（六）個(gè)別干部自由主義嚴(yán)重，工作紀(jì)律松弛。就全局來講，還有遲到早退現(xiàn)象。有的工作時(shí)間辦私事，上網(wǎng)聊天、玩游戲、不務(wù)正業(yè)；有的上班無精打采，精神不振，出工不出力；有的同志不能嚴(yán)格執(zhí)行中午就餐不許飲酒的規(guī)定，既影響工作，又影響形象。最近，市紀(jì)委、市效能辦在組織明查暗訪工作紀(jì)律情況。我局也加大了檢查力度，發(fā)現(xiàn)個(gè)別處室、單位存在一些問題。今天再?gòu)?qiáng)調(diào)一次，今后，如果局里檢查再發(fā)現(xiàn)問題的，給予處室單位主要負(fù)責(zé)同志和當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)；被市紀(jì)檢委、市效能辦檢查通報(bào)的，該處室單位主要負(fù)責(zé)同志，至少要做出書面檢查，并視情況，給予當(dāng)事人相應(yīng)紀(jì)律處分。以上這些問題，雖然表現(xiàn)在少數(shù)人身上，但對(duì)其影響不可低估。全局黨員干部要切實(shí)把思想統(tǒng)一到市委、市政府的部署要求上來，要對(duì)照車俊書記列舉的一些典型事例，對(duì)照我們工作中存在的突出問題，在思想作風(fēng)上找原因。各處室、單位都要在這方面下功夫，真正使干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)做到有的放矢，對(duì)癥下藥，解決問題。三、建立完善干部激勵(lì)約束機(jī)制，解決“干好干壞一個(gè)樣”的問題。今年是“干部作風(fēng)建設(shè)年”，車俊書記在動(dòng)員會(huì)上說，我們要把省委提出的“改革創(chuàng)新、真才實(shí)學(xué)、求真務(wù)實(shí)、公正廉潔”十六字要求，作為衡量全市干部隊(duì)伍作風(fēng)的主要標(biāo)準(zhǔn)。通過干部激勵(lì)約束機(jī)制這一強(qiáng)有力的手段，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，約束干部的不良行為，治懶、治散、治庸、治腐，形成憑能力和實(shí)績(jī)求進(jìn)步的導(dǎo)向，著力在“五個(gè)推行”上下功夫、動(dòng)實(shí)招。一是推行群眾評(píng)議打分。今年下半年，要按照省委的統(tǒng)一部署，認(rèn)真開展群眾性評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員活動(dòng)，組織各界群眾代表，對(duì)市直和縣（市）區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)履職情況、干部作風(fēng)狀況進(jìn)行定量打分評(píng)議，凡群眾滿意度和比較滿意度達(dá)不到三分之一的，對(duì)當(dāng)事人作出相應(yīng)處理。對(duì)評(píng)議和考核處在末位的個(gè)人和單位，一年給予“黃牌警示”，向社會(huì)公示；連續(xù)兩年處在末位的，個(gè)人接受待崗培訓(xùn)，對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整。二是推行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。在一些市直機(jī)關(guān)先行開展干部競(jìng)爭(zhēng)上崗試點(diǎn)，然后推廣。不僅要拿出一定比例的空缺崗位，而且非空缺崗位也要逐漸實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，要讓能干事的有崗位、肯干事的有舞臺(tái)、干成事的有地位，徹底改變論資排輩、混資歷、拉關(guān)系的現(xiàn)象。三是推行干部輪崗交流。特別是關(guān)鍵崗位，要定期輪崗，防止在一個(gè)職位上任職過長(zhǎng)而滋生惰性和腐敗行為。四是推行問責(zé)追究制。凡是向社會(huì)公開承諾的事項(xiàng)沒有按時(shí)完成，對(duì)下屬單位發(fā)生嚴(yán)重問題負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，因工作作風(fēng)原因?qū)е氯后w性事件或重大事故的，機(jī)關(guān)工作人員不作為、亂作為的，不論是哪一個(gè)單位、哪一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，都要嚴(yán)肅問責(zé)。對(duì)因工作失職造成嚴(yán)重后果和影響的，實(shí)行先免職、后調(diào)查處理，決不為照顧一個(gè)人而影響全局。五是推行民主科學(xué)選人用人。堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。切實(shí)把那些想干事、會(huì)干事、
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