人事勞保局干部作風(fēng)建設(shè)年的講話與人事勞動保障工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 01:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在全縣評選“孝賢媳婦”“和諧家庭”，大張旗鼓表彰獎勵，促進(jìn)媳婦孝順公婆，妯娌之間和睦相處，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。三、要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、扎實推進(jìn)，確保作風(fēng)建設(shè)年取到實效全縣各級各部門要把“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動作為統(tǒng)一思想、提高效率，推進(jìn)項目快速發(fā)展的一個主要載體，要著重在“保增長”上下功夫，著重在提效率上下功夫，著重在群眾致富上下功夫，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、典型示范、統(tǒng)籌推進(jìn)，確保取得實實在在的效果。（一）要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、組織到位?；顒幽懿荒芨咝七M(jìn)、取得實效，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。為加大領(lǐng)導(dǎo)力度，“干部作風(fēng)建設(shè)年”成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，由我任組長，明朝、付生、治平、志科、宋海、乃玉、武昊、玉學(xué)、雪生、保慶、李敏等同志任副組長，作風(fēng)建設(shè)年活動辦公室要與“履職盡責(zé)、勤政為民”辦公室，與三月份即將開展的學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀辦公室，三個辦公室整合為一。縣直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”要親自掛帥，研究制定實施方案，方案不要求全縣一致，要結(jié)合本單位、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際來制定。關(guān)鍵是對癥下藥。在改進(jìn)問題上，要抓住本單位、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)突出的問題、急需整改的問題，群眾反最強(qiáng)烈的問題，重點解決好。（二）要加強(qiáng)宣傳、造濃氛圍?？h委宣傳部和“兩臺一報”要把宣傳動員工作謀細(xì)、做好，要開辟專題、專欄，加大新聞信息量，滾動播報活動動態(tài)，尤其要在電視和報紙上大力培樹作風(fēng)優(yōu)良的先進(jìn)典型，充分發(fā)揮典型引路作用；公開曝光反面典型，用反面典型警示人、教育人，給人以觸動，給人以震懾。與此同時，各單位要充分利用板報、簡報等宣傳手段，傳遞活動信息，并廣泛發(fā)動社會各界提意見、提建議，形成全社會參與的活動熱潮，推進(jìn)活動向縱深開展，務(wù)求活動實效。（三）要統(tǒng)籌兼顧，推進(jìn)工作。干部作風(fēng)建設(shè)其目的是為了使效率更高、節(jié)奏更快。我們不能為了整頓而整頓，我們要把整頓貫穿到工作落實和推動中，以轉(zhuǎn)變作風(fēng)快速推動工作，使今年總投資136億元的78各項目，盡快的開工，使“三年大變樣”22條道路、8個小游園、6個城中村改造，盡快地啟動，所有建設(shè)道路9月份以前主路面要全部完工。與此同時，各職能部門要以首季目標(biāo)任務(wù)占全年目標(biāo)多少來檢驗作風(fēng)建設(shè)成果，用經(jīng)濟(jì)總量、財政收入、固定資產(chǎn)投資等指標(biāo)的完成情況來評判作風(fēng)建設(shè)的成效?？傊?，要通過這次“作風(fēng)建設(shè)年”活動，把我們永年的隊伍打造成一流的干部隊伍，把我們永年的發(fā)展環(huán)境打造成一流的環(huán)境，把我們的項目建設(shè)、推進(jìn)速度打造的最快，把我們的經(jīng)濟(jì)總量增幅提到最快，使群眾滿意度和對我們干部認(rèn)可度再上升幾個百分點。永年發(fā)展需要有一支高效的干部隊伍，永年人民更期待這支高效的干部隊伍帶領(lǐng)他們快速的發(fā)展、快速的致富，縣四套班子需要各位支持，縣四套班子更關(guān)注各位的工作、關(guān)注各位的成長、關(guān)注每一位同志的身心健康。我代表縣四套班子給同志們提一個要求，希望同志們在XX年要奮發(fā)有為、創(chuàng)新工作，以永年人良好的品格，來實現(xiàn)我們既定的各項目標(biāo)任務(wù)，向全縣人民交一份滿意的答卷。人事勞動保障工作總結(jié)XX年區(qū)人事勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹黨的十七大精神，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，圍繞科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩(wěn)定為目標(biāo)，積極開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動，認(rèn)真做好人事勞動保障工作，完成上級部門布置的工作和區(qū)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。人事工作一、圓滿完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位XX年度(績效)考核工作在區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，完成XX年度年終(績效)考核和評獎工作。根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈蚌埠市公務(wù)員年度（績效）考核實施細(xì)則（試行）〉的通知》（蚌人[XX]59號）要求和XX年度考核工作安排，結(jié)合我區(qū)實際，制定《***區(qū)公務(wù)員年度（績效）考核實施方案》（***人勞保字[XX]64號），組織全區(qū)實施年度考核工作。全區(qū)年度考核分類分級進(jìn)行，實行立體考核，機(jī)關(guān)公務(wù)員與事業(yè)單位工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、部門正職與副科以下工作人員分級考核?？己似陂g派人參加鄉(xiāng)、街負(fù)責(zé)人述職測評，掌握基層單位考核情況。1全區(qū)XX年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優(yōu)秀175人，優(yōu)秀率達(dá)10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務(wù)員（參公）參加考核299人，優(yōu)秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業(yè)單位參加考核1434人，評優(yōu)143人，合格1278人，不定等次13人。在年度考核的基礎(chǔ)上，按照年度考核、獎勵等有關(guān)規(guī)定，全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區(qū)嘉獎。二、規(guī)范公務(wù)員管理，加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)。規(guī)范公務(wù)員日常管理,充分利用公務(wù)員管理信息系統(tǒng)軟件，對新進(jìn)入的公務(wù)員信息進(jìn)行補充錄入，部分人員的信息進(jìn)行維護(hù)更新，開展公務(wù)員登記，認(rèn)真做好公務(wù)員信息管理。根據(jù)人事局安排，組織開展全區(qū)公務(wù)員通用能力培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃，按排培訓(xùn)教材選購，報送考試人員名單。全區(qū)參加公務(wù)員通用能力培訓(xùn)有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核，確保培訓(xùn)效果，提高公務(wù)員綜合能力。加強(qiáng)公務(wù)員隊伍
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