4勞保局干部作風建設年意見(編輯修改稿)
2024-08-27 16:14 本頁面
【文章內容簡介】 戶實際情況，既幫助他們解決當前困難，又要幫助他們盡快脫貧致富。 聯返鄉(xiāng)農民工，促創(chuàng)業(yè)。每位縣級領導和科級以上干部都要主動聯系 1 名在外發(fā)展有成、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，幫扶他們上項目、辦 企業(yè)；每位縣領導、副科級以上干部都要幫扶１至 3 名返鄉(xiāng)無業(yè)農民工，幫助他們聯系從業(yè)門路?？h人勞社保局、職教中心等有關部門要積極實施陽光培訓工程，使農民工人掌握一、兩門技 第 6 頁 共 12 頁 術，幫助他們找到更好的就業(yè)機會或創(chuàng)業(yè)途徑。 聯下崗職工，促就業(yè)。每位縣領導、副科級以上干部要積極聯系 1 名下崗職工，根據他們自身條件、技術特長，依托我縣標準件、蔬菜、畜牧特色產業(yè)，結合新上重點項目，為他們送崗位、傳技術、給信息、幫資金、謀出路，引導他們再創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)、增加收入。 （二）開展 “ 一日三問 ” 活動 “ 一日三問 ” 是旨在促進每條戰(zhàn)線、每個單位、每個崗位目標任務分解落實的追蹤問效。既指每名干部每日 “ 三省 ” 自問，更是一個包括機關干部自查自問、單位科室日結日問、督查部門追蹤督問的 “ 一日三問 ” 抓落實體系。要通過這一舉措，讓每名工作人員知道本單位全年任務、每月安排、每天進度要求，從而明確自己每天的目標任務、工作責任，增強抓落實的自覺性與主動性。 堅持機關干部自身 “ 一日三問 ” 。每位機關干部都要根據自身崗位職責、承擔任務，將具體工作分解落實到每一天，制定工作計劃、建立工作日志，實行 “ 三省 ” 自問。每天通過 “ 三問 ” 發(fā)現 問題、剖析原因、改進辦法，及時有效地對每天的工作進行回顧總結，以問促反省，以問促轉變，以問促提高。 實行單位科室 “ 日結日問 ” 。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位主要領導每天聽取班子成員的昨天工作簡要匯報和當日工作計劃?？剖邑?第 7 頁 共 12 頁 責人聽取普通干部的工作進度和當天打算，并根據實際進度做出鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位昨日工作小結、記入單位工作日志。同時要根據進度對當天的工作計劃進行重新明確或調整，保證工作扎實、有序開展。各單位還要根據工作實際，分月舉辦內部小指標競賽或工作考評，對辦事效率低、工作落后的干部要及時談話，及時幫助改進提高。 督查部門追蹤督問。由縣 “ 干部作風建設年 ” 活動領導小組辦公室組織專門力量，對各單位所承擔的 “ 七聯 ” 任務和業(yè)務工作目標進展落實情況，采取多種形式追蹤督問，確保目標任務高限完成。 （三）開展干部警示教育活動 開展明察暗訪，曝光反面典型。采取突擊檢查、隨機暗訪、受理舉報等形式，對機關干部特別是執(zhí)法執(zhí)紀部門和窗口服務單位干部的履職情況和生活作風情況，進行檢查抽查。對不作為、亂作為、生活腐化的典型案例，公開曝光；情節(jié)嚴重的，給予組織處理和紀律處分。 舉辦警示教育報告會 。組織全縣黨員干部特別是執(zhí)法執(zhí)紀部門干部參加以 “ 轉變作風、勤政為民 ” 為主題的警示教育報告會，以本縣不作為、亂作為典型案件的處理作為反面教材，進一步強化宗旨意識、責任意識。 觀看警示教育片。組織全縣黨員干部觀看《天網難逃》、 第 8 頁 共 12 頁 《懺悔錄》和《警鐘長鳴》等警示教育片，開展討論，撰寫體會，吸取教訓，充分認識不良作風的危害性，自覺加強黨性作風錘煉。
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